للتفوق في الاختبارات عبر الإنترنت

هل دعيت للمشاركة في تقييم من قبل؟ هل تشعر بالفضول لأخذ الاختبار؟ إن كان الأمر كذلك فأنت في المكان المناسب!

لا يخفى علينا أن للخضوع للاختبارات رهبة، سيما في المرة الأولى.لنساعدك على التحضير لها، جمعنا لك بعض
الفيديوهات التمهيدية لنبين لك ماهية التقييم عبر الإنترنت، وآلية الاستعداد له.


التمارين التدريبية – التفكير والاستنتاج العددي    التمارين التدريبية – التفكير والاستنتاج اللفظي


التمارين التدريبية – التفكير الاستنتاجي/ الاستنباط العقلي المنطقي(switchChallenge)

 

التمارين التدريبية – التفكير الاستنتاجي/ الاستنباط العقلي المنطقي(gapChallenge)

 

التمارين التدريبية – القدرة الحسابية(digitChallenge)

 

رقم 1.

ما هو التقييم عبر الإنترنت؟


صممت التقييمات عبر الإنترنت لقياس القدرات أو أنماط السلوك أو الخصائص المطلوبة للعمل، وتضم عادة عدة اختبارات واستبيانات تعبأ عبر الإنترنت خلال مرحلة التعيين، وتعين هذه التقييمات الشركات الموظّفة في تحديد مدى ملاءمة الفرد للوظيفة التي تقدم لها.

كيف تعد التقييمات؟ 

تتكون التقييمات عبر الإنترنت من عدة اختبارات واستبيانات يعبئها المُرشح للوظيفية، لتقييم قدراته وسماته المختلفة بناءً على المنصب الذي يتقدم له، فعلى سبيل المثال، قد يتكون التقييم من اختبارات الذاكرة والتركيز، بالإضافة إلى اختبارات المهارات اللغوية، ويمكن أن يشتمل على استبيانات لتقييم السمات الشخصية. وجدير بالذكر أنه يمكن في الغالب تحديد ترتيب الاختبارات بنفسك، وليس من الضروري استكمالها جميعًا في جلسة واحدة، حيث يسمح لك بأخذ استراحة بين الاختبارات.

كيف تصمم الاختبارات الفردية؟

تحرص شركة AON على تصميم جميع الاختبارات وهيكلتها بالطريقة نفسها؛ فتبدأ بمقدمة قصيرة تشرح تمارين الاختبار، يليها تسلسل تفاعلي يشرح الاختبار على نحو أكثر تفصيلًا، وتُوضح فيه الإجراءات المطلوبة. وفي العادة، يجب تنفيذ إجراءات مُعينة للانتقال إلى الجزء التالي من التعليمات، ويُطلب منك العمل على بعض الأمثلة للتأكد من فهمك السليم لها.

وجدير بالذكر أنه لا تُحدد مهلة زمنية للانتهاء من مراحل الشرح الأولى، ما يعني أن بإمكانك أخذ الوقت الكافي للاطلاع على الأمثلة الواردة ومراجعتها عند الانتهاء.

وبعد الانتهاء من الأمثلة، وتظهر صفحة نهائية تُلخص فيها أهم النقاط المتعلقة بالاختبار. وعند البدء بالاختبار الحقيق، تُحدد مهلة زمنية في الغالب، فينتهي الاختبار تلقائيًا عند انتهاء الوقت. وننوه هنا إلى أن استبيانات تقييم الشخصية لا تخضع لحد زمني عمومًا.

ما أنواع الاختبارات المتاحة؟

تختلف أنواع الاختبارات المتاحة، فهناك اختبارات الأداء (تُعرف أيضًا باختبارات القدرة أو اختبارات الموهبة) التي تقيس القدرات، كالقدرة على التركيز، أو الاستنتاج المنطقي، واستيعاب النصوص. وهناك استبيانات تقييم الشخصية التي تحدد صفات الشخص، كالاستعداد للتعاون، أو الطموح، أو الحساسية. وأخيرًا، هناك اختبارات المعرفة التي تُحدد مستوى المعرفة المهنية المطلوبة (تُعرف أيضًا باختبارات المهارات).

