Tehokkaat massarekrytoinnit 

Massarekrytoinneissa on omat haasteensa. Miten tarjota kaikille yhtäläiset mahdollisuudet? Kuinka varmistaa, ettei kenenkään potentiaali jää huomaamatta? Lisäksi tulisi vielä huolehtia siitä, että rekrytointiprosessi on tehokkuudestaan huolimatta objektiivinen, ja tukee työnantajabrändiäsi. Aon Assessmentin avulla:

Tunnistat potentiaalin nopeasti

Suunnittele ja automatisoi prosessi mittaamaan työssä menestymiselle tärkeitä ominaisuuksia.

Huomioit kaikki
hakijat 

Tasapuoliset, työn kannalta merkitykselliset arvioinnit luovat positiivisen kandidaattikokemuksen.

Hallinnoit suuria hakijamääriä vaivatta

Luotettava, yhtenäinen ja sujuva prosessi tarjoaa arvokasta tietoa HR:n päätöksenteon tueksi.

 

Aon Assessmentin ratkaisut massarekrytointeihin 

image volume recruitment focus on the right candidates

Varmista laatu: keskity juuri oikeisiin kandidaatteihin

Määrittele vähimmäisvaatimuksesi ja seulo kandidaateista ne, jotka eivät täytä niitä.
Aon Assessment auttaa luomaan prosessin, jolla löydät parhaat osaajat:

1. Selvitä, minkälaiset persoonallisuuden piirteet, arvot ja taidot ovat yhteydessä menestykseen roolissa.
2. Auta hakijoita selvittämään itse, sopiiko kyseinen työ heille. Voit hyödyntää tässä Reliastic Job Preview -työkalullamme.
3. Aseta menestymiseen vaadituille ominaisuuksille vähimmäistaso, jonka ylittävät kandidaatit pääsevät jatkoon prosessissa.

 

icon volume recruitment cost efficiency

Paranna seulonnan tehokkuutta

Huolella tehty seulonta säästää rahaa ja parantaa rekrytointien laatua. Laadukkaat kyky- ja persoonallisuustestimme tarjoavat luotettavaa tietoa parhaiden kandidaattien tunnistamiseksi jo rekrytointiprosessin varhaisessa vaiheessa. Tämän myötä voit keskittyä juuri oikeisiin kandidaatteihin varmistaaksesi, että saat nopeasti palkattua parhaat osaajat joukkoosi.

 

Varaudu kasvun tai kausittaisen vaihtelun tuomiin piikkeihin


Aon Assessment auttaa organisaatioita hoitamaan rekrytoinneissa esiintyvät piikit sujuvasti ja ongelmitta. Salaisuus onnistumiseen on se, että määrittää huolella optimaalisimman kyky- ja persoonallisuusprofiilin kyseiseen rooliin. Tämän profiilin avulla on mahdollista ennustaa, kuka kandidaateista tulee menestymään roolissa.

Me olemme asiantuntijoita menestystekijöiden määrittelemisessä niin persoonallisuuden kuin kykyjenkin osalta. Suunnittelemme rekrytointiprosesseja, joilla voit tunnistaa parhaat kandidaatit luotettavasti jo prosessin alkuvaiheessa.

 

Volume Recruitment with RJP at easyJet

Varmista, että saat oikeanlaisia hakijoita

Tarjoamalla hakijoille realistisen kuvan siitä, mitä työ pitää sisällään, he voivat itse päättää, haluavatko todella hakea kyseiseen rooliin. Niillä kandidaateilla, jotka päättävät jatkaa hakuprosessissa eteenpäin, on siten parempi ymmärrys yrityksesi arvoista, roolin vaatimuksista, ja  siinä menestymiseen vaadittavista ominaisuuksista. Tämän ansiosta saat motivoituneempia hakijoita, joilla on realistiset odotukset roolista.

 

Volume recruitment with RJPs and Pathfinder

Realistinen työnkuvaus ja Pathfinder

Realistisen työnkuvauksen (Realistic Job Preview, RJP) työkalumme tarjoaa potentiaalisille hakijoille kurkistuksen rooliin, josta he ovat kiinnostuneita. Tämä auttaa heitä tekemään tietoisen päätöksen siitä, sopisiko työ heille, ja haluavatko he hakea sitä. Pathfinder puolestaan on työkalu, joka tarjoaa opastusta siinä, mikä urapolku tai työnkuva yksilölle voisi sopia parhaiten.

