Frigør Dine Medarbejderes Styrker

Verden udvikler sig i et højere tempo end nogensinde før. Presset på fortjeneste, kundetilfredshed og vækst tvinger organisationer til at genopfinde eksisterende standarder. Du har brug for en partner du kan stole på. Aon hjælper organisationer med at fremtidssikre talentstrategier.

Skab
Fremtidens Jobs

 Forstå stillingers dynamiske karakter og afstem din fremtidige opbygning af jobarkitekturen til din virksomhedsstrategi.

Før an i den
Digitale Transformation  

Design en fremtidssikret adfærdsmodel, identificér og ansæt talenter der er digitalt parate. Skab en arbejdsstyrke der er klar til udvikling.

Udnyt
Talentdata 

Gør det muligt for talentteams at bruge forudsigende talentdata til at støtte din forretningsstrategi.

 

En Partner Du Kan Stole På: Transformation Trin for Trin

1. Design jobs for fremtiden

Vi hjælper organisationer med at føre transformationsplaner til et konkret niveau med talentstrategi. Hvordan vil fremtidens jobs se ud og kræve af adfærd, evner og kompetencer? Sammen ser vi fremtiden, definerer hvad der er brug for, finder kløfterne og talentkilderne, identificerer hvilke overførbare evner der er brug for og hvad det kræver at lede gennem digital transformation.

 

2. Skab en brugbar forandringsplan

At forstå nødvendigheden af forandring er én ting. At vide hvor du skal bevæge dig hen er en anden. Og så skal du derudover forstå hvor klar og dygtig din arbejdsstyrke er til overgangen. I hvilken grad har dine ansatte og teams nysgerrigheden, omstillings- og læringsparatheden der kræves til en sømløs overgang? Omfordeling af digitale talenter og identificering af overgange, der matcher ansattes evner, støtter organisationens fleksibilitet. Vi arbejder med virksomheder om at skabe overgangsplaner mellem nutiden og fremtiden, om det er at transformere til en serviceorganisation; gå fra manuelle til automatiserede jobs; fra vandfaldsmodellen til et agilt miljø vores transformationsteam er klar til at hjælpe.   

 

3. Afstem assesmentstrategien til fremtiden

Når du ved hvor du skal bevæge dig hen og har en idé om hvad der kræves for at komme derhen, skal organisationer afstemme deres rekruttering og udviklingsstrategier med virksomhedsstrategien. Vi hjælper organisationer med at forstå de unikke kompetencer, adfærd og evner der kræves. Og så udvikle assessmentstrategier, der sørger for de rette personer på det rette sted på det rette tidspunkt.

 

4. Fremmer og muliggør kulturel forandring

Prædiktive analyser, der kombinerer test, præstationsdata og fremtidens stadie kan bruges til at mindske talentkløfter.

Testværktøjer forankret i talentstrategien hjælper med at støtte en læringskultur, nysgerrighed og omstillingsparathed - forudsætninger for enhver forandring og opretholdelse af den nye kultur.

Aon's Transformationseksperter

  • Erfaring med at hjælpe organisationer med forandring
  • Eksperter i prædikative analyser 
  • Organisationspsykologer
  • Mobile-first, innovative, valide testværktøjer
  • Indsigtsfulde rapporter for enkeltpersoner, teams, organisationer
  • Global udbredelse og tilstedeværelse

 

Kontakt os og hør hvordan vi kan styrke din talentstrategi

Hvorfor Vælge
Aon?

30m+
tests udført
hvert år

40+
sprog tilgængelige i vores produktudvalg

500+
medarbejdere med
ekspertise indenfor testning

Ikke Overbevist Endnu? Læs Mere