Identifizieren Sie jobrelevante Kriterien, um die passendsten Bewerber herauszufiltern.
Heben Sie sich mit einer spannenden Candidate Experience von Wettbewerbern ab.
Ein effektives Screening ermöglicht zuverlässige und objektive Auswahlentscheidungen.
Der dynamisch wachsende, kundengetriebene Einzelhandel hat ganz spezifische Charakteristika. Daher ist es umso wichtiger, die Recruitingprozesse am Markt auszurichten und sie schnell und effizient abzuschließen. Die Identifizierung relevanter Kompetenzen, die sich direkt auf die Verkäufe und Umsätze auswirken, wie z.B. Serviceorientierung, ist hier entscheidend. Alle Kandidaten sind gleichzeitig potenzielle Kunden, daher ist es umso wichtiger, dass sie sich fair behandelt fühlen und das Unternehmensimage auch im Recruiting positiv transportiert wird. Mit unseren innovativen und zuverlässigen Online Assessments unterstützen wir Sie dabei, passende Kandidaten zu finden, fundierte Auswahlentscheidungen zu treffen und zukünftige Führungskräfte weiterzuentwickeln.
Aon unterstützt Einzelhändler bei der Definition von erfolgskritischen Kompetenzen für ihr Verkaufspersonal. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir einen Prozess: von der Identifizierung der entscheidenden Kompetenzen, über das Recruiting bis hin zur Weiterentwicklung und Bindung von leistungsstarken Verkaufsprofis. Mit unserer Hilfe konnten unsere Kunden Top Performer einstellen, die: - 10 x mehr verkaufen als Low Performer - 9 x mehr Gewinn erzielen - 36 % mehr Umsatz generieren - eine 23 % höhere Marge erreichen - 4 x länger im Unternehmen bleiben
Das Wichtigste ist, dass die Bewerber die Rolle verstehen, für die sie sich bewerben. Eine Realistic Job Preview hilft den Bewerbern dabei zu entscheiden, ob die Rolle und das Unternehmen zu ihnen passen. Situational Judgement Tests ermöglichen einen tieferen Einblick in die täglichen Herausforderungen und stärken die Arbeitgebermarke. Wir liefern zuverlässige, ansprechende und valide Situational Jugdement Tests.
18 % Steigerung des Umsatzes (Elkjøp)
42 % Umsatzsteigerung durch kompetenzbasierte Einstellungsverfahren (Technologieunternehmen)
12,5 % Steigerung des Umsatzes pro Stunde durch neue Mitarbeiter (Sunglass Hut)
35 % weniger (nicht passende) Bewerber durch Selbstselektion (Dubai Duty Free)
“Seit der Einführung der Online Assessments von Aon konnten wir viel Zeit und Ressourcen bei der Auswahl von passenden Bewerbern sparen.” Nic Bruwer | Dubai Duty Free
“Wir können die Online Assessments von Aon nur empfehlen. Wir werden niemanden mehr einstellen, ohne sie zu nutzen.” Managing Director von vier Franchiseunternehmen | Elkjøp
“Die Online Assessments von Aon können selbstständig von über 350 Außendienstleitern durchgeführt und verwaltet werden. Dadurch wird die Personalabteilung entlastet und kann mehr qualitative Unterstützung leisten. Das bedeutet mehr Gewinn für alle Beteiligten.” Hiring Manager | Generali
“Wir wissen, dass das schnelle Recruiting von Potenzialträgern, das frühere Erreichen von Vertriebszielen und eine längere Unternehmenszugehörigkeit erhebliche Auswirkungen auf unseren Umsatz und das Gesamtergebnis haben.” Scott Schroeder | Luxottica Retail Australia
“Bei der Einstellung von Einzelhandelsmitarbeitern geht es darum, die Merkmale zu definieren, die zum Erfolg führen, und diese dann in Ihrem Bewerberpool zu erkennen. Wir finden heraus, was Sie brauchen – und definieren dann Ihren Prozess.” Stefan Häussermann | Aon
“Wir konnten den Bewerbungsprozess verkürzen und die Candidate Experience verbessern. Dadurch sind die Abschlussraten stark gestiegen.” Henry Clendon | Ocado Group
30 Mio.+ Online Assessments jährlich
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