Los resultados han superado las expectativas. La investigación de validación interna muestra que las puntuaciones más altas en las evaluaciones interactivas proporcionan un aumento de hasta el 300% en los resultados favorables de los empleados, como el rendimiento y el potencial de los empleados.
"Según nuestros datos de validación, estamos viendo que un buen rendimiento en las evaluaciones está relacionado con un éxito entre dos y cuatro veces mayor para los empleados reales en cuanto a diversos resultados, como el rendimiento, el potencial y la rotación". Bologna dice. "Presenciar ese nivel de éxito en la predicción de resultados positivos de los empleados es un hallazgo bastante notable".
Los candidatos también se benefician: las nuevas evaluaciones requieren un 75% menos de tiempo en comparación con las anteriores. Además, un asombroso 94% de las personas que comienzan las evaluaciones interactivas las completan.
"Esto nos permite evaluar a más personas. Podemos tener en cuenta a más candidatos y abrir nuestra red y asegurarnos de que más personas tengan la accesibilidad y la oportunidad de un posible empleo en P&G". Bologna dice. "El aumento de la tasa de finalización nos da la oportunidad de atraer a personas de mayor calidad".
"Presenciar ese nivel de éxito en la predicción de resultados positivos de los empleados es un hallazgo bastante notable para nosotros".
Daniele Bologna, PhD, Director de Selección y Evaluaciones Globales, P&G
Los comentarios de los candidatos sobre los cambios en su proceso de evaluación han sido abrumadoramente positivos. El 93% dijo que era más probable que hablaran positivamente de su experiencia de evaluación.
"Es un microcosmos que refleja nuestro cambio hacia un proceso mucho más centrado en el candidato", Bologna dice. "La evaluación de los candidatos ya no se limita a evaluar el potencial de rendimiento del empleado, sino que se trata de tener en cuenta al candidato y su experiencia como usuario a lo largo de nuestro proceso".
Los estudios de validación tradicionales, que se realizan una sola vez, predicen el rendimiento y la rotación potencial en un intervalo específico. Las evaluaciones smartPredict de Aon permiten a P&G personalizar la experiencia de sus candidatos mediante el seguimiento continuo de los datos de los empleados a lo largo del tiempo y la indicación de la eficacia de las evaluaciones interactivas para predecir el rendimiento de forma continuada, mes a mes. También puede evaluar la velocidad a la que responde el candidato, el nivel de dificultad de cada pregunta o si el valor predictivo de la evaluación cambia para maximizar la predicción del rendimiento y aumentar el compromiso del candidato.
"La validación continua, esa comprobación del pulso, hace que sigas tomando las decisiones correctas, no sólo para la empresa sino también para el candidato", dice Bologna. "Así es como podemos llevar esto adelante".
P&G fue capaz de cambiar con éxito a un proceso centrado en el candidato, fácil de usar, que mantuvo un alto grado de validez y equidad. Las evaluaciones interactivas de Aon permiten a P&G seguir incorporando talento de alta calidad de forma más rápida y eficiente.