Formations et Certifications d'Aon

 

Cette formation s’adresse à toute personne travaillant dans le domaine des RH et utilisant des outils d'assessment dans ses processus de pré-sélection, sélection, mobilité interne ou développement, ainsi qu'aux consultants et conseillers RH souhaitant bénéficier de la richesse des assessments psychométriques dans leurs interventions clients / missions RH.
L’objectif principal de la formation certifiante est de faire monter le participant en compétences pour que celui-ci puisse utiliser les outils psychométriques de manière flexible et autonome dans différents contextes RH.
La formation permettra aux participants de gagner en finesse dans l’utilisation de questionnaires de personnalité et d’aptitudes et de certifiez leur expertise d’assessment des talents.

Exemple : principaux points de notre formation certifiante « questionnaire de personnalité shapes (management) » :

• Comprendre comment le questionnaire shapes est conçu
• Comprendre et savoir ce que les six versions du questionnaire shapes évaluent
• Savoir lire et analyser les rapports associés au questionnaire
• Savoir intégrer la restitution de shapes dans leurs entretiens afin de faire un retour au candidat/collaborateur
• Savoir utiliser la plateforme des tests

Vous vous entraînerez grâce à des exemples concrets à l’interprétation et a restitution des résultats. Les compétences acquises lors de la formation certifiante seront validées en moyen d’un exercice en ligne.

Suivez ce lien pour connaître nos prochaines sessions de formation certifiante.

 

Les Formations Utilisateurs s’adressent aux personnes qui se retrouvent en phase d’implémentation de nouveaux assessments dans leurs projets RH. Les contenus de la formation Utilisateurs sont conçus sur mesure en fonction des besoins et des tests/questionnaires psychométriques choisis par la société :

Tests d’aptitudes / Questionnaires de personnalité

Les produits tels que les tests d’aptitudes et de la personnalité sont de plus en plus utilisés. Cette formation s’adresse aux personnes qui souhaitent mieux comprendre leur fonctionnement.

• Comment identifier les compétences dont un candidat a besoin pour réussir à un poste donné ?
• Comment utiliser des produits d'assessment pour obtenir des informations utiles ?
• Quels sont les critères de qualité à retenir pour choisir un produit d'assessment ?
• En quoi consistent les questionnaires de personnalité et les tests d'aptitudes choisis ? Comment fonctionnent-ils et comment sont-ils-construits ?
• Comment puis-je interpréter des résultats et faire une restitution aux candidats / collaborateurs ?

 

Nos consultants expérimentés abordent ces questions à partir d'exemples concrets. Vous vous entraînerez à interpréter les résultats et à faire des restitutions grâce à des cas illustratifs.

Questionnaires d’évaluation 360°

Nous sommes régulièrement sollicités pour apporter une aide et des conseils dans les processus 180°/360° feedback, notamment pour l’évaluation des managers et directeurs.

• Utilisations et objectifs de l'évaluation 360°
• Conseils clés pour la mise en place d'un processus d'évaluation 360°
• Facilitation du feedback et du coaching dans le domaine des points à améliorer
• Choix des compétences à utiliser dans un processus d'évaluation 360°
• Conception optimale du questionnaire pour obtenir des résultats différenciés
• Organisation du processus de manière à optimiser le niveau de participation

N'hésitez pas à contacter l’équipe Assessment d’Aon France pour vous inscrire à une formation ou pour discuter de vos besoins.