Förderung der internen Talentmobilität I Aon

Horizontale Karrierewege aufzeigen

Bis 2030 verändern sich die Anforderungen für mehr als 800 Millionen Jobs oder sie werden vollständig durch neue ersetzt. Das bedeutet für mehr als 14 % der Arbeitnehmer:innen weltweit, dass sie ihren Beruf wechseln oder neuen Anforderungen gerecht werden müssen. Um ihre Mitarbeiter:innen fit für die digitale Transformation zu machen, brauchen Unternehmen eine agile und flexible Personalstrategie.
Mit Pathfinder werden Mitarbeiter:innen mögliche Karrierewege und nächste Entwicklungsschritte aufgezeigt – auf ganz neue Art und Weise. Das Tool unterstützt die eigenständige Karrieregestaltung, fördert horizontale Karrierewege sowie die Entwicklung neuer Fähigkeiten.

Analyse des
Talentpools

Unterstützt dabei, Kompetenzlücken zu erkennen und Potenziale zu identifizieren.

Positive
Candidate Experience

Ein intuitives, mobiloptimiertes Tool, das dazu einlädt, neue Karrierewege zu entdecken.

Stärkt das
Selbstvertrauen

Mit Online Assessments lassen sich fundierte Entscheidungen für die eigene Karriere treffen.

Wissen Sie, welche Potenziale in Ihren Mitarbeiter:innen stecken?
Sind Ihre Talente auf die Anforderungen von morgen vorbereitet?

Mit Pathfinder finden Sie die richtigen Antworten. Kontaktieren Sie uns!

Die Zukunft der Arbeit gestalten

Pathfinder macht den Unterschied

Pathfinder ist ein Online-Tool, mit dem die interne Talentmobilität gezielt gefördert werden kann. Mithilfe valider Online Assessments werden jobrelevante Persönlichkeitsmerkmale, Motivation, kognitive Fähigkeiten und die Lernfähigkeit erfasst und mit den Anforderungen spezifischer Rollen im Unternehmen zusammengeführt. Ein individueller Bericht zeigt die passendsten Positionen auf und enthält umfassende Entwicklungshinweise. Durch den modularen Aufbau kann das Tool individuell an unternehmensspezifische Anforderungen angepasst werden.
Sie wollen wissen, wie es genau funktioniert? Dann schauen Sie sich unser Video an!

Video about Talent Mobility Platform Pathfinder

Screenshots Report interne Talentmobilität

Karrierewege der Zukunft

Stellt man sich die Karriereentwicklung der Zukunft bildlich vor, gleicht sie eher einer Kletterwand als einer Leiter oder einem gradlinigen Pfad. Vielen Mitarbeiter:innen steht eine große Auswahl an Bereichen zur Verfügung, in denen sie sich weiterentwickeln können. Unzählige Kombinationen von Entwicklungsschritten in verschiedene Richtungen sind denkbar – bis hin zur individuellen Definition von Erfolg. Pathfinder gibt Ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, selbst herauszufinden, welche Jobs oder Job Neighbourhoods zu ihnen passen.

Screenshot Pathfinder Explorer - neue Karrierewege entdecken und Kompetenzlücken identifizieren

Aussagekräftige Ergebnisse

Tagtäglich stellen sich Unternehmen die Frage: Welche Stärken und Alleinstellungsmerkmale unterscheiden uns von Wettbewerbern? Weist unser Talentpool jetzt oder in Zukunft Kompetenzlücken auf? Pathfinder kann Sie dabei unterstützen, Antworten auf diese Fragen zu finden. Ob Personalentwicklung oder -planung, unser Online-Tool deckt Potenziale und Entwicklungsbereiche im ganzen Unternehmen zuverlässig auf. Dabei bildet die Erfassung von digitalen Schlüsselkompetenzen einen Schwerpunkt bereitet Ihre Mitarbeiter:innen auf die digitale Transformation vor.

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Wie können Sie Ihre Personalstrategie optimieren?

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Schritte zur Förderung der internen Talentmobilität

Fähigkeiten und Kompetenzen erfassen.
Mithilfe objektiver, psychometrisch fundierter Online Assessments können Mitarbeiter:innen ihre berufsbezogenen Stärken und Entwicklungsbereiche identifizieren.

Individuelle Karrierewege identifizieren und den Person-Job-Fit bestimmen.
Pathfinder führt Interessen und Präferenzen sowie Fähigkeiten und Kompetenzen mit den Anforderungen spezifischer Rollen im Unternehmen zusammen – und zeigt so auch Karrierewege auf, die vorher vielleicht nicht in Betracht gezogen worden wären.

Talente entwickeln und binden.
Ein interaktiver Einzelbericht zeigt die passendsten Positionen auf und gibt Tipps für die Weiterentwicklung. Während Mitarbeiter:innen die Möglichkeit erhalten, neue Karrierewege zu gehen, können Unternehmen Kompetenzlücken schließen.