Hervorragende User Experience

Ein einheitlicher und nahtloser Bewerbungsprozess wird von Kandidaten geschätzt und macht sich gut für Ihre Unternehmensbrand. Ebenso profitieren Recruiter und Personaler, wenn alle Daten in einem System zur Verfügung stehen. Aon bietet:

Nutzerfreundliche
Bedienung

Eine einzige Schnittstelle für Bewerber und ein zentraler Zugang für Recruiter. Reibungslos und professionell.

Optimierte
Prozesse

Die richtigen Daten zu jeder Zeit im gewünschten Format abrufbar, angepasst an Ihre Anforderungen.

Steigerung der
Effizienz

Gewinnen Sie aussagekräftige, datengestützte Informationen aus einem einzigen System - schnell und zuverlässig.

 

Wir sind Experten für HR-Integrationen

HR-Systeme gewinnbringend einsetzen

Fachwissen und Erfahrung sind entscheidend, wenn es darum geht, Online Assessments in ein bestehendes ATS oder HRIS zu integrieren.

Profitieren Sie von unserem enormen Erfahrungsschatz: Wir kennen die häufigsten Stolpersteine, wissen, wie man sie vermeidet und technische Integrationen erfolgreich umsetzt.

Sprechen Sie mit uns über die Möglichkeit, Ihre Online Assessments so zu integrieren, dass Sie mit einem einzigen System Informationen verarbeiten und abrufen können.

 

Wir sind der richtige Partner

Wir konnten unsere Online Assessments bisher in jede HRIS- und ATS-Software integrieren.

Neben langjähriger Erfahrung verfügen wir über das technische und psychometrische Fachwissen, um die Anforderungen unserer Kunden umzusetzen. Unser Know-how in Projektmanagement und-umsetzung zur Realisierung einer nahtlosen Integration macht uns zum idealen Online-Assessment-Anbieter speziell für Unternehmen, die sich zum ersten Mal mit der Integration von Online-Assessment-Tools befassen.

ATS und HRIS Systeme: Unsere Integrationspartner


 

Aon, Ihr Partner für technische Integration:

  • Fundierte Erfahrung und nachgewiesene Erfolgsbilanz
  • Spezialisiertes Team für Integrationen
  • Kompetenz für Sicherheit und Datenschutz
  • Umfassende Kenntnisse technischer Standards (z.B. HR-XML)
  • Single Sign-On (SSO)
  • Nahtlose Candidate Experience
  • ISO2001 Zertifizierung
  • Vereinfachter Prozess für Recruiter und Personal­verantwortliche

 

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