Persönlichkeit messen - Unternehmenswert steigern

Um fundierte Personal­ent­scheidungen zu treffen, ist es essenziell zu verstehen, wie Menschen ticken, welche Verhaltens­weisen sie voraus­sichtlich zeigen und welche Persönlich­keits­merkmale sie für eine Position mitbringen.
Mit den berufs­bezogenen Persönlich­keits­fragebögen von Aon können Sie:

Besten Job-Fit
ermitteln

Wer von den Bewerbern passt
am besten zur Position und zu
Ihrem Unternehmen?

Persönlichkeit mit
Leistung koppeln

Ermöglichen Sie es Talenten, ihre Selbstwahrnehmung zu schulen und Entwicklungsbereiche zu erkennen.

Beruflichen Erfolg vorhersagen

Erkennen Sie, wer Motivation, Werthaltung und die passenden Persönlichkeitsmerkmale mitbringt.

Mit Hilfe der Persönlichkeits­fragebögen von Aon:

Relevante Persönlichkeits­merkmale erfassen

Menschen werden aufgrund ihrer Fähigkeiten eingestellt und wegen ihrer Persönlichkeit entlassen. Diese düstere Vorhersage kann mit den Persönlichkeits-Assessments von Aon widerlegt werden. Alle Persönlich­keits­fragebögen von Aon sind adaptiv, kurz und verfälschungs­sicher. Sie sind wissenschaftlich fundiert und validiert.

Die Fragebögen von Aon können bereits in einem frühen Stadium des Auswahlverfahrens verwendet werden, um nicht passende Bewerber zu identifizieren. Automatisch generierte Interview­leitfäden unterstützen im Vorstellungsgespräch dabei, kritische Verhaltens­indikatoren zu überprüfen und Personal­ent­scheidungen zu untermauern.

 

Werthaltungen, Motive und Interessen erkennen

Die Motivation der Mitarbeiter ist eine wichtige Komponente für den Erfolg eines Unternehmens.

Auch im Rahmen der Personal­entwicklung bietet die Motivations­analyse einen guten Ansatzpunkt, Mitarbeiter in ihrer Leistung zu steigern und Kompetenzen weiter­zuent­wickeln.

Die kurzen, adaptiven Fragebögen von Aon erfassen alle wichtige Dimensionen zu Motivation, Interessen und Wert­haltungen und liefern hoch­differenzierte Profile, übersichtliche Zusammen­fassungen und Interview­leitfäden zur Unterstützung im Vorstellungs­gespräch.

Factsheet Motivationsfragebogen

 

Kontraproduktives Arbeitsverhalten identifizieren

Die Fähigkeit, kontra­produktives Arbeits­verhalten vorherzusagen, ist enorm wichtig, um finanzielle Verluste, Sabotage oder Beschädigung der Arbeitgeber­marke zu vermeiden. Verständnis über das ethische Verhalten (Loyalität, Ehrlichkeit, Integrität und Engagement) eines Bewerbers unterstützt Sie bei Ihren Personal­ent­scheidungen.

Integritäts­tests von Aon geben Aufschluss über die Vertrauens­würdigkeit des Kandidaten und sind daher besonders geeignet, um Positionen zu besetzen, die mit sensiblen Daten, Cyber­sicherheit und Wertsachen zu tun haben.

Im Bereich Sicherheits­management zeigt der Sicherheits­report an, wie gewissenhaft, konform und umsichtig jemand agiert. Diese Erkenntnisse sind für die Auswahl von gewerblichen Fahrern und Maschinen­führern relevant.

Factsheet Integritätstest

 

Kreatives Potenzial messen

Innovation ist der Schlüssel zum Wettbewerbsvorteil – sei es durch die Optimierung von Geschäftsprozessen, Verbesserung der Produkte oder Dienstleistungen oder durch das Erschließen neuer Märkte. Innovation erfordert Kreativität und die Fähigkeit, innovative Ideen in die Praxis umzusetzen.

Aon hat den ersten validen, verlässlichen und objektiven Online-Test für Kreativität auf den Markt gebracht.

Factsheet Kreativitätstest

 

Persönlichkeits­fragebögen mit anderen Auswahl-Tools kombinieren

Verhaltensbezogene Informationen liefern fundierte Entscheidungskriterien für Personalauswahl und -entwicklung.

In Kombination mit relevanten Eignungstests oder Fragebögen zu situativem Urteils­vermögen werden zusätzliche Informationen gesammelt, die Ihre internen und externen Talent­ent­scheidungen unterstützen und fundieren.

Factsheet situatives Urteilsvermögen

Messbare Ergebnisse

14%
Steigerung des
Umsatzes

Personalauswahl anhand  erfolgsrelevanter Verhaltensindikatoren
(Harveys)

42%
höherer
Unternehmensgewinn

Auswahlentscheidungen
auf Basis eines validierten Erfolgsprofils
(DELL)

62%
Steigerung der Selektionsrate
Konzentration auf
Bewerber mit
passender Eignung
(Jurys Inn)

50%
wertvolle
Zeitersparnis

Optimierter Personalauswahlprozess für Recruiter und Kandidaten
(Outcome Health)

Merkmale der Persönlichkeits­fragebögen von Aon

  • Selbsterklärend durch interaktive Beispielsequenzen
  • Niedrige Abbruchraten
  • Nahtlose Integration in bestehende ATS- und HR-Systeme
  • Zielgruppenspezifische Versionen und in unterschiedlichen Sprachen verfügbar
  • Wissenschaftlich fundierte und valide Verfahren
  • Kurze Bearbeitungszeiten
  • Anpassbar an Ihr Corporate Look & Feel
  • Zertifizierung durch Det Norske Veritas entsprechend dem Framework der International Test Commission (ITC)

 

Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere
Persönlich­keits­fragebögen zu erfahren.

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