Recluta y Desarrolla Talento Digital

El Talento Digital no es el que tiene conocimientos digitales. Para tener éxito en un lugar de trabajo innovador necesitas personas preparadas para desenvolverse y sentirse cómodos en un entorno digital. Esta es una competencia esencial para el ambiente laboral actual.

Identifica Talento Digital preparado

Detecta a los digitalmente capaces que están abiertos a trabajar en el futuro digital

Desarrolla Competencias Digitales

Comparte e internaliza las competencias digitales para hacer crecer un negocio ágil

Prepara a tus Equipos para el Futuro

Incrusta el ADN digital en tus equipos: adoptar el cambio, flexibilidad y aprendizaje constante

 

La Preparación Digital es clave para las Organizaciones

Identifica Competencias Digitales

Curiosidad, Apertura al Cambio y Capacidad para Adaptarse a nuevas situaciones: estas son las 3 habilidades que los empleados necesitan para que la transformación digital de su organización sea exitosa. 

Una evaluación de personalidad y otra de capacidad miden el nivel de desarrollo de las Competencias Digitales, resumiendo en un informe individual las fortalezas y las oportunidades de desarrollo.

 

Un Modelo en el que puedes confiar

El Modelo de Competencias "Digital Readiness" de Aon se creó analizando las competencias que permiten una transformación digital exitosa en muchas organizaciones. 

Está construido alrededor de 3 componentes clave de la Preparación Digital, y se complemente con 8 competencias digitales adicionales.

 

Acompaña a tus Líderes prepararlos para los desafíos del mañana

Apoya a tus líderes para desarrollar las competencias digitales que los ayudarán a convertirse en los líderes del mañana.

Las recomendaciones del Informe "Digital Readiness", así como la tutoría inversa, te permiten capacitar a tu mejor talento para dirigir una organización ágil.

 

Apoya la Transformación Digital de tu organización

Cada empleado es un pilar de la organización y su éxito. Define las competencias que tu empresa necesita para guiarlos a través de la Transformación Digital.

Identifica quién en la organización ya cuenta con estas habilidades y atrae nuevos talentos cuando sea necesario.

Cómo liderar a las personas hacia el futuro digital - un modelo simple

 

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Pasos para construir una organización preparada digitalmente

 
Digital Readiness Step 1 Icon

Define un modelo de calce para potencial y organizacional
Necesitas conocer y entender a tu fuerza laboral para ayudarles a encontrar el camino profesional correcto y su rol en la organización.
 

Digital Readiness Step 2 Icon

Diseña o elige habilidades y estructuras de trabajo que también funcionen a futuro
Para permitir la movilidad de los talentos, es necesario comprender qué funciones o etapas de carrera son adecuadas para tus empleados.

Digital Readiness Step 3 Icon

Evalúa competencias, comportamientos y el calce entre roles y habilidades
Evaluaciones como nuestra solución de preparación digital o un inventario de habilidades proporcionan excelente información y te permiten comprender lo que cada uno aporta, qué intereses tienen y dónde empezar a prepararlos para el futuro.

Digital Readiness Step 4 Icon

Define las etapas individuales de transición o de carrera y sus planes de desarrollo asociados
Necesitas ayudar a tus empleados a conocer sus propias fortalezas, habilidades y capacidades para que puedan tomar decisiones informadas y también para empoderarlas a invertir en su propio desarrollo.

Digital Readiness Step 5 Icon

Aporta información para el negocio y muestra las brechas de talento digital
La comunicación y educación de los empleados serán fundamentales para apoyar estos esfuerzos.

Digital Readiness Step 6 Icon

Fomenta que los empleados sean dueños de sus carreras
Después de identificar las brechas, hay que cerrarlas. Esto incluye capacitación, reconversión y desarrollo de habilidades. Necesitas preparar a tus empleados para los nuevos desafíos y hacer que dominen nuevas tareas. Acompaña a tus empleados en este viaje, para que puedan desarrollar su propia carrera laboral.

 

¿Sabías?

El 59% de los líderes de RR.HH. dicen que sus organizaciones no tienen un modelo definido de habilidades necesarias para su transformación digital..*

Características de la Evaluación de Agilidad Digital de Aon

  • Evaluaciones de duración breve 
  • Personalizable a tu marca
  • Consejos y acciones de desarrollo incluidos en el informe

 

Contáctanos para conocer cómo podemos potenciar tu
Estrategia de Talento

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