Meet Aon

Auch die HRocks findet in diesem Jahr online statt und bietet allen Teilnehmenden die Möglichkeit, spannende Vorträge von zuhause aus zu verfolgen. 14 internationale Speaker sind vom 23. bis 25. November dabei und teilen Best Practices, Trends und Ideen.

Am 24. November um 14:45 Uhr zeigt Hendrik Schossau, Senior Consultant bei Aon, in seinem Vortrag auf, wie Unternehmen im Recruiting auf die aktuelle Situation reagieren können. Darum geht's konkret:

HR rocks digitalization – mit virtuellen Assessment Bewerbungsgespräche und Assessment Center virtualisieren

COVID-19 stellt HR und insbesondere das Recruiting sowie das interne Talentmanagement vor besondere Herausforderungen, eröffnet damit aber auch gleichzeitig neue Chancen. Etablierte Präsenzverfahren wie z.B. Interviews und Assessment/ Development Center können derzeit nicht stattfinden, weshalb virtuellen Formate als Alternative zunehmend an Bedeutung gewinnen. Wurden bisher eher das Bewerbermanagement und das frühe Screening im Recruiting z. B. durch Online Assessments digitalisiert, können innovative Lösungen nun auch Interviews sowie Assessment/ Development Center virtualisieren. Erfahren Sie, wie wir Sie bei der Gestaltung Ihrer Personalauswahlprozesse mit unseren Lösungen unterstützen können:

• vidAssess – zeitversetzte Video Interviews und virtuelle Case Studies
• Panorama – eine agile und flexible Plattform zur Durchführung virtueller Assessment und Development Center
• enAC – Assessment Center digitalisieren

 

Melden Sie sich bei uns für ein kostenloses Online-Ticket!

Lust auf eine Diskussion mit anderen Teilnehmenden zum Thema?

Ebenfalls am 24. November um 12:45 Uhr möchte unser Experte Hendrik Schossau über die "Workforce of the Future" sprechen.

Jetzt sind Sie gefragt: Die Arbeitswelt muss neu gedacht werden, neue Strategien und Lösungen müssen her. Wir möchten gemeinsam mit Ihnen darüber diskutieren, welche Herausforderungen der HR-Welt von morgen durch Digital Transformation und New Work entstehen und wie Sie damit umgehen. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich mit anderen Personalern dazu auszutauschen. Wir schauen auf folgende Fragestellungen:

• Wie wird die voranschreitende Digitalisierung unseren Arbeitsalltag verändern?
• Welchen Herausforderungen müssen sich Personalverantwortliche stellen?
• Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter fit für die Zukunft machen?

 

Auch 2020 nehmen wir wieder an Deutschlands größtem Fachkongress für HR- und Ausbildungsverantwortliche teil: dieses Jahr erstmalig online! Unter dem Motto „Duale Ausbildung geht in Führung“ diskutieren über 80 Referenten vom 23. bis 25. November zu Themen wie Azubi-Gewinnung, Talentmanagement und Integration.

Seien Sie auf unseren Vortrag am 25. November um 11:30 Uhr von unserem Experten Moritz Schöffel gespannt:

Next Generation - Virtuelles Recruiting der Gen Z
Gerade das Thema Ausbildung steht seit der Corona-Pandemie vor verschiedensten Herausforderungen. Wie identifiziert und bindet man qualifizierte Schulabgänger/Azubi-Bewerber in Zeiten, wo Präsenzverfahren wie Interviews und Assessment Center nicht vor Ort stattfinden können? Wie positioniert man sich als attraktiver Arbeitgeber am Markt? Wie digital sind die Digital Natives wirklich und wie kann man als Unternehmen den Anforderungen der Gen Z bereits im Recruiting begegnen?
Erfahren Sie anhand verschiedener Best Practices, welche Möglichkeiten moderne virtuelle Assessments bieten, um die am besten geeigneten Bewerber schnell und effizient zu identifizieren und sich somit die Mitarbeiter von morgen zu sichern:

• Moderne und attraktive Auswahl von Auszubildenden
• Mit Online Assessments effizient und valide Personalentscheidungen treffen
• Einsatz Virtueller Assessments im Azubi-Recruiting
• Digital Readiness in der Azubi-Auswahl
• Positive Candidate Experience im Bewerbungsprozess schaffen

 

Wir freuen uns, dabei zu sein!

Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Welche Trends kommen auf Menschen und Unternehmen zu? New Work steht für Neues Arbeiten und ist im Kontext der gegenwärtigen Situation auf dem Arbeitsmarkt und der sich abzeichnenden Entwicklungen als Sammelbegriff für vielfach diskutierte Themen wie bspw. Arbeitswelt 4.0, Work-Life- bzw. Life-Cycle-Balance, E-Learning, neue Führungsmethoden und weitere mehr geworden. Wird sich dieser Trend im neuen Jahr 2021 möglicherweise noch weiter verstärken?

Viele offene Fragen und Herausforderungen, die am 24. November in dem Online Meetup von HRnetworx diskutiert werden.

Wir freuen uns, dass unser Managing Director Stefan Häussermann mit einem Vortrag zum Thema „Digital Transformation, New Work, New Culture – die neue HR-Welt“ um 14:45 Uhr dabei ist.

Die Arbeitswelt befindet sich in der größten Transformation ihrer Geschichte. Schauen Sie gemeinsam mit uns über den Tellerand: Denn die Digitalisierung bestimmt zunehmend unseren Arbeitsalltag und wird sich stetig weiterentwickeln. Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen sich dementsprechend anpassen. Unsere Experten erläutern Strategien und Trends, um den Herausforderungen der Future of Work zu begegnen:
 

• Workforce Management 2.0
• Enablement von Job Mobilität
• Konzept der Job Neighbourhoods
• Modell der Digital Readiness
• Re-Skilling und die zunehmende Bedeutung von Potenzial

Seien Sie gespannt!

Verkaufen ist Glücksache? Eigentlich nicht! Denn mit den richtigen Personen im Sales steigern Sie nicht nur Ihren Vertriebserfolg, sondern grenzen sich durch Ihre Positionierung von Ihren Wettbewerbern am Markt ab.

Doch wie identifiziert man die richtigen Vertriebler? Welche Merkmale und Fähigkeiten müssen Bewerber für Ihr Unternehmen mitbringen, um erfolgreich zu sein? Wie passen Sie Ihre Vertriebsmannschaft schnell an die aktuellen Marktsituationen an?

In unserem Webinar #MoneyMoneyMoney – Vertriebserfolg mit Online Assessment steigern am 30. November um 11:00 Uhr, zeigen Ihnen unsere Experten anhand von Best Practices, wie Sie durch den Einsatz von Online Assessments sowohl in der Personalauswahl als auch in der Personalentwicklung zukünftig Ihren Unternehmenserfolg steigern können:

• Wissen, was zum Verkaufserfolg führt
• Positive Candidate Experience nutzen
• Top-Performer identifizieren
• Vertrieb an Unternehmensstrategie ausrichten

Wir freuen uns auf Sie.

Bei der Zukunft Personal Süd haben Sie vom 20. bis 21. April 2021 die Möglichkeit, sich von Aon’s Assessment Solutions zu unseren innovativen Online Assessments für Ihre Personalauswahl und -entwicklung beraten zu lassen.

Auch dieses Mal dürfen Sie sich wieder auf einen spannenden Vortrag von uns freuen.

Über die Zukunft Personal Süd:
Mit über 180 Beiträgen und interaktiven Formaten bietet die Zukunft Personal Süd Wissen aus erster Hand. Speziell aufs Networking ausgerichtete Formate garantieren spannende Fachdiskussionen und neue Impulse. Die Personalfachmesse bietet Top Keynote Speaker, interessante Vorträge und Podiumsdiskussionen sowie innovative Workshops.

Treffen Sie Aon’s Assessment Solutions vom 18. bis 19. Mai 2021 auf der Zukunft Personal Nord und erfahren Sie mehr zu unseren Lösungen für Ihre Herausforderungen in der Personalauswahl und -entwicklung.

Zur Zukunft Personal Nord:
Neben anderen topaktuellen Themen liegt der Fokus der Veranstaltung auf allen relevanten Personalfragen: von Organisationsentwicklung bis hin zu Personaldienstleistungen im digitalen Zeitalter.
Wie in den vergangenen Jahren ist das zentrale Anliegen der Zukunft Personal Nord, für Personalverantwortliche einen aktuellen Überblick über ein möglichst breites Spektrum an Lösungen und Dienstleistungen zu bieten und dabei Messe und Praxisforen zu verbinden.