ما الجوانب التي لا تخضع للتقييم؟

يصعب من خلال الاختبارات عبر الإنترنت تحديد مدى استعدادك للمساعدة، أو إن كنت ودودًا مع الآخرين أو ما شابه، وغالبًا ما تُقيم هذه المتطلبات في المقابلات، من خلال تمارين تقمص الأدوار أو المناقشات الجماعية.

لماذا يتكرر استخدام التقييمات عبر الإنترنت؟ ما مزاياها؟

ثمة مزايا واضحة للتقييمات عبر الإنترنت مقارنةً بالتقييمات التقليدية الكتابية، فهي سهلة للمُرشح للوظيفية من حيث إمكانية إتاحتها وتعبئتها، ناهيك عن تحديد الدرجات مباشرة وبدقة، ما يمكِّن الشركة الموظِّفة من الحصول على النتائج بسرعة. لذلك ترى الشركات في هذه التقييمات مصدرًا لمزيد من المعلومات غير تلك التي قدمت لها مسبقًا.

مزايا عملية أخرى

  • يمكن للمتقدم أن يخضع للتقييم في أي وقت ومن أي مكان، كالمنزل مثلاً، فيوفر بذلك تكاليف النقل، ويُجري الاختبار في بيئته التي يألفها، دون أي ضغوطات.
  • ولا شك أن التقييم المؤتمت للنتائج يوفر الوقت والتكلفة.
  • ومن وجهة نظر الشركة، يعد الوقت المطلوب المحدود نسبيًا من المزايا الأساسية؛ إذ يسمح بإدراج عدد كبير من المُرشحين في مرحلة ما قبل الاختيار.

رقم 2.

كيفية الاستعداد للتقييم عبر الإنترنت

 

ما نوع الجهاز الذي أحتاجه؟ كيف أحافظ على هدوئي؟ ما أفضل طريقة للاستعداد للتقييم عبر الإنترنت؟ سنتناول هذه المواضيع في هذا القسم وفي الفيديوهات القصيرة أدناه.

ما نوع الحاسوب الذي أحتاجه لإجراء التقييم؟

جلّ اختباراتنا مهيأة للأجهزة الذكية والحواسيب اللوحية، غير أننا نوصي وبشدة بإجراء الاختبارات عبر أجهزة الحاسوب المكتبية، أو الحاسوب المحمول، مع التأكد من الاتصال الثابت بالإنترنت، واستخدام أحدث نسخة من المتصفح، فقد لا تكون نسخ المتصفح القديمة مدعومة.

هل أحتاج إلى أي مواد أخرى؟

لن تحتاج إلى أي شيء آخر غير جهاز الحاسوب، والمتصفح، والاتصال بالإنترنت، ولن تُطلب منك عمومًا أي مواد أخرى؛ ولكن قد يكون من المفيد لك في بعض الاختبارات الاستعانة بأدوات أخرى كالآلة الحاسبة، والورقة والقلم؛ إذ تتألف بعض التمارين من عدة خطوات، لذلك سيكون من المفيد تدوين أفكارك. وفي حال لزم أي نوع من الأدوات المساعدة – أو أصبح استخدامها مفيدًا – فسيتم إعلامك بذلك في المقدمة.

هل أحتاج إلى معرفة مُسبقة متخصصة؟

.لا تحتاج إلى أي معرفة مُسبقة، ولكن من الجيد أن تُدرب نفسك على الاختبارات عبر الإنترنت قبل أن إجراء التقييم.

كيف وأين يمكن أن أتدرب؟

يمكنك أن تتدرب من خلال مشاهدة فيديوهات تسجيل الشاشة أدناه، لتفهم آلية هذه الاختبارات، وتتعرف على تصميم الاختبارات ووظائفها.

كيف أضبط أعصابي

تذكر قبل كل شيء أن التوتر أمر طبيعي للغاية، بل يمكن أن يكون للتوتر بقدر محدد قبل الاختبار آثار جيدة جدًا؛ إذ من شأنه أن يوجه انتباهك ويهيئك له. ومن المرجح أن تشعر بالتحسن عندما تعرف الأسئلة المتوقعة. لهذا، شاهد الفيديوهات أدناه للتدرب على الاختبارات والاستبيانات.

