Työpsykologiset testit tuovat varmuutta valintapäätöksiin ja auttavat sinua säästämään sekä aikaa että rahaa.
Tuottaakseen parhaita palveluja, tuotteita, tai innovaatioita, organisaatio tarvitsee huippuosaajia. On osattava tunnistaa organisaation ja roolin kannalta juuri oikeat kandidaatit. Meidän arviointimenetelmämme auttavat sinua tekemään parempia ja tietoisempia rekrytointipäätöksiä.
Soveltuvuusarvioinnit rekrytointi- ja kehitysprosesseissa luovat niille objektiivisen, tieteellisen ja validin pohjan. Näin ne tukevat valintapäätöksissä, selkeyttävät sopivuutta rooliin ja kulttuuriin sekä auttavat löytämään ja sitouttamaan parhaat kandidaatit. Työpsykologinen soveltuvuusarviointi tarjoaa niin apua rekrytointien riskien hallintaan kuin myös konkreettista lisäarvoa liiketoiminnalle.
Liikevaihto kasvanut
36%
Resursseja säästynyt
40%
Rekrytoinnin läpimenoaika laskenut
Pysyvyys kasvanut
25%
30m+ arviointia vuodessa
40+ kielivaihtoehtoa testeissämme
500+ arvioinnin ammattilaista
Aon uutiskirje
Liity tuhansiin HR-ammattilaisiin, jotka lukevat ilmaista uutiskirjettämme.
Kaipaatko lisätietoa? Lue lisää:
Lisää kehittämisestä ja pysyvyydestä ›
