Situationen sind wichtig, das wissen wir. Doch in manchen Situationen treffen selbst hochqualifizierte Menschen falsche Entscheidungen. Eine aussagekräftige Bewertungsmethode für situationsbezogenes Urteilsvermögen zu entwickeln, erfordert Expertise, Erfahrung und Fachwissen. Aon hilft:
Bewerber werden mit den täglichen Herausforderungen der Position konfrontiert. Beide Seiten wissen, was sie erwartet.
Jobspezifische Simulationen geben Aufschluss über das zukünftige Bewerberverhalten.
Die Reaktionen auf realitätsnahe Szenarien liefern valide Daten zur Bewertung, zum Ranking und zur Einstellung von Bewerbern.
chatAssess wurde im Stil eines Instant-Messengers, wie z.B. WhatsApp oder Facebook-Messenger, gestaltet und ermöglicht es, situationsbezogenes Urteilsvermögen sowie die Persönlichkeit und Fähigkeiten eines Bewerbers zu erfassen. Dieses kompakte Online Assessment wurde entwickelt, um die Vorauswahl und das Screening von Absolventen und Auszubildenden zu unterstützen.
chatAssess wird auf jede Position, basierend auf dem unternehmensspezifischen Kompetenzmodell, zugeschnitten. chatAssess spiegelt Ihre Arbeitgebermarke, Unternehmenskultur und die täglichen Herausforderungen wider – eine großartige Möglichkeit, Ihr Unternehmen attraktiv am Arbeitsmarkt zu präsentieren.
Wir kombinieren unser psychometrisches Know-how und unsere Bewertungsmethode mit den Beiträgen von Fachexperten. So entwickeln wir realitätsbezogene Situationsbeschreibungen und plausible Antwortmöglichkeiten. Bevor der Fragebogen im Bewerbungsprozess eingesetzt werden kann, wird er in einem internen Pilotprojekt durch die eigenen Mitarbeiter getestet. Die Daten werden anschließend analysiert und ggf. angepasst. Diese Überprüfung vor dem Launch stellt eine hervorragende Validität und nachweisbare Rentabilität sicher.
Factsheet Realistic Job Preview
“Wir wissen, dass die Kandidaten, die den SJT und dann das Casting erfolgreich durchlaufen haben, die Anforderungen bei Parks and Resorts erfüllen können.” Anton Knopff | Parks and Resorts
“Unser Ziel ist es, Kandidaten zu finden, die sich in unsere Vertriebsstrategie hineinversetzen und unsere Marke leben und umsetzen. Unser SJT hilft bei der Auswahl solcher Kandidaten.” Scott Schroeder | Luxottica Retail Australia
“Seit der Einführung der Online Assessments von Aon konnten wir viel Zeit und Ressourcen bei der Auswahl von passenden Bewerbern sparen.” Nic Bruwer | Dubai Duty Free
30 Mio.+ Online Assessments jährlich
40+ Sprachversionen der Tests und Fragebögen
500+ internationale Experten im Online Assessment
