Persönlichkeit messen - Unternehmenswert steigern

Um fundierte Personalentscheidungen zu treffen, ist es essenziell zu verstehen, wie Menschen ticken, welche Verhaltensweisen sie voraussichtlich zeigen und welche Persönlichkeitsmerkmale sie für eine Position mitbringen.
Mit den berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebögen von Aon können Sie:

Besten Job-Fit
ermitteln

Wer von den Bewerbern passt
am besten zur Position und zu
Ihrem Unternehmen?

Persönlichkeit mit
Leistung koppeln

Ermöglichen Sie es Talenten, ihre Selbstwahrnehmung zu schulen und Entwicklungsbereiche zu erkennen.

Beruflichen Erfolg vorhersagen

Erkennen Sie, wer Motivation, Werthaltung und die passenden Persönlichkeitsmerkmale mitbringt.

Mit Hilfe der Persönlichkeitsfragebögen von Aon:

Relevante Persönlichkeitsmerkmale erfassen

Menschen werden aufgrund ihrer Fähigkeiten eingestellt und wegen ihrer Persönlichkeit entlassen. Diese düstere Vorhersage kann mit den Persönlichkeits-Assessments von Aon widerlegt werden. Alle Persönlichkeitsfragebögen von Aon sind adaptiv, kurz und verfälschungssicher. Sie sind wissenschaftlich fundiert und validiert.

Die Fragebögen von Aon können bereits in einem frühen Stadium des Auswahlverfahrens verwendet werden, um nicht passende Bewerber herauszufiltern. Automatisch generierte Interviewleitfäden unterstützen im Vorstellungsgespräch dabei, kritische Verhaltensindikatoren zu überprüfen und Personalentscheidungen zu untermauern.

 

Werthaltungen, Motive und Interessen erkennen

Die Motivation der Mitarbeiter ist eine wichtige Komponente für den Erfolg eines Unternehmens.

Auch im Rahmen der Personalentwicklung bietet die Motivationsanalyse einen guten Ansatzpunkt, Mitarbeiter in ihrer Leistung zu steigern und Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Die kurzen, adaptiven Fragebögen von Aon erfassen alle wichtige Dimensionen zu Motivation, Interessen und Werthaltungen und liefern hochdifferenzierte Profile, übersichtliche Zusammenfassungen und Interviewleitfäden zur Unterstützung im Vorstellungsgespräch.

Factsheet Motivationsfragebogen

 

Kontraproduktives Arbeitsverhalten identifizieren

Die Fähigkeit, kontraproduktives Arbeitsverhalten vorherzusagen, ist enorm wichtig, um finanzielle Verluste, Sabotage oder Beschädigung der Arbeitgebermarke zu vermeiden. Verständnis über das ethische Verhalten (Loyalität, Ehrlichkeit, Integrität und Engagement) eines Bewerbers unterstützt Sie bei Ihren Personalentscheidungen.

Integritätstests von Aon geben Aufschluss über die Vertrauenswürdigkeit des Kandidaten und sind daher besonders geeignet, um Positionen zu besetzen, die mit sensiblen Daten, Cybersicherheit und Wertsachen zu tun haben.

Im Bereich Sicherheitsmanagement zeigt der Sicherheitsreport an, wie gewissenhaft, konform und umsichtig jemand agiert. Diese Erkenntnisse sind für die Auswahl von gewerblichen Fahrern und Maschinenführern relevant.

Factsheet Integritätstest

 

Kreatives Potenzial messen

Innovation ist der Schlüssel zum Wettbewerbsvorteil – sei es durch die Optimierung von Geschäftsprozessen, Verbesserung der Produkte oder Dienstleistungen oder durch das Erschließen neuer Märkte. Innovation erfordert Kreativität und die Fähigkeit, innovative Ideen in die Praxis umzusetzen.

Aon hat den ersten validen, verlässlichen und objektiven Online-Test für Kreativität auf den Markt gebracht.

Factsheet Kreativitätsfragebogen

 

Persönlichkeitsfragbögen mit anderen Auswahl-Tools kombinieren

Verhaltensbezogene Informationen liefern fundierte Entscheidungskriterien für Personalauswahl und -entwicklung.

In Kombination mit relevanten Eignungstests oder Fragebögen zu situativem Urteilsvermögen werden zusätzliche Informationen gesammelt, die Ihre internen und externen Talententscheidungen unterstützen und fundieren.

Factsheet situatives Urteilsvermögen

Messbare Ergebnisse

14%
Steigerung des
Umsatzes

Personalauswahl anhand  erfolgsrelevanter Verhaltensindikatoren
(Harveys)

42%
höherer
Unternehmensgewinn

Auswahlentscheidungen
auf Basis eines validierten Erfolgsprofils
(DELL)

62%
Steigerung der Selektionsrate
Konzentration auf
Bewerber mit
passender Eignung
(Jurys Inn)

50%
wertvolle
Zeitersparnis

Optimierter Personalauswahlprozess für Recruiter und Kandidaten
(Outcome Health)

Merkmale der Persönlichkeitsfragebögen von Aon

  • Selbsterklärend durch interaktive Beispielsequenzen
  • Niedrige Abbruchraten
  • Nahtlose Integration in bestehende HR-Systeme
  • Zielgruppenspezifische Versionen
  • Anpassbar an Ihren Corporate Look & Feel
  • Wissenschaftlich fundierte und valide Verfahren
  • Kurze Bearbeitungszeiten
  • In zahlreichen Sprachen verfügbar
  • Zertifizierung durch Det Norske Veritas entsprechend dem Framework der International Test Commission (ITC)

 

Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere
Persönlichkeitsfragebögen zu erfahren.

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