Aon verfügt über Online Assessments für die Personalauswahl in der Luftfahrt, von Piloten bis hin zum Kabinen- und Bodenpersonal. Mit Aon:
Reduzieren Sie Abbrecherquoten und sagen Sie voraus, wer erfolgreich sein wird.
Legen Sie Auswahlkriterien fest, die für die entsprechende Rolle erfolgsrelevant sind.
Begeistern Sie Kandidaten für Ihr Unternehmen, um geeignete Bewerber zu gewinnen.
Um Pilot zu werden, bedarf es mehr als nur einer technischen Qualifikation. Es erfordert die richtigen Verhaltensweisen und Kompetenzen, um Menschen zu führen, Orientierung zu geben und Verantwortung zu übernehmen.
Gemäß den EASA-Richtlinien, unterstützen wir viele Fluggesellschaften dabei, die passenden Bewerber zu identifizieren.
Mithilfe von Realistic Job Previews bekommen Ihre potenziellen Kandidaten einen Einblick in die Position und die täglichen Herausforderungen.
Dadurch erhalten Sie passendere Bewerber, die eine genaue Vorstellung von dem Unternehmen und der Position haben und wissen, was sie erwartet.
Gemeinsam mit Ihnen entwerfen wir Szenarien, die Ihr Kabinenpersonal täglich erlebt, und definieren die erforderlichen Schlüsselkompetenzen. Auf Basis dieser Informationen erstellen wir einen Situational Judgement Test. Durch den Einsatz von kognitiven Fähigkeitstests in Kombination mit Persönlichkeitsfragebögen finden Sie die Kandidaten mit dem passenden Profil.
$ 130k Kostenersparnis durch einen optimierten Einstellungsprozess (easyJet)
32k € jährliche Ersparnis durch die zuverlässige Auswahl erfolgreicher Kandidaten (CTC Aviation)
60 % Selektionsrate und Konzentration auf die Top-Talente (Lufthansa)
35 % Steigerung der Erfolgsquote im Flugsimulator (Aon White Paper)
“Der SJT wurde von Aon zusammen mit unseren leistungsstärksten Besatzungsmitgliedern ausgearbeitet, die für uns Experten für die Anforderungen dieser Stelle sind. Nun haben wir ein sehr erfolgreiches Online Assessment für unser Recruiting.” Christopher Murphy | easyJet
“Maßgeschneiderte Kompetenzmodelle und modernste Online-Psychometrie von Aon haben uns geholfen, unser Recruiting von Piloten und Kabinenpersonal strukturierter und zielgenauer zu gestalten.” Recruiting Manager | Finnair
“Mit der Unterstützung und den Tools von Aon haben wir einiges erreicht: Die Qualität unserer Einstellungen ist gestiegen, die Dauer des Recruitingprozesses hat sich verkürzt und die Conversion Rate der Assessment-Center-Teilnehmer hat sich verbessert.” Hiring Manager | flydubai
“Aon erhöht die Flugsicherheit durch eine genaue Beurteilung der entscheidenden Fähigkeiten und Kompetenzen, die in der Luftfahrt erforderlich sind und bietet so einen erheblichen Mehrwert für unsere Kunden.” Dessy Lestari | Aero Synergy Network Pte. Ltd.
30 Mio.+ Online Assessments jährlich
40+ Sprachversionen der Tests und Fragebögen
500+ internationale Experten im Online Assessment