Miksi käyttää RJP:tä ja Pathfinderia? 
Realistinen työnkuvaus ja Pathfinder auttavat kandidaatteja ymmärtämään roolia ja sen vaatimuksia sekä organisaation kulttuuria, ja siten päättämään, haluavatko he hakea rooliin. Ne, jotka eivät koe sopivansa rooliin, eivät jätä hakemusta, mikä vähentää rekrytoijien työtä ja auttaa heitä keskittymään parhaisiin kandidaatteihin.

Lisätietoja   Pyydä esittelyä

Video Assessment for remote interviewing

Videohaastattelu

vidAssess on palkittu videohaastattelutyökalumme. Se mahdollistaa mobiililaitteilla toimivat yksisuuntaiset videohaastettelut, joissa kandidaatti nauhoittaa vastauksensa ennalta valittuihin kysymyksiin.

Miksi käyttää vidAssess:ia?
vidAssess:ia voi hyödyntää rekrytointiprosessin alkuvaiheessa kandidaattien seulontaan tai korvaamaan ryhmä- tai puhelinhaastatteluja. Se toimii niin älypuhelimella, tabletilla kuin tietokoneellakin, ja sen sisältö on täysin kustomoitavissa tukemaan yrityksesi brändiä.

Lisätietoja   Pyydä esittelyä

Using Personality Questionnaires in Volume Recruitment

Persoonallisuustesti ADEPT-15®

ADEPT-15® on uusi palkittu persoonallisuustestimme. Se on luotu arvioimaan yksilöiden persoonallisuuden piirteitä tarkasti, jotta organisaatiot voivat tehdä tietoisia ja laadukkaita päätöksiä rekrytointiin ja henkilöstön kehittämiseen liittyen. 

Miksi käyttää ADEPT-15®:a?
Testissä hyödynnetään edistynyttä datatiedettä ja psykometriikan tekniikoita, jotta sillä voidaan ehkäistä sosiaalisesti suotavaa vastaamista ja varmistaa mahdollisiman luotettava arvio työkäyttäytymisestä.

Pyydä esittelyä

Video assessment for remote interviews in volume recruitment screenshot

Video Assessment

vidAssess-AI is an award-winning video interview platform, providing a mobile-enabled experience for both the recruiter and the candidate. Why use vidAssess-AI vidAssess-AI can improve the pre-selection of a specific, identified, targeted group. The solution works on mobiles, laptops, tablets or PCs and can be fully branded with customised introductory videos, reflective of your employer branding value proposition.

Pyydä esittelyä

Numerical Reasoning Aptitude Test Screenshot

Tilannekohtainen arviointi - chatAssess

chatAssess on psykometrinen tilannekohtaisen arvioinnin työkalu, jonka sisältö on kustomoitavissa organisaatiosi tarpeiden mukaan. Se on suunniteltu näyttämään pikaviestinpalvelulta, jossa kandidaatti kommunikoi eri henkilöiden kanssa.

Miksi käyttää chatAssess:ia?
chatAssess on sekä realistinen ja luotettava, että hauska ja mukaansatempaava arviointimenetelmä. Sen avulla rekrytoija saa tietoa kandidaatin osaamisesta, mutta samalla myös kandidaatti saa tietoa siitä, minkälaisia haasteita hänen hakemassaan roolissa usein kohtaa.

Lisätietoja   Pyydä esittelyä

Konkreettisia tuloksia online-arvioinneilla

120 000
Dollarin säästöt 3 vuodessa
tehokkaamman esivalinnan avulla
(easyJet)

35%
Vähemmän epäsopivia hakijoita 
realistisen työnkuvan avulla 
(Dubai Duty Free)

62%
Hakijoista seulottu
arvoperustaisen arvioinnin avulla 
(Jurys Inn)

50%
Nopeammat rekrytoinnit 
prosessia tehostamalla
(Outcome Health)

Ratkaisumme massarekrytointeihin

  • Kustomoidut realistiset työnkuvaukset
  • Yli 70 kykytestin valikoima
  • Laadukkaat ja luotettavat arviointimenetelmät
  • Kaikki tuotteet saatavilla useilla eri kielillä
  • Mobiililaitteille suunnatut arivointimenetelmät
  • Saumattomasti integroitavissa ATS-järjestelmääsi

 

Ota yhteyttä selvittääksesi, miten voimme yhdessä kehittää kyvykkyysstrategiaasi.

Miksi valita
Aon?

30m+
arviointia
vuodessa

40+
kielivaihtoehtoa
testeissämme

500+
arvioinnin 
ammattilaista

Kaipaatko lisätietoa? Lue lisää