Wie überprüfen Sie, ob die richtigen Kandidat:innen die Online Assessments absolvieren?
Der Einsatz von Online Assessments, die von Kanditat:innen jederzeit und überall durchgeführt werden können, bringt eine Vielzahl von Vorteilen mit sich – aber auch Herausforderungen: Wie kann festgestellt werden, ob die Online Assessments tatsächlich von den Kandidat:innen selbst durchgeführt werden? Wie können Verfälschungsversuche verhindert werden? Sind die Ergebnisse zuverlässig? Diese Fragestellungen führen dazu, dass virtuelle Beaufsichtigung im Zusammenhang mit Online Assessment zunehmend ein Thema wird. Online Proctoring übernimmt die Rolle eines Mitarbeiters vor Ort, der die Identität der Kandidat:innen überprüft und durch kontinuierliche Aufsicht die Zuverlässigkeit der Ergebnisse gewährleistet.
Mit der neuen „Eye in the Sky“-Technologie von Aon können Sie auf die Echtheit der Ergebnisse vertrauen. Sie unterstützt HR-Verantwortliche dabei, Verfälschungsversuche aufzudecken, das Betrugsrisiko zu minimieren und einen fairen Recruitingprozess zu gewährleisten.
Vertrauen in die Online-Assessment-Ergebnisse gewinnen
Verfälschungsversuchen erfolgreich vorbeugen
Zeigen Sie Kandidat:innen, dass Sie Wert auf eine faire Personalauswahl legen
Vertrauen in die Online-Assessment- Ergebnisse Es wird geprüft, ob die Kandidat:innen, die am Online Assessment teilnehmen, tatsächlich diejenigen sind, die dazu eingeladen wurden. Das heißt, Sie können sich auf die Aussagekraft der Online-Assessment-Ergebnisse verlassen.
Minimieren Sie das Betrugsrisiko Die Kandidat:innen wissen, dass sie beaufsichtigt werden. Sie haben also nicht die Möglichkeit, jemand anderen zu bitten, das Online Assessment zu absolvieren oder Hilfsmittel zu verwenden, die nicht gestattet sind.
Gewährleisten Sie einen fairen Recruitingprozess Durch den Einsatz von Eye in the Sky zeigen Sie den Kandidat:innen, dass Sie großen Wert auf eine faire Personalauswahl legen, bei der Verfälschungsversuche keinen Platz haben. Das wirkt sich positiv auf Ihr Employer Branding aus.
Der Online-Assessment-Prozess startet mit einer Einverständniserklärung, die die Kandidat:innen abgeben müssen, damit die virtuelle Beaufsichtigung stattfinden darf. Bei Zustimmung wird ein Referenzfoto aufgenommen, welches die Kandidat:innen einsehen und bestätigen können. Dieses Foto dient als Grundlage für den Abgleich mit allen weiteren Fotos.
Praktische Umsetzung
