Formations certifiantes

Les produits d'assessment des aptitudes et de la personnalité sont de plus en plus utilisés. Cette formation s'adresse aux personnes qui souhaitent mieux comprendre leur fonctionnement.

Principaux points du programme

• Comment identifier les compétences dont un candidat a besoin pour réussir à un poste donné ?
• Comment utiliser des produits d'assessment pour obtenir des informations utiles ?
• En quoi consistent les questionnaires de personnalité et les tests d'aptitudes ? Comment fonctionnent-ils ?
• Quels sont les critères de qualité à retenir pour choisir un produit d'assessment ?
• L'assessment en ligne est-il sûr et sécurisé contre la triche ?
• Comment puis-je donner un feedback sur les résultats ?

Nos consultants expérimentés abordent ces questions à partir d'exemples concrets. Avant la formation, vous réaliserez des questionnaires de personnalité et des tests d'aptitudes. Vous vous entraînerez ensuite à donner un feedback et à interpréter les résultats pour consolider vos acquis.

Public visé
Cette formation est particulièrement utile à toute personne travaillant dans le domaine des RH et utilisant des outils d'assessment dans ses processus de sélection, ainsi qu'aux consultants et conseillers souhaitant approfondir leurs connaissances en matière de tests de personnalité et d'aptitudes.

Cette formation peut être dispensée dans vos locaux. Contactez-nous pour nous exposer vos besoins.

L'entretien structuré basé sur les compétences est la méthode d'entretien la plus performante et la plus objective. Il pourra être mis à profit par les spécialistes RH, ainsi que par les managers qui participent à la sélection de leurs collaborateurs – généralement à l'étape finale du processus de recrutement.

Principaux points du programme

• Qu'est-ce qu'une compétence et qu'apporte-t-elle à l'entretien ?
• Comment comparer et évaluer objectivement les éléments ressortant des entretiens ?
• Comment veiller à ce que le recrutement respecte les compétences organisationnelles ?

Principaux avantages

• Vous améliorez vos compétences d'entretien actuelles
• Vous mettez vos compétences en pratique avec des candidats « réels »
• Vous améliorez le taux de réussite de vos recrutements

Public visé
Nos consultants expérimentés associent une présentation du cadre théorique requis à une mise en pratique de l'entretien basé sur les compétences pour répondre aux questions ci-dessus. Cette formation s'adresse aux spécialistes RH ainsi qu'aux managers désireux d'améliorer leurs compétences d'entretien. Elle sera particulièrement bénéfique aux professionnels qui souhaitent davantage axer leurs entretiens sur les compétences propres à l'entreprise.

Cette formation peut être dispensée dans vos locaux. Contactez-nous pour nous exposer vos besoins.

Nous travaillons avec vous pour développer une formation répondant à vos besoins, questions et problèmes. Nous sommes régulièrement sollicités pour apporter une aide et des conseils dans les domaines suivants :

• Utilisations et objectifs de l'évaluation 360°
• Conseils clés pour la mise en place d'un processus d'évaluation 360°
• Facilitation du feedback et du coaching dans le domaine des points à améliorer
• Choix des compétences à utiliser dans un processus d'évaluation 360°
• Conception optimale du questionnaire pour obtenir des résultats différenciés
• Organisation du processus de manière à optimiser le niveau de participation

Nous possédons une longue expérience dans le domaine des processus ultra-personnalisés et de l'évaluation 360°.

Contactez-nous pour nous exposer vos besoins.