أحتاج إلى بعض التعديلات لأقدم أفضل ما لدي من أداء، ماذا ينبغي أن أفعل؟

تختلف الأسباب التي قد تجعل من الصعب على البعض المشاركة في عملية التقييم عبر الإنترنت. ولضمان معاملة جميع المرشحين معاملة عادلة، يمكن إدخال بعض التعديلات على عملية التقييم، ففي بعض الحالات، يمكن تخطي تلك الصعوبات من خلال توفير المساعدة التقنية أو البيئة المناسبة، كأن يُسمح لمن يعانون من الإعاقات البصرية باستخدام عدسة مكبرة للشاشة، أو أن يحصل من يواجهون صعوبات في القراءة على وقت إضافي. وإذ يحتاج كل فرد إلى متطلبات خاصة، يجب النظر في إدخال التعديلات على أساس كل حالة على حدة.

وإن كنت بحاجة إلى التعديلات، فنوصي بشدة بالتواصل مع الشركة أو مع مُقدم الاختبار، للكشف عن احتياجاتك وإتاحة الفرصة أمامك لتبرز مهاراتك وتقدم أفضل ما لديك.

رقم 3.

. أفضل الممارسات المتبعة في إجراء التقييمات عبر الإنترنت

 

هل هنالك وقت مثالي لإكمال التقييم؟ ما المدة المطلوبة؟ ماذا يجب أن أفعل إن تمت مقاطعتي؟ هذا الفيديو القصير يرد على هذه الأسئلة و أسئلة أخرى.

متى ينبغي أن أتقدم للاختبار؟

من أهم مزايا التقييمات عبر الإنترنت القدرة على إجرائها في أي وقت تشاء، فإن كنت ممن يفضلون العمل ليلاً، فلا مانع من أخذ الاختبار ليلًا، المهم أن تكون يقظًا وبصحة جيدة. ولكن يُنصح بعدم أخذ الاختبار فور الرجوع من العمل أو الجامعة، أو عند الشعور بالتعب، أو بعد ممارسة رياضة شاقة على سبيل المثال.

هل من ملاحظة أخرى يجب تذكرها؟

احرص على الابتعاد عن أي مصدر للإلهاء أو المقاطعة في أثناء الاختبار، إذ لا يمكنك التوقف بعد البدء بالاختبار الفعلي والمتابعة لاحقًا. ومن هنا، لا بد من توفير بيئة هادئة ووقت كافٍ لإجراء الاختبار كاملاً من بدايته إلى نهايته. تأكد من إغلاق هاتفك، ومن إعلام من حولك بضرورة عدم إزعاجك حتى تنتهي من الاختبار.

ما المدة التي يستغرقها التقييم عبر الإنترنت؟

لا توجد إجابة نموذجية لهذا السؤال، لأن ذلك يتعمد على متطلبات الشركة والمنصب الذي تتقدم إليه، ولكن في معظم الحالات لا يزيد عدد الاختبارات المطلوبة منك على 5 اختبارات، وغالبًا ما تحتوي دعوة المشاركة في التقييم على المعلومات المتعلقة بالوقت اللازم للانتهاء من الاختبار.

هل يمكن أن آخذ استراحة؟

لا يمكن إيقاف الاختبار بعد البدء به، غير أن معظم الاختبارات الفردية لا تتجاوز أكثر من 15 دقيقة. احرص على عدم مقاطعتك خلال هذه الفترة.

وإذ تتطلب العديد من المناصب الخضوع لأكثر من اختبار واحد، يمكن توزيع الاختبارات على أكثر من جلسة واحدة، وتتاح لك غالبًا عدة أيام لذلك. وجدير بالذكر أن الوقت الذي تحتاجه لاستكمال الاختبارات غير خاضع للمراقبة، ولا يؤثر على النتائج، ولكن من المهم أن تتأكد من الموعد النهائي المحدد في البريد الإلكتروني أو خطاب الدعوة للاختبار المرسل إليك.

ما الذي يتعين علي فعله في حال حظر الاختبار بشكل مفاجئ؟

يمكن أن تتسبب المشكلات التقنية في بعض الحالات النادرة في حظر الاختبار بشكل مفاجئ. فلا تقلق إن تعطل المتصفح في أثناء تقديم الاختبار، ولكن تواصل مع الشركة التي أرسلت لك الدعوة لحل هذه المشكلة.

كيف تتأكد الشركة من أنني استكملت التقييم بنفسي؟

قبل كل شيء، يجب أن تعلم بأن الشركات لا تتسامح مع الحالات التي يجري فيها شخص آخر التقييم الخاص بك، وإن تبين لها ذلك، فسيتم استبعادك من مرحلة الاختيار.

