Meillä on pitkä historia työskentelystä pankki- ja finanssialan jättiläisten kanssa myynnin, kasvun ja henkilöstöön pohjautuvien muutostrategioiden toteuttamiseksi. Aon Assessment auttaa sinua:
Tavoita hakijoita, jotka eivät ehkä kuuluisi perinteiseen talent pooliisi.
Tunnista, kenestä tulee parhaiten suoriutuva myyjäsi.
Tunnista, arvioi ja kehitä tarpeellisia kompetensseja johtajissasi.
Tehosta valintaprosessiasi tunnistaaksesi ja rekrytoidaksesi parhaat osaajat yrityksellesi. Psykologikonsulttimme sekä valikoimamme etujoukon laadukkaita ja luotettavia psykometrisiä arviointimenetelmiä auttavat asiakkaitamme parantamaan rekrytointi- ja kehitysprosessejaan.
Aon Assessmentin pelillistetyt arviointimenetelmät auttavat sinua houkuttelemaan monipuolisempaa kandidaattijoukkoa ja tarjoamaan erinomaisen kandidaattikokemuksen. Aonin arviointimenetelmillä on korkea validiteetti, minkä ansiosta ne tarjoavat päteviä testituloksia, joihin voit luottaa.
Työskentelemme kanssasi tunnistaaksemme KPI-mittareidesi kannalta oleellisimmat kriteerit, käyttäytymismallit, kompetenssit ja taidot.
Luotettavien ja laadukkaiden arviointimenetelmiemme avulla kehitämme roolikohtaiset menestysprofiilit, joiden avulla rekrytoit parhaat osaajat.
Oikeanlainen kyvykkyysstrategia varmistaa, että palkkaat juuri oikeat ihmiset pankki- ja finanssipalveluiden alalle sopivalla kyvykkyysprofiililla.
50% Enemmän tuottoa rekrytoidessa tunnistettavilta huippusuoriutujilta (Credit Suisse)
98% Ylittävät myyntitavoitteet sopiessaan hyvin määriteltyihin kompetensseihin (Secure Payment Provider)
70% Positiivista kandidaattipalautetta Aonin pelillistettyjä arviointimenetelmiä on kuvattu "markkinoiden johtaviksi" (Deloitte)
30m+ arviointia vuodessa
40+ kielivaihtoehtoa testeissämme
500+ arvioinnin ammattilaista
Lisää pankki- ja finanssialan arvioinneista ›
