Les enjeux du recrutement volumique consistent à donner une chance équitable à tous les candidats, à détecter les potentiels et à savoir qui faire avancer rapidement. Pour ce faire, vous avez besoin de mettre en place des processus de recrutement objectifs, capables de mettre en avant votre marque employeur. Grâce aux solutions d’assessment d’Aon, vous traitez toutes vos candidatures de manière équitable et vous identifiez rapidement les meilleurs profils.
Découvrez les valeurs, les caractéristiques et les compétences des talents que vous rencontrez, afin de déterminer les meilleurs candidats pour votre entreprise, à l’aide d’un processus valide, cohérent et transparent, indispensable à vos prises de décision. En mettant en place des évaluations respectueuses, pertinentes et conformes à votre image de marque, vous contribuez au développement d’une relation positive. Détectez les talents de manière fiable afin de pourvoir rapidement les postes essentiels de votre entreprise, en déterminant l’adéquation profil-poste idéale et en prédisant les profils les plus susceptibles de réussir au poste donné.
Parce qu’ils reposent sur des mises en situation, les tests d’aptitude et les questionnaires de personnalité d’Aon ont pour objectif de vous aider à repérer rapidement les talents prometteurs. Grâce à cette approche, vous pouvez vous concentrer sur les profils ayant le bon potentiel, et donc accélérer votre processus de recrutement. Les candidats, quant à eux, peuvent décider ou non d’aller plus loin dans la démarche, en s’appuyant sur des mises en situation réalistes des postes.
120 000 dollars économisés en trois ans Meilleure pré-sélection = moins de centres d’évaluation (easyJet)
35 % de candidatures inadaptées en moins (Dubai Duty Free)
62 % de candidatures écartées (Jurys Inn)
50 % de réduction des délais de recrutement grâce aux gains d’efficacité des processus (Outcome Health)
Pourquoi choisir Aon ?
30m+ évaluations déployées chaque année
40+ langues disponibles dans notre gamme de produits
500+ collaborateurs experts en assessment
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