Wenn es um das Thema Volume oder High Volume Recruitment geht, stehen Personalverantwortliche oft vor diesen Herausforderungen: Wie kann man allen Bewerbern eine faire Chance geben? Wie werden Potenzialträger schnell identifiziert? Wie kann gleichzeitig sichergestellt werden, dass der Personalauswahlprozess objektiv ist und von den Bewerbern positiv wahrgenommen wird? Aon hilft:
Erfolgskriterien festlegen, den Auswahlprozess entsprechend gestalten und Top-Talente identifizieren.
Faire, jobrelevante Online Assessments im Corporate Look & Feel unterstützen die Candidate Experience.
Valide Entscheidungsgrundlage durch einen effektiven, konsistenten und nahtlosen Auswahlprozess.
Aon hilft Ihnen, Kosten zu sparen und die Qualität Ihrer Vorauswahl zu verbessern. Unsere validen Eignungstests und Persönlichkeitsfragebögen liefern zuverlässige Informationen, um die besten Kandidaten frühzeitig zu erkennen. So können Sie sich auf Potenzialträger konzentrieren und diese schneller an Ihr Unternehmen binden.
1. Verstehen Sie die Werthaltungen, Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten erfolgreicher Mitarbeiter. 2. Unterstützen Sie Bewerber mit Realistic Job Previews dabei zu entscheiden, ob die angebotene Position ihren Vorstellungen entspricht. 3. Bewerten Sie kritische Erfolgsfaktoren und setzen Sie Cut-offs beim Recruiting.
Aon unterstützt Unternehmen dabei, passende Auswahlprozesse bei hohem Personalbedarf zu gestalten. Das Erfolgsrezept besteht darin, den optimalen Person-Job-Fit zu finden und vorhersagen zu können, welche Kandidaten in einer Position erfolgreich sein werden. Wir sind Experten in der Identifizierung der wichtigsten Erfolgsfaktoren – Persönlichkeit und Fähigkeiten. Wir entwickeln Talentstrategien, die es Ihnen ermöglichen, Potenziale frühzeitig und zuverlässig zu erkennen.
Mithilfe von Realistic Job Previews können Bewerber entscheiden, ob sie sich wirklich für die angebotene Position bewerben wollen oder nicht. Kandidaten, die sich für eine Bewerbung entscheiden, haben ein besseres Verständnis der Anforderungen an den Job, der Unternehmenswerte und der Erfolgskriterien. Diese Bewerber sind motivierter und haben realistischere Erwartungen.
$ 120k Einsparung über 3 Jahre Bessere Vorauswahl = weniger ACs (easyJet)
35 % weniger (nicht passende) Bewerber durch Selbstselektion (Dubai Duty Free)
62 % Vorselektion basierend auf Motivationsfragebogen (Jurys Inn)
50 % Senkung der Time-to-Hire durch effizientere Prozesse (Outcome Health)
“Aon arbeitet immer eng mit seinen Kunden zusammen, um sicherzustellen, dass alle Prozesse auf deren Anforderungen zugeschnitten sind.” Sam Shepard | Jurys Inn
“Vor der Einführung dieser Online Assessments dauerte es rund 8,5 Werktage, bis 50 geeignete Kandidaten identifiziert wurden, die anschließend zum ersten Interview eingeladen wurden. Jetzt sind es nur noch 0,5 Tage – eine enorme Zeitersparnis.” Nic Bruwer | Dubai Duty Free
“Wir können nun die besten Bewerber identifizieren und sie dann schneller einsetzen, was Zeit spart und gleichzeitig sicherstellt, dass unsere Einzelhandelsgeschäfte schneller voll besetzt sind.” Scott Schroeder | Luxottica Retail Australia
30 Mio.+ Online Assessments jährlich
40+ Sprachversionen der Tests und Fragebögen
500+ internationale Experten im Online Assessment
