Talentdatenanalyse für optimale Personalentscheidungen

Datenbasierte Talentanalyse für zukunftsweisende Personalentscheidungen

Untermauern Sie Ihre Talentstrategie mit datengestützten Analysen. Stellen Sie Mitarbeiter ein, die langfristig hohe Leistung bringen, engagiert bleiben, dauerhaft motiviert sind und lange im Unternehmen bleiben werden.

Daten
gewinnbringend einsetzen

Unternehmensdaten mit Ergebnissen aus Online Assessments kombinieren – für eine zukunftsgerichtete Personalstrategie.

Umfassende
Kompetenz nutzen

Unsere People-Analytics-Experten verfügen über umfassendes Know-how in Psychometrie und Talentanalyse.

Datenbasierte
Entscheidungen treffen

Unterstützen Sie Ihre Personalentscheidungen mit zuverlässigen Daten.

Mithilfe unserer Experten:

Erkennen, was zum Erfolg führt

Wir wissen, wie man datenbasierte Personalentscheidungen trifft. Datengestützte Talentstrategien ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter zu gewinnen, die länger bleiben, leistungsfähiger sind und sich stärker engagieren: Schlüsselfaktoren, die zu mehr Kundenzufriedenheit und gesteigertem Unternehmenserfolg führen.

People Analytics einsetzen

Wir helfen unseren Kunden, potenzielle Talente einzustellen und Potenzialträger erfolgreich weiterzuentwickeln. Das Ziel von People Analytics ist ein Blick in die Zukunft, um vorherzusagen, ob die Personalmaßnahmen von heute den gewünschten zukünftigen Unternehmenserfolg bringen.

Je nach Bedarf erstellen wir für Sie zum Beispiel ein Berichtsmodell für Ihr Recruiting oder Ihre Personalentwicklung, eine Unternehmensanalyse oder entwickeln eine Heatmap.

Von Big Data zu Smart Talent Data

Jedes Unternehmen verfügt über große Datenbestände, durch deren Analyse Potenzialträger erkannt, Verhaltensweisen vorhergesagt und valide Personalentscheidungen getroffen werden können. Allerdings nutzen nur wenige Unternehmen diese große Chance.

Branchenunabhängig liefern Daten, die aus Personalprozessen gewonnen werden, wertvolle Informationen, die Ihrem Unternehmen großen Mehrwert bieten. Unsere Experten lieben es, Big Data in Smart Data zu verwandeln und freuen sich darauf, Ihnen zu helfen.

Podcast - Wie Talent Data die HR-Arbeit verändert

Daten zu Potenzialanalysen, Feedbackgesprächen oder der Performance von Mitarbeitern: Ein gezielter Einsatz kann das Unternehmen und seine Mitarbeiter voranbringen. In Folge „Daten in der HR-Arbeit systematisch nutzen“ des PersonalityExperts Podcasts von PEATS spricht unser Managing Director Stefan Häussermann darüber, wie datengestützte Personalentscheidungen und Talentstrategien zum Erfolg führen können.

Kontaktieren Sie uns

People Analytics von Aon

Globales Analytics-Team aus Organisations- und Wirtschaftspsychologen
Qualitatives Benchmarking
Optimale Ergebnisdarstellung für Entscheider

Langjährige Erfahrung in der Durchführung von Business-Impact-Studien
Fundierte Erfahrung in Datenintegrationen
Nachgewiesene Erfolgsbilanz

“Aon ist effektiv, schnell, intelligent, innovativ und erfahren; ein geschätzter Partner, mit dem wir eine frische, neue und erfolgreiche HR-Strategie entwickeln können.” Magherita Ciaschini | Imperial Tobacco

“Wir konnten eine Verbindung zwischen Menschen und Raum und die Auswirkungen eines agilen Arbeitsplatzes auf die Mitarbeiterleistung und den Geschäftsumsatz nachweisen.” Charlotte Hermans | AECOM

“Wir haben festgestellt, dass wir mit Hilfe der Aon Online Assessments bei mehr als 89% der von uns eingestellten Kandidaten die Leistung genau vorhersagen konnten.” Jason Kemp | Outcome Health

“Ein wissenschaftlicher Assessment-Partner, der in der Lage ist, Talentanalysen durchzuführen, bildet die Basis, um mehr Vertrauen in die von uns getroffenen Personalentscheidungen zu setzen.” Jason Kemp | Outcome Health