Verstehen Sie, was Top Performer ausmacht, und stimmen Sie Ihr Recruiting und die Personalentwicklung darauf ab.
Identifizieren Sie Ihre Potenzialträger und investieren Sie in die Mitarbeiter, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
Erkennen Sie Erfolgsmerkmale, um zukünftige Herausforderungen zu meistern.
Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um die Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Kompetenzen zu ermitteln, die mit Ihren wichtigsten Verkaufskennzahlen in Zusammenhang stehen. Sobald das Erfolgsprofil definiert ist, entwerfen wir einen Recruitingprozess und berechnen eine Benchmark, anhand derer Sie Kandidaten mithilfe ihrer Online-Assessment-Ergebnisse auswählen können – spezifisch auf Ihr Unternehmen und Ihre Verkaufsziele abgestimmt.
18 % Steigerung der Umsätze (Elkjøp)
12,5 % Steigerung des Umsatzes pro Stunde durch neue Mitarbeiter (Sunglass Hut)
82 % nicht passende Bewerber, die in der Vorauswahl identifiziert werden konnten (localsearch)
42 % Umsatzsteigerung durch kompetenzbasierte Einstellungsverfahren (Technologieunternehmen)
“Es ist wirtschaftlich absolut sinnvoll, frühzeitig im Recruitingprozess die Kandidaten zu identifizieren, die mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht zu uns passen. Das ermöglicht es uns, unsere Ressourcen auf diejenigen zu konzentrieren, die in unserem Unternehmen erfolgreich sein werden.” Alvaro Vazquez | Securitas Direct
“Unser Ziel ist es, Kandidaten zu finden, die sich in unsere Vertriebsstrategie hineinversetzen und unsere Marke leben und umsetzen. Unser SJT hilft bei der Auswahl solcher Kandidaten.” Scott Schroeder | Luxottica Retail Australia
30 Mio.+ Online Assessments jährlich
40+ Sprachversionen der Tests und Fragebögen
500+ internationale Experten im Online Assessment
