La gamification trouve sa place tout au long du processus de recrutement.
Attraction des candidats – Avant que le candidat envoit sa candidature, il peut passer une Simulation Réaliste de Poste qui permet aux candidats de découvrir la fonction et de véhiculer les valeurs de l'entreprise de façon ludique. Les personnes ayant les meilleurs scores sont encouragées à poursuivre le processus de candidature !
Vodafone a choisi cette approche en développant un jeu en ligne visant à encourager les candidats à postuler.
Présélection des candidats – Très tôt dans le processus, les candidats sont présélectionnés grâce à des tests de recrutement gamifiés, ce qui permet de se faire une idée rapidement.
Sous format Messenger et sur mobile, Un Société d'ingénierie multinationale a déployé un test gamifié centré sur des situations liées au poste et à l'entreprise. En plus d'offrir une vision claire du poste aux candidats, cette étape sélective permet d'évaluer le "jugement situationnel" du candidat soit sa capacité à prendre de bonnes décisions dans un scénario donné.
Lors de l'Assessment Center – C'est la fin du format papier. Désormais les Assessment Centers se réinventent et prennent de plus en plus la forme d'escape games, de serious games ou se digitalisent... en faveur de plus d'efficacité et d'objectivité.
Nationwide propose un "Escape-room center" qui lui permet de se distinguer de la concurrence, proposer une expérience candidat innovante et faciliter le travail de ses équipes de ressources humaines.