Erstklassige Absolventen­auswahl

Aon unterstützt Unternehmen bei der Strategie­entwicklung im Recruiting von Hoch­schul­absolventen. Finden Sie die richtigen Talente für die Heraus­forderungen von morgen. Mit erstklassigem Online Assessment für Hochschul­absolventen können Sie:

Die besten Talente  gewinnen

Schaffen Sie einen Auswahlprozess, um Talente zu finden, die in der Rolle und in Ihrem Unternehmen erfolgreich sind.

Mit Kandidaten
im Dialog stehen

Sparen Sie Zeit bei der Kommunikation mit Kandidaten, bieten Sie für beide Seiten relevante Online Assessments und übertreffen Sie die Konkurrenz.

Ihre Arbeitgebermarke  stärken

Stärken Sie Ihr Image, indem Sie eine positive Candidate Experience schaffen, unabhängig vom Ergebnis der Testverfahren.

 

Absolventenauswahl Schritt für Schritt

1. Erkennen Sie, was Talent für Ihr Unternehmen bedeutet


Was für Persönlichkeitsmerkmale, Fähigkeiten und Kompetenzen benötigen Sie? Was muss ein Hochschulabsolvent mitbringen, um in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein? Entwickeln Sie ein klares Erfolgsprofil, um Ihre Recruitingstrategie zu steuern.

 

2. Einen fairen und innovativen Einstellungsprozess entwickeln


Der Einsatz von Online Assessments zum richtigen Zeitpunkt im Auswahlprozess spart Kosten und Zeit – Ihnen und Ihren Bewerbern. Aon bietet wissenschaftlich fundierte, kurze Fähigkeitstests und Fragebögen, deren Bearbeitung auch noch Spaß macht.

3. Diversity erhöhen


Eine Personalauswahl nach jobrelevanten Kriterien ermöglicht es Unternehmen, alle Kandidaten zu berücksichtigen.

Der Einsatz von Online Assessments schafft darüber hinaus eine rechtlich sichere Basis.

Messbare Ergebnisse erfolgreicher Absolventen­auswahl

Effektives Absolventen-Recruiting spart Zeit und Geld. Zudem werden Kandidaten mit den passenden Fähigkeiten und Persönlich­keits­merk­malen identifiziert, die zum Unternehmen passen.

98%
Positive
Bewertung


des Auswahlverfahrens durch Bewerber
(Daimler)

70%
Positives
Kandidatenfeedback


Das gamified Assessment von Aon wird als 'marktführend' bezeichnet.
(Deloitte)

3.3%
Steigerung der
Diversity


Mehr Bewerber mit Migrationshintergrund
(BAE Systems)

Auswahl von Hoch­schul­absolventen mit Aon

  • Fairness für alle: Vorurteilsfreie Bewertung
  • Nahtlose Integration
  • Sehr gute Candidate Experience
  • Gamified und mobiloptimierte Online Assessments
  • Hohe Abschlussraten
  • Valide und wissenschaftlich fundierte Online Assessments
  • In zahlreichen Sprachen verfügbar
  • Erfahrene Psychologen und Berater

Die Herausforderung für Recruiter

 

 

Möchten Sie die Auswahl von Hochschulabsolventen optimieren?
Kontaktieren Sie uns!

Noch nicht überzeugt? Mehr lesen.