Effektives Volume Recruitment 

Wenn es um das Thema Volume oder High Volume Recruitment geht, stehen Personal­verantwortliche oft vor diesen Herausforderungen: Wie kann man allen Bewerbern eine faire Chance geben? Wie werden Potenzialträger schnell identifiziert? Wie kann gleichzeitig sichergestellt werden, dass der Personal­auswahl­prozess objektiv ist und von den Bewerbern positiv wahrgenommen wird? Aon hilft:

Potenzialträger
schnell erkennen

Erfolgskriterien festlegen und den Auswahlprozess entsprechend gestalten und Top-Talente identifzieren.

Alle Bewerber
ansprechen

Faire, jobrelevante Online Assessments im Corporate Look & Feel unterstützen die Candidate Experience.

Hohe Bewerberzahlen managen

Valide Entscheidungsgrundlage durch einen effektiven, konsistenten und nahtlosen Auswahlprozess.

 

Aon unterstützt Sie im Volume Recruitment

Steigern Sie die Effizienz Ihrer Vorauswahl

Aon hilft Ihnen, Kosten zu sparen und die Qualität Ihrer Vorauswahl zu verbessern. Unsere validen Eignungstests und Persönlich­keits­frage­bögen liefern zuverlässige Informationen, um die besten Kandidaten frühzeitig zu erkennen. So können Sie sich auf Potenzial­träger konzentrieren und diese schneller an Ihr Unternehmen binden.

 

Qualität sicherstellen: Fokus auf die passenden Kandidaten


Erkennen Sie worauf es ankommt und nehmen Sie nicht passende Kandidaten frühzeitig aus dem Rennen. Aon unterstützt Sie bei der Entwicklung eines Auswahlprozesses, um die richtigen Mitarbeiter zu finden.


1. Verstehen Sie die Werthaltungen, Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten erfolgreicher Mitarbeiter.
2. Realistic Job Previews unterstützen Bewerber zu entscheiden, ob die angebotene Position ihren Vorstellungen entspricht.
3. Bewerten Sie kritische Erfolgsfaktoren und setzen Sie Cut-offs beim Recruiting.

 

Saisonale Schwankungen, Unternehmens­wachstum, flexibler Personalbedarf?


Aon unterstützt Unternehmen, passenden Auswahlprozesse bei hohem Personalbedarf zu gestalten.

Das Erfolgsrezepzt besteht darin, den optimalen Person-Job-Fit zu finden und vorhersagen zu können, welche Kandidaten in einer Position erfolgreich sein werden.

Wir sind Experten in der Identifizierung der wichtigsten Erfolgsfaktoren - Persönlichkeit und Fähigkeiten. Wir entwickeln Talent­strategien, die es Ihnen ermöglichen, Potenziale frühzeitig und zuverlässig zu erkennen.

 

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Selbstselektion nutzen - passende Bewerber bekommen

Mit Realistic Job Previews können Bewerber entscheiden, ob sie sich wirklich für die angebotene Position bewerben wollen oder nicht. Kandidaten, die sich für eine Bewerbung entscheiden, haben ein besseres Verständnis für die Anforderungen an den Job, die Unternehmenswerte und -erfolgskriterien. Diese Bewerber sind motivierter und haben realistischere Erwartungen.

 

Messbare Ergebnisse unserer Kunden

$120k
Einsparung über 3 Jahre
Bessere Vorauswahl = weniger ACs
(easyJet)

35%
Weniger
(nicht passende) Bewerber
durch Selbstselektion
(Dubai Duty Free)

62%
Vorselektion
basierend auf Motivationsfragebogen
(Jurys Inn)

50%
Senkung der
Time-to-Hire

durch effizientere Prozesse
(Outcome Health)

Aon: Ihr Partner im Volume Recruitment

  • Kundenspezifische Realistic Job Previews
  • Große Auswahl an Online-Tests
  • Valide und wissenschaftlich fundierte Verfahren
  • Niedrige Abbruchraten
  • In zahlreichen Sprachen verfügbar
  • Mobiloptimierte Tests und Fragebögen
  • Expertise in der Konzipierung von Auswahlprozessen
  • Nahtlose Integration in bestehende ATS- und HR-Systeme

 

Viele Bewerber - keinen Plan? Kontaktieren Sie uns.

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