Préparer les assessments

Que vient-on évaluer chez moi ? Les tests d’aptitudes peuvent venir évaluer votre mémoire, concentration, pensée logique, raisonnement verbal ou numérique, etc. Les tests de connaissance linguistiques évaluent votre degré de maîtrise d’une langue. Les questionnaires de motivations viennent évaluer ce qui vous motivent dans votre travail. Les questionnaires de comportements professionnels détectent vos traits de personnalité ou comportements professionnels dans un cadre professionnel. Bref, on peut venir évaluer une ou plusieurs compétences nécessaires pour réussir dans le poste, stage ou alternance !

Pourquoi utiliser des tests pour recruter ? L’entreprise a laquelle vous postulez peut avoir recours à l’assessment en ligne pour de nombreuses raisons :

•   - Les tests permettent d’évaluer avec précision les qualités, compétences et aussi l’ambition du candidat – ce que ne permet pas la sélection sur CV uniquement par exemple
•   - Le processus de recrutement est plus objectif et transparent et donne sa chance à chacun
•   - Le fait de passer le test en ligne, à distance (donc de chez vous au calme par exemple) au moment où vous le voulez permet d’améliorer votre expérience candidat
•   - En rencontrant plus rapidement les profils les plus adaptés, l’assessment en ligne vous fait gagner du temps en tant que candidat et en fait également gagner aux recruteurs.
•  

La triche, on en parle ? Les tests ont été conçus pour détecter la triche. Par conséquent, on vous déconseille fortement de tricher ! De toutes façons vous n'avez aucun intérêt à le faire comme les tests viennent définir le matching entre vous et le poste. Les recruteurs s'en rendront compte un peu plus tard dans le processus.

En plus, c’est noté ? Les tests d’aptitude fonctionnent comme les QCM : à chaque bonne réponse, des points vous sont accordés. A chaque mauvaise réponse, des points peuvent vous être enlevés ou non. En revanche, pour les questionnaires (de personnalité, motivations, etc.) n’oubliez pas qu’il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Restez vous-même et répondez sans essayer de plaire aux recruteurs ! En effet le test inclut un indice qui vient détecter les profils moins spontanés et moins cohérents. 

Bonne nouvelle, les tests se déroulent de la même manière.

• -  Une courte phase d’instruction vient décrire le fonctionnement du test.
• -  Ensuite un exercice d’entraînement non chronométré vous permet de voir si vous avez bien compris le test.
• -  Une page récapitulative vous rappelle les point clés du test à retenir.
• -  Enfin, vous passez le test ! Une fois la limite de temps atteinte, le test s’arrête automatiquement. Dans le cas de questionnaire, il n’y a pas de limite de temps. Mais comme on a dit plus haut, le but dans les questionnaires est de suivre son intuition et répondre rapidement et spontanément !

Dans de très rares cas, il arrive qu’un test se bloque. Pas de panique ! Dans ce cas contactez l’entreprise à laquelle vous postulez. Elle vous redirigera vers le support technique afin qu’il trouve une solution et le problème sera pris en compte par l’entreprise dans le délai de passation.

Les tests permettent de donner des informations sur votre profil rapidement à l’employeur. Après, c’est l’équipe de recrutement qui décide du délai de réponse. N’hésitez pas à relancer votre recruteur. En plus d’obtenir une réponse, cela soulignera votre motivation.
 
Vous pouvez également demander à avoir un feedback sur vos résultats aux tests si l’entreprise ne l’a pas déjà fait.