Massarekrytoinneissa on omat haasteensa. Miten tarjota kaikille yhtäläiset mahdollisuudet? Kuinka varmistaa, ettei kenenkään potentiaali jää huomaamatta? Lisäksi tulisi vielä huolehtia siitä, että rekrytointiprosessi on tehokkuudestaan huolimatta objektiivinen, ja tukee työnantajabrändiäsi. Aon Assessmentin avulla:
Suunnittele ja automatisoi prosessi mittaamaan työssä menestymiselle tärkeitä ominaisuuksia.
Tasapuoliset, työn kannalta merkitykselliset arvioinnit luovat positiivisen kandidaattikokemuksen.
Luotettava, yhtenäinen ja sujuva prosessi tarjoaa arvokasta tietoa HR:n päätöksenteon tueksi.
Määrittele vähimmäisvaatimuksesi ja seulo kandidaateista ne, jotka eivät täytä niitä. Aon Assessment auttaa luomaan prosessin, jolla löydät parhaat osaajat: 1. Selvitä, minkälaiset persoonallisuuden piirteet, arvot ja taidot ovat yhteydessä menestykseen roolissa. 2. Auta hakijoita selvittämään itse, sopiiko kyseinen työ heille. Voit hyödyntää tässä Reliastic Job Preview -työkalullamme. 3. Aseta menestymiseen vaadituille ominaisuuksille vähimmäistaso, jonka ylittävät kandidaatit pääsevät jatkoon prosessissa.
Huolella tehty seulonta säästää rahaa ja parantaa rekrytointien laatua. Laadukkaat kyky- ja persoonallisuustestimme tarjoavat luotettavaa tietoa parhaiden kandidaattien tunnistamiseksi jo rekrytointiprosessin varhaisessa vaiheessa. Tämän myötä voit keskittyä juuri oikeisiin kandidaatteihin varmistaaksesi, että saat nopeasti palkattua parhaat osaajat joukkoosi.
Aon Assessment auttaa organisaatioita hoitamaan rekrytoinneissa esiintyvät piikit sujuvasti ja ongelmitta. Salaisuus onnistumiseen on se, että määrittää huolella optimaalisimman kyky- ja persoonallisuusprofiilin kyseiseen rooliin. Tämän profiilin avulla on mahdollista ennustaa, kuka kandidaateista tulee menestymään roolissa. Me olemme asiantuntijoita menestystekijöiden määrittelemisessä niin persoonallisuuden kuin kykyjenkin osalta. Suunnittelemme rekrytointiprosesseja, joilla voit tunnistaa parhaat kandidaatit luotettavasti jo prosessin alkuvaiheessa.
Tarjoamalla hakijoille realistisen kuvan siitä, mitä työ pitää sisällään, he voivat itse päättää, haluavatko todella hakea kyseiseen rooliin. Niillä kandidaateilla, jotka päättävät jatkaa hakuprosessissa eteenpäin, on siten parempi ymmärrys yrityksesi arvoista, roolin vaatimuksista, ja siinä menestymiseen vaadittavista ominaisuuksista. Tämän ansiosta saat motivoituneempia hakijoita, joilla on realistiset odotukset roolista.
Realistisen työnkuvauksen (Realistic Job Preview, RJP) työkalumme tarjoaa potentiaalisille hakijoille kurkistuksen rooliin, josta he ovat kiinnostuneita. Tämä auttaa heitä tekemään tietoisen päätöksen siitä, sopisiko työ heille, ja haluavatko he hakea sitä. Pathfinder puolestaan on työkalu, joka tarjoaa opastusta siinä, mikä urapolku tai työnkuva yksilölle voisi sopia parhaiten. Miksi käyttää RJP:tä ja Pathfinderia? Realistinen työnkuvaus ja Pathfinder auttavat kandidaatteja ymmärtämään roolia ja sen vaatimuksia sekä organisaation kulttuuria, ja siten päättämään, haluavatko he hakea rooliin. Ne, jotka eivät koe sopivansa rooliin, eivät jätä hakemusta, mikä vähentää rekrytoijien työtä ja auttaa heitä keskittymään parhaisiin kandidaatteihin.
Lisätietoja Pyydä esittelyä
vidAssess on palkittu videohaastattelutyökalumme. Se mahdollistaa mobiililaitteilla toimivat yksisuuntaiset videohaastettelut, joissa kandidaatti nauhoittaa vastauksensa ennalta valittuihin kysymyksiin. Miksi käyttää vidAssess:ia? vidAssess:ia voi hyödyntää rekrytointiprosessin alkuvaiheessa kandidaattien seulontaan tai korvaamaan ryhmä- tai puhelinhaastatteluja. Se toimii niin älypuhelimella, tabletilla kuin tietokoneellakin, ja sen sisältö on täysin kustomoitavissa tukemaan yrityksesi brändiä.
ADEPT-15® on uusi palkittu persoonallisuustestimme. Se on luotu arvioimaan yksilöiden persoonallisuuden piirteitä tarkasti, jotta organisaatiot voivat tehdä tietoisia ja laadukkaita päätöksiä rekrytointiin ja henkilöstön kehittämiseen liittyen. Miksi käyttää ADEPT-15®:a? Testissä hyödynnetään edistynyttä datatiedettä ja psykometriikan tekniikoita, jotta sillä voidaan ehkäistä sosiaalisesti suotavaa vastaamista ja varmistaa mahdollisiman luotettava arvio työkäyttäytymisestä.
Pyydä esittelyä
vidAssess-AI is an award-winning video interview platform, providing a mobile-enabled experience for both the recruiter and the candidate. Why use vidAssess-AI vidAssess-AI can improve the pre-selection of a specific, identified, targeted group. The solution works on mobiles, laptops, tablets or PCs and can be fully branded with customised introductory videos, reflective of your employer branding value proposition.
chatAssess on psykometrinen tilannekohtaisen arvioinnin työkalu, jonka sisältö on kustomoitavissa organisaatiosi tarpeiden mukaan. Se on suunniteltu näyttämään pikaviestinpalvelulta, jossa kandidaatti kommunikoi eri henkilöiden kanssa. Miksi käyttää chatAssess:ia? chatAssess on sekä realistinen ja luotettava, että hauska ja mukaansatempaava arviointimenetelmä. Sen avulla rekrytoija saa tietoa kandidaatin osaamisesta, mutta samalla myös kandidaatti saa tietoa siitä, minkälaisia haasteita hänen hakemassaan roolissa usein kohtaa.
120 000 Dollarin säästöt 3 vuodessa tehokkaamman esivalinnan avulla (easyJet)
35% Vähemmän epäsopivia hakijoita realistisen työnkuvan avulla (Dubai Duty Free)
62% Hakijoista seulottu arvoperustaisen arvioinnin avulla (Jurys Inn)
50% Nopeammat rekrytoinnit prosessia tehostamalla (Outcome Health)
30m+ arviointia vuodessa
40+ kielivaihtoehtoa testeissämme
500+ arvioinnin ammattilaista
Kaikki massarekrytoinneista ›