وغالبًا ما يخضع الشخص لاختبارات أخرى، فعند دعوتك لإجراء المقابلة بعد التقييم عبر الإنترنت، من المتوقع أن تخضع لنموذج تقييم عبر الإنترنت، وسيتبين حينها إن كنت قد غششت أم لا. وخلاصة القول: لن ينفع الغش!

ما الوقت المتاح لي لإجراء التقييم عبر الإنترنت؟

تتاح لك في العادة عدة أيام لإجراء جميع الاختبارات، بحيث يمكن لك أخذها على أيام متقطعة، ولكن من المهم أن تتأكد من الموعد النهائي المحدد في البريد الإلكتروني أو خطاب الدعوة للاختبار المرسل إليك.

وتخضع الاختبارات الفردية لحد زمني بشكل عام، ويُستثنى من ذلك الاستبيانات الشخصية التي لا تتقيد بالحدود الزمنية عمومًا. ولا يتم ذلك للاستدلال على الطرق التي تتعامل بها مع حالات التوتر، بل يتم ذلك لأسباب منهجية، فإن لم يكن هناك حد زمني، سيتمكن جميع المتقدمين من الإجابة عن الأسئلة كافة إجابة صحيحة، وستتشابه بذلك جميع النتائج، ما يجعل الاختبار مضيعة للوقت، أما إن كان الوقت محددًا، فسيكون من الطبيعي ألا يتمكن كل المرشحين من الإجابة عن جميع الأسئلة.

ما السرعة المطلوبة للنجاح في التقييم عبر الإنترنت؟

حاول أن تجيب عن الأسئلة بسرعة وعناية. ولكن لتجنب الأخطاء، احرص على ألا تجيب عن الأسئلة بوتيرة أسرع مما كنت تفعل في أثناء دراستك؛ حيث تؤثر الإجابات الخاطئة سلبًا على نتائج الاختبار النهائية.

رقم 4.

أفضل الممارسات المتبعة لإجراء مقابلة عبر الإنترنت

كيف يتم إعداد المقابلات عبر الإنترنت؟

تضم العديد من عمليات التقييم فيديوهات غير حية للمقابلة يمكن إنجازها في الوقت الذي يناسبك.

ستجد أسئلة مكتوبة أو معدة باستخدام الوسائط المختلفة يمكنك الإجابة عنها من خلال تسجيل بالصوت والصورة أو من خلال هاتفك الذكي، ثم يراجع الشخص الذي يجري المقابلة إجاباتك حال رفعها. وجدير بالذكر أن المقابلة غير الحية عبر الفيديو لا تحل محل المقابلة الشخصية خلال المراحل المتقدمة من عملية التعيين، وذلك لأن المقابلات الشخصية تتيح فرصة أكبر لمعرفة الشخص وإقامة العلاقات الشخصية.

ما نوع الحاسوب الذي أحتاجه؟

كما هو الحال في التقييمات الأخرى عبر الإنترنت، يمكن إجراء المقابلات غير الحية عبر الفيديو باستخدام أي حاسوب مكتبي أو أي هاتف فيه كاميرا وميكروفون واتصال ثابت بالإنترنت.

كيف أستعد للمقابلة المسجلة عبر الفيديو؟

تأكد من وجود كاميرا وميكروفون في هاتفك الذكي لإجراء التقييم، واحرص على استخدام متصفح معروف وتحديثه إلى آخر إصدار، وإن كنت تستخدم جهاز "أبل"، فسيطلب منك تحميل تطبيق مُعين. جدير بالذكر أن هذه المقابلة تتيح لك فرصة إعطاء انطباع أولي لدى صاحب العمل، وسيتمكن المسؤول عن التوظيف من مشاهدتك والاطلاع على البيئة من حولك، ولذلك يُنصح بأن ترتدي الملابس المناسبة وتسجل في بيئة مناسبة وهادئة.

وكما هو الحال في التقييمات الأخرى، تأكد من عدم المقاطعة، وستتلقى تعليمات مُفصلة في بداية المقابلة، وسُيسمح لك بالتدرب على النظام.

