Diversity mit Hilfe von Online Assessment

Erweitern Sie Ihren Talentpool und profitieren Sie von der Vielfalt an Fähigkeiten, Kenntnissen, Persönlichkeiten und Erfahrungen Ihrer Kandidaten. Der Einsatz unserer Online Assessments bei der Personalauswahl führt zu mehr Diversity.

Richtige Entscheidungen
treffen

Faire, objektive und transparente Personalauswahl für den optimalen Person-Job-Fit

Talentpool
erweitern

Bewerten Sie nur jobrelevante Kriterien, kämpfen Sie gegen Vorurteile und erkennen Sie Potenzial.

Arbeitgebermarke
stärken

Werben Sie für Vielfalt und
Integration, um Bewerber und Kunden zu gewinnen.

 

Mehr Vielfalt mit Aon:

Diversity mit objektivem Recruiting

Diversity bringt einen Mehrwert für das Unternehmen. Eine Mischung verschiedener Fähigkeiten, Erfahrungen, Sprachkenntnisse, Wissen, Herangehens- und Arbeitsweisen unterstützt sowohl Ihre Organisations- als auch Ihre Geschäftsentwicklung und steigert den ROI.

Um Diversity zu fördern, ist es wichtig, dass Unternehmen Personalentscheidungen auf Grundlage jobrelevanter Kriterien treffen.

 

Faires Online Assessment: Die Basis von Diversity

Faires Online Assessment orientiert sich an den Anforderungen des Arbeitsplatzes und den jobrelevanten Fähigkeiten des Bewerbers und schließt damit Vorurteile aus.

Die Online Assessments von Aon basieren auf wissenschaftlicher Psychometrie und intensiver Forschung. Unsere Berater verfügen über umfassende Erfahrung und unterstützen Unternehmen bei der Gestaltung fairer und objektiver Auswahlprozesse.
 

 

Aon - Ihr Partner für Chancengleichheit

Gemeinsam entwickeln wir einen Personalauswahlprozess, der zu Ihrer Unternehmenskultur passt, frei von jeglicher Diskriminierung ist und auf jede Position zugeschnitten werden kann.
 

Aon: Ihr Partner für Diversity

  • Eignungsdiagnostische Expertise
  • Optimale Nutzung auf mobilen Endgeräten
  • Validitätsstudien zu Fairness und Objektivität
  • Auf Diversität spezialisierte Organisations- und Wirtschaftspsychologen
  • Berücksichtigung von Lernschwierigkeiten
  • Chancengleichheit durch automatisiertes Scoring
  • Wissenschaftlich fundierte Verfahren
  • Zertifizierung durch Det Norske Veritas entsprechend dem Framework der International Test Commission (ITC)

 

Wie können wir die Diversity in Ihrem Unternehmen fördern? Kontaktieren Sie uns.

Noch nicht überzeugt? Mehr lesen.