Stellen Sie sich den wichtigsten Heraus­forderungen im Einzelhandel mit Aon

Aon kennt die spezifischen Merkmale des Einzelhandels und welche Auswirkungen diese auf Talententscheidungen haben. Für viele Einzelhändler sind wir deshalb der bevorzugte Partner im Online Assessment. So unterstützen wir Sie:

 
Icon Recruiting

Die besten Kandidaten  finden

Identi­fizieren Sie job­relevante Kriterien, um die passendsten Bewerber heraus­zufiltern.

Icon Candidate Experience

Von  Talenten
gefunden werden

Heben Sie sich mit einer spannenden Candidate Experience von Wett­bewerbern ab.

Icon effektives Screening

Hohe Bewerberzahlen  managen

Ein effektives Screening ermöglicht zuverlässige und objektive Auswahl­entscheidungen.

 

Wie wir Ihnen helfen können

Bild Hexagone Personalauswahl im Einzelhandel

Einstellung und Entwicklung von Talenten für den Einzelhandel


Der dynamisch wachsende, kunden­getrie­bene Einzel­handel hat ganz spezifische Charakteristika. Daher ist es umso wichtiger, die Recruiting­prozesse am Markt auszurichten und sie schnell und effizient abzuschließen. Die Identi­fizierung relevanter Kompetenzen, die sich direkt auf die Verkäufe und Umsätze auswirken, wie z.B. Service­orien­tierung, ist hier entscheidend. Alle Kandidaten sind gleichzeitig potenzielle Kunden, daher ist es umso wichtiger, dass sie sich fair behandelt fühlen und das Unternehmens­image auch im Recruiting positiv transportiert wird.

Mit unseren innovativen und zuverlässigen Online Assessments unterstützen wir Sie dabei, passende Kandidaten zu finden, fundierte Auswahl­entschei­dungen zu treffen und zukünftige Führungs­kräfte weiter­zuentwickeln.

 

Grafik Erfolgsprofil für Einzelhandel erstellen


Wissen, was zum Verkaufs­erfolg führt

Aon unterstützt Einzel­händler bei der Definition von erfolgs­kritischen Kompetenzen für ihr Verkaufs­personal. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir einen Prozess: von der Identi­fizierung der entscheidenden Kompetenzen, über das Recruiting bis hin zur Weiter­entwicklung und Bindung von leistungs­starken Verkaufs­profis.

Mit unserer Hilfe konnten unsere Kunden Top Performer einstellen, die:
- 10 x mehr verkaufen als Low Performer
- 9 x mehr Gewinn erzielen
- 36 % mehr Umsatz generieren
- eine 23 % höhere Marge erreichen
- 4 x länger im Unternehmen bleiben

 

Tablet mit Realistic Job Preview von easyJet

Realistische Einblicke in den Job geben

Das Wichtigste ist, dass die Bewerber die Rolle verstehen, für die sie sich bewerben. Eine Realistic Job Preview hilft den Bewerbern dabei zu entscheiden, ob die Rolle und das Unternehmen zu ihnen passen. Situational Judgement Tests ermöglichen einen tieferen Einblick in die täglichen Heraus­forde­rungen und stärken die Arbeit­gebermarke.

Wir liefern zuverlässige, ansprechende und valide Situational Jugdement Tests.

Aon's Assessment Solutions für den Einzelhandel

  • Fairness für alle: Vorurteilsfreie Bewertungen
  • Nahtlose Integration in bestehende HR-Systeme
  • Sehr gute Candidate Experience
  • Gamified und mobiloptimierte Online Assessments
  • Niedrige Abbruchraten
  • Zuverlässige und valide Produkte
  • In zahlreichen Sprachen verfügbar
  • Erfahrene Psychologen und Berater

Messbare Ergebnisse im Einzelhandel

 

18 %
Steigerung des
Umsatzes
(Elkjøp) 

42 %
Umsatzsteigerung durch
kompetenzbasierte Einstellungsverfahren
(Technologieunternehmen)

12,5 %
Steigerung des Umsatzes
pro Stunde durch neue Mitarbeiter
(Sunglass Hut)

35 %
weniger (nicht passende) Bewerber durch Selbstselektion
(Dubai Duty Free)  

 

Möchten Sie Ihre Talentstrategie vorantreiben?
Kontaktieren Sie uns.

Gute Gründe
für Aon

30 Mio.+
Online Assessments
jährlich

40+
Sprachversionen
der Tests und Fragebögen

500+
internationale Experten
im Online Assessment

Noch nicht überzeugt? Mehr lesen