كيف أعطي أفضل انطباع عن نفسي؟

نسعى من خلال عدد من الأسئلة إلى الحصول على معلومات حول سبب تقدمك للمنصب أو كيف تعاملت مع بعض المواقف الصعبة التي حصلت معك سابقًا، وسنتيح لك الوقت الكافي للاستعداد، وسنحرص على أن تسمح معظم ترتيبات المقابلات بمحاولة التسجيل عدة مرات.

واتبع هنا النهج التالي: ابدأ بوصف الحالة أو الموقف الذي وجدت به نفسك، ثم وضح المهمة التي كُلفت بها، والإجراء الذي اتخذه لتنفيذ المهمة أو التغلب على الموقف الصعب، ثم أنهِ إجابتك بذكر النتائج المترتبة على اتخاذ ذلك الإجراء، ولا تنس الحديث عن رأي الآخرين في النتائج.

وقد يطلب من تحليل بعض المعلومات، كالنصوص أو الرسوم البيانية أو الرسائل الإلكترونية، و/أو اقتراح حل لبعض التحديات أو المشكلات المحددة. خذ وقتك في تحليل المعلومات باستفاضة، وتذكر أن بانتقالك إلى الصفحة التالية لن تتمكن من الرجوع إلى ما قبلها، وإن كان بإمكانك إضافة بعض التعليقات.

رقم 5

الخطوات التالية للتقييم عبر الإنترنت

أحسنت! لقد أنهيت جميع التمارين. لكن ماذا سيحدث بعد ذلك؟ كيف تقيّم النتائج؟ وماذا يحدث لبياناتك؟ سنتناول هذه المسائل في هذا القسم، أو في الفيديو أدناه.

الخطوات التالية للتقييم عبر الإنترنت

كل ما بوسعك فعله بعد الانتهاء من جميع الاختبارات هو الانتظار، وستتواصل الشركة التي تقدمت لها معك لإعطائك الملاحظات بشأن الاختبارات، وإعلامك بالخطوات التالية. يمكنك مشاهدة الفيديو المُرفق في نهاية هذا القسم إن رغبت في معرفة آلية تقييم النتائج، أو ما يحدث لبياناتك بعد ذلك.

كيف تُحدد نتائج التقييم عبر الإنترنت؟

في اختبارات الأداء، تعطى نقاط لكل إجابة صحيحة، أو تقتطع نقاط للإجابات الخاطئة، ثم تُحتسب النقاط لتحديد النتيجة النهائية بعد انتهاء الاختبار.

أما في استبيانات تقييم الشخصية، فلا توجد إجابات خاطئة أو صحيحة، إذ يوجه التركيز على سماتك ذات الصلة بأبعاد شخصيتك، حيث ترتبط المسألة بتحديد ما إذا كانت شخصيتك مناسبة للمنصب والشركة بشكل عام أم لا.

هل سأتلقى الملاحظات؟

يرفق بكل اختبار تقرير بالملاحظات لتفسير النتيجة، ترسله لك الشركة التي تقدمت بطلب التعيين لها.

ماذا سيحدث لبياناتي؟

نؤكد لك على أن بياناتك ستظل بياناتك، فلا يجوز لأي شركة تتقدم لها أن تستخدم بياناتك لأي غرض آخر غير إجراءات طلبك دون الحصول على موافقة صريحة من طرفك.

وتعتمد الشركات طرقًا مختلفة في معالجة البيانات، لذلك يجب الحصول على المعلومات بشأن الطريقة التي تعالج بها الشركة بياناتك عند تلقيك دعوة بإجراء التقييم عبر الإنترنت، أو يمكنك الاستفسار من الشركة عن سياسة البيانات المتبعة فيها.

وفي الوضع الطبيعي، تُخزن نتائج الاختبار، بالإضافة إلى بعض البيانات الشخصية، مثل الاسم وعنوان البريد الإلكتروني، في قاعدة بيانات خلال عملية التقديم بحد أدنى، وتُحفظ هذه القاعدة غالبًا على خوادم إنترنت آمنة، ولا تتاح إمكانية الوصول إليها إلا لعدد قليل من الأفراد الذين يعملون بالشركة، وما إن تنتهي عملية التقديم حتى تحذف الشركات البيانات على الفور. وتعتمد شركات أخرى سياسات مختلفة تحتفظ بموجبها بالبيانات لفترة محددة. وجدير بالذكر أن شركة AON للحلول (كت- إي مُسبقًا) توصي بأن تحتفظ الشركات بالبيانات الشخصية لوقت محدد قبل حذفها. وكقاعدة عامة، تُحذف جميع البيانات من النظام الخاص بنا بعد فترة 12 شهرًا.

