Stellen Sie sich den wichtigsten Heraus­forderungen im Einzelhandel mit Aon

Aon kennt die spezifischen Merkmale des Einzelhandels und welche Auswirkungen diese auf Talententscheidungen haben. Für viele Einzelhändler sind wir deshalb der bevorzugte Partner im Online Assessment. So unterstützen wir Sie dabei:

 

Die besten Kandidaten  finden

Identifizieren Sie jobrelevante Kriterien, um die passendsten Bewerber herauszufiltern.

Von  Talenten
gefunden werden

Heben Sie sich mit einer spannenden Candidate Experience von Wettbewerbern ab.

Hohe Bewerberzahlen  managen

Ein effektives Screening ermöglicht zuverlässige und objektive Auswahlentscheidungen.

 

Wie wir Ihnen helfen können

Einstellung und Entwicklung von Talenten für den Einzelhandel


Der dynamisch wachsende, kundengetriebene Einzelhandel hat ganz spezifische Charakteristika. Dadurch ist es umso wichtiger, die Recruitingprozesse an dem Markt auszurichten und sie schnell und effizient abzuschließen. Die Identifizierung relevanter Kompetenzen, die sich direkt auf die Verkäufe und Umsätze auswirken, wie z.B. die Serviceorientierung, ist hier entscheidend. Alle Kandidaten sind gleichzeitig potenzielle Kunden, daher ist es umso wichtiger, dass sie sich fair behandelt fühlen und das Unternehmensimage auch im Recruiting positiv transportiert wird.

Mit unseren innovativen und zuverlässigen Online Assessments unterstützen wir Sie dabei, passende Kandidaten zu finden, fundierte Auswahlentscheidungen zu treffen und zukünftige Führungskräfte weiterzuentwickeln.

 

Wissen, was zum Verkaufserfolg führt

Aon unterstützt Einzelhändler bei der Definition von erfolgskritischen Kompetenzen für ihr Verkaufspersonal. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir einen Prozess: Von der Identifizierung der entscheidenden Kompetenzen, über das Recruiting bis hin zur Weiterentwicklung und Bindung von leistungsstarken Verkaufsprofis.

Mit unserer Hilfe konnten unsere Kunden Top Performer einstellen, die:
- 10x mehr verkaufen als Low Performer
- 9x mehr Gewinn erzielen
- 36% mehr Umsatz generieren
- eine 23% höhere Marge erreichen
- 4x länger im Unternehmen bleiben

 

Realistische Einblicke in den Job geben

Das wichtigste ist, dass die Bewerber die Rolle verstehen, für die sie sich bewerben. Eine Realistic Job Preview hilft den Bewerbern dabei zu entscheiden, ob die Rolle und das Unternehmen zu ihnen passen. Situational Judgement Tests ermöglichen einen tieferen Einblick in die täglichen Herausforderungen und stärken die Arbeitgebermarke.

Wir liefern zuverlässige, ansprechende und valide Situational Jugdement Tests.

Messbare Ergebnisse im Einzelhandel

 

18%
Steigerung des
Umsatzes
(Elkjøp) 

42%
Umsatzsteigerung durch
kompetenzbasierte Einstellungsverfahren
(Dell)

12.5%
Steigerung des Umsatzes
pro Stunde durch neue Mitarbeiter
(Sunglass Hut)

35%
Weniger (nicht passende) Bewerber durch Selbstselektion
(Dubai Duty Free)  

Aon's Assessment Solutions für den Einzelhandel

  • Fairness für alle: Vorurteilsfreie Bewertungen
  • Nahtlose Integration in bestehende HR-Systeme
  • Sehr gute Candidate Experience
  • Gamified und mobiloptimierte Online Assessments
  • Niedrige Abbruchraten
  • Zuverlässige und valide Produkte
  • In zahlreichen Sprachen verfügbar
  • Erfahrene Psychologen und Berater

 

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