إضافة إلى ذلك، نتعاون مع خبير خارجي في مجال حماية البيانات، للتحقق من عدم وجود مشكلات تتعلق بأمن البيانات في قواعد البيانات والخوادم الخاصة بنا. وأخيرًا، يجوز أن تطلب من الشركة حذف بياناتك في أي وقت تريد.

رقم 6

اختبارات المهارات والقدرات

قياس المهارات اللغوية
(scales lt)

نبذة عن الاختبار
  • يستغرق الاختبار 10 دقائق
  • -يطرح 3 أنواع من التمرينات: املأ الفراغ، واختر الكلمات حسب التعريفات، وصحح الأخطاء الإملائية

 

قياس الاستدلال الميكانيكي
(scales mtu)

-نبذة عن الاختبار
  • يستغرق إكمال 24 مهمة 15 دقيقة
  • - يقيس الفهم الميكانيكي والفني باستخدام الرسومات الميكانيكية. اختر الإجابة الصحيحة

 

قياس الاستدلال الرقمي
(scales numerical)

نبذة عن الاختبار
  • يستغرق الاختبار 12 دقيقة
  • - يتألف الاختبار من 37 مهمة، يجب أن تنهي أكبر عدد ممكن منها
  • -تحديد صحة ودقة العبارات استنادًا إلى البيانات الرقمية المتوفرة

قياس فهم التعليمات الشفوية المعقدة
(scales verbal instruct)

نبذة عن الاختبار
  • يستغرق إكمال 24 مهمة 8 دقائق
  • تحديد صحة ودقة العبارات استنادًا إلى التعليمات الخطية المقدمة
  • يمكن إجراء هذا الاختبار من خلال أي حاسوب أو هاتف، مثل الحواسيب اللوحية وأجهزة المحمول

 

التفكير والاستنتاج اللفظي
(scales verbal)

نبذة عند الاختبار
  • يستغرق الاختبار 12 دقيقة لإكماله
  • يتألف الاختبار من 49 مهمة، يجب أن تنهي أكبر عدد ممكن منها
  • تحديد صحة ودقة العبارات وفقًا للمعلومات الشفهية المقدمة

 

الحكم الظرفي التفاعلي
(chatAssess)

نبذة عن الاختبار
  • يستغرق الاختبار 20 دقيقة لإكماله
  • ضع الحكم الذي تراه مناسبًا حول ما يتعلق بالسيناريوهات المرتبطة بالعمل
  • أجب على الرسائل الواردة إليك

 

الاستيعاب العددي الأساسي
(scales eql)
 

نبذة عن الاختبار
  • يستغرق الاختبار 5 دقائق لإكماله
  • يجب أن تنهي أكبر عدد ممكن من مهام الاختبار
  • يقيس الاختبار قدرتك على حل العمليات الحسابية الأساسية باستخدام الحساب الذهني

الذاكرة العاملة
(gridChallenge)

 
نبذة عن الاختبار
  • يستغرق الاختبار 9 دقائق لإكماله
  • يجب أن تنهي 9 مهام متفاوتة الصعوبة
  • يقيس الاختبار قدرتك على إبقاء معلومة ما في ذهنك بينما تحاول التفكير في معلومات أخرى

القدرة على التخطيط المعقد
(motionChallenge)
 

نبذة عن الاختبار
  • يستغرق الاختبار 6 دقائق لإكماله
  • يجب أن تنهي أكبر عدد ممكن من مهام الاختبار
  • يقيس الاختبار قدرتك على التخطيط للمستقبل والتغلب على الحواجز القائمة بين حالة معينة وأخرى مرغوبة من خلال حل أكبر قدر ممكن من الألغاز القائمة بينهما

 

 

مهارات التركيز
(scales e3+)

 
نبذة عن الاختبار
  • يستغرق الاختبار دقيقتين لإكماله
  • يقيس الاختبار قدرتك على التركيز خلال الوقت والتصرف بشكلٍ سريع عند ظهور إشارات معينة

 

الاستيعاب العددي الأساسي
(digitChallenge)
 

نبذة عن الاختبار
  • يستغرق الاختبار 6 دقائق لإكماله
  • يجب أن تنهي أكبر عدد ممكن من مهام الاختبار
  • يقيس الاختبار قدرتك على حل العمليات الحسابية الأساسية باستخدام الحساب الذهني

 

الاختبارات المنطقية 

التفكير المنطقي الحثيّ
(scales cls)

نبذة عن الاختبار
  • يستغرق الاختبار 12 دقيقة لإكماله
  • يتألف الاختبار من 12 مهمة، يجب أن تنهي أكبر عدد ممكن منها
  • فهم القواعد المشتركة في النمط المُعطى، ثم ربط صور جديدة بالأنماط ذات الصلة

 

التفكير المنطقي الحثيّ
(scales ix)

نبذة عن الاختبار
  • يستغرق الاختبار 5 دقائق لإكماله
  • يتألف الاختبار من 20 مهمة، يجب أن تنهي أكبر عدد ممكن منها
  • فهم القواعد المشتركة في النمط المُعطى، ثم اختيار العنصر الشاذ عن النمط المشترك لسلسلة العناصر التسعة

 

التفكير المنطقي الاستنتاجي
(scales lst)

نبذة عن الاختبار
  • يستغرق الاختبار 6 دقائق لإكماله
  • فهم النمط المحدد في الرسم، ثم التفكير منطقيًا لملء الخلية الفارغة بما يُكمّل النمط

 

 

 

التفكير المنطقي الاستنتاجي
(switchChallenge)

نبذة عن الاختبار
  • يستغرق الاختبار 6 دقائق لإكماله
  • يجب أن تنهي أكبر عدد ممكن من مهام الاختبار
  • تحديد التسلسل الصحيح للأرقام الأربعة من أجل الوصول إلى نتيجة نهائية صحيحة

 

التفكير والاستنتاج المنطقي الحثيّ
(scales clx)

نبذة عن الاختبار
  • يستغرق الاختبار 6 دقائق لإكماله
  • يجب أن تنهي أكبر عدد ممكن من مهام الاختبار
  • يقيس الاختبار قدرتك على النظر إلى مجموعة من العناصر، ومن ثم ملاحظة الأنماط والعلاقات التي تربط بينها من أجل الخروج باستنتاجات منطقية

 

 

 

 

تحديد مدى ملائمة الوظيفة

يجب أن تعي الجوانب التي تُحفزك لاختيار وظيفة ما وكيف سيكون أسلوب عملك حينها. وبهذا الصدد، سيوفر استبيان الشخصية الذي يُجرى ضمن اختبار شخصية الموظفين التكيفية (ADEPT-15®) المرئيات اللازمة بشأن أنواع الوظائف التي تشعر أنها تلائمك، فضلًا عن مجالات التحسين المحتملة في شخصيتك.

الشخصية 

أساليب العمل المستمدة من اختبار شخصية الموظفين التكيفية (ADEPT-15®)

نبذة عن الاختبار
  • يستغرق الاختبار 30 دقيقة تقريبًا لقراءة وتقييم نحو 100 عبارة حول تفضيلات أسلوب العمل
  • اختيار أكثر العبارات الملائمة لأسلوب عملك المفضل

دليل التقييمات الإلكترونية

البداية: كيف يُمكن التحضير لأي تقييم إلكتروني؟
نشرة الحقائق
 

ما الأجهزة التي أحتاجها؟ وكيف أتغلب على المعوقات؟ وكيف يُمكنني أن أحضر بأفضل شكل ممكن لأي تقييم إلكتروني؟ سنجيب عن جميع هذه الأسئلة في نشرة الحقائق هذه.

البداية: كيف يُمكن التحضير لأي تقييم إلكتروني؟
الدليل الكامل
 

ما الأجهزة التي أحتاجها؟ وكيف أتغلب على المعوقات؟ وكيف يُمكنني أن أحضر بأفضل شكل ممكن لأي تقييم إلكتروني؟ سنجيب عن جميع هذه الأسئلة في هذا الدليل

البداية: أفضل الممارسات المتبعة لإجراء التقييمات الإلكترونية
 

هل هناك وقت محدد يُفضل إجراء التقييم الإلكتروني خلاله؟ وكم من الوقت سيستغرق إجراء هذه التقييمات؟ وماذا أفعل في حال تمت مقاطعتي خلال إجراء التقييم؟ سنجيب عن جميع هذه الأسئلة وغيرها في نشرة الحقائق هذه