Intelligence artificielle, automatisation des processus, expérience client, transformation des modes de travail, Aon connaît parfaitement les changements profonds et rapides que vivent les secteurs de la banque, de la finance et de l'assurance liés à la transformation digitale. Nos outils de l'analyse prédictive des talents et nos experts spécialisés dans les services financiers vous aident à attirer et détecter les candidats adaptés à votre culture d'entreprise, développer les soft skills et le leadership de vos équipes pour préparer votre avenir.
Aon travaille depuis longtemps avec des géants des services financiers à la mise en place de stratégies commerciales, de croissance ou de réorganisation axées sur le facteur humain. Nos solutions SAAS d'assessment digital vous aident à attirer de nouveaux talents, prédire les performances commerciales et préparer l'avenir.
L'assessment 100% digital et la gamification, autrement dit l'intrégation des techniques du jeu, réenchantent le processus de recrutement. Et c'est un enjeu clé pour les acteurs des services financiers concurrencés par les FinTech et les néo-banques ou néo-assurances. Escape games, serious games, plateformes intreactives et immersives sont autant d'innovations qui permettent de gagner la bataille de l'attention et de l'attractivité auprès des talents, notamment auprès des jeunes diplômés.
Fer de lance de la marque employeur, l'assessment digital est aussi un outil d’aide à la décision efficace pour les équipes RH à chaque étape du parcours collaborateur en finance.
Du recrutement à la mobilité en passant par le développement des compétences, les solutions robustes et innovantes d'Aon analysent avec finesse et justesse le potentiel d'un candidat ou d'un collaborateur pour un poste donné ou en devenir. Et ce, de façon totalement sécurisée. Aon est certifié ISO ISO/IEC 27001 pour ses systèmes de gestion de la sécurité des informations.
Au-delà des compétences métiers, les fonctions de la relation et de l'expérience client dans la banque ou l'assurance exigent de faire évoluer les équipes vers l'ultra-spécialisation et le développement de soft skills, dites "compétences douces", que seuls des outils d'assessment sont capables d'évaluer de manière pertinente et parfaitement objective, sans biais cognitifs.
Les experts en psychométrie d'Aon s'appuient sur une large expertise et expérience sectorielle pour développer des questionnaires de jugement situationnel adaptés à vos enjeux et au contexte de votre entreprise.
Analyser la capacité d'adaptation de vos candidats
Déterminer de façon prédictive leur potentiel de performance de vos candidats
Identifier le potentiel d'évolution de vos candidats dans leur poste
Ces tests psychométriques sont particulièrement pertinents pour les métiers de centre de relation client, équipes commerciales....
Alors que la formation et le développement des équipes fait partie des top priorités pour 73% des acteurs du secteur des services financiers (étude Aon 2020 : 80 banks told how they are approaching Future of work), intégrer l'assessment dans votre stratégie de recrutement et de gestion des talents vous permet de construire un parcours professionnel personnalisé, levier de fidélisation. L'assessment digital est aussi un outil d’aide à la décision efficace pour les équipes RH à chaque étape du parcours collaborateur en finance.
Vous voulez prédire les performances et fidéliser les talents du secteur banque, Finance & Assurance ?
L'évaluation des compétences comportementales est essentielle dans les métiers de la finance où l'expérience client est clé. Gain de coût et de temps, l'assessment augmente l'efficience des fonctions RH.
Sur un marché du travail dans le secteur de la banque, de la finance et de l'assurance très concurrentiel, l'exploitation du Big Data révolutionne l'expérience et la relation candidat et collaborateur au bénéfice de leur performance, de leur engagement et de leur bien-être.
+50% de bénéfices supplémentaires réalisés par les meilleurs éléments repérés lors du recrutement (Credit Suisse)
98% dépassent les objectifs commerciaux parmi les profils se distinguant par leur adéquation au poste (Spécialiste des paiements sécurisés)
70% des répondants définissent le processus de recrutement chatAssess comme une solution de premier plan (Deloitte)
“Nous voulions un processus de sélection efficace et modulable pour trouver les bons stagiaires. C'est exactement ce qu'Aon a fait.” Bernd Halbeisen | R+V Insurance
“L'étude a montré très clairement que les questionnaires d'aptitudes cognitives et de personnalité permettent un recrutement de meilleure qualité. ” Andreas Melcher | Credit Suisse
“Nous sommes ravis de notre collaboration avec Aon. Nous identifions mieux qu'avant si nos candidats seront des commerciaux performants au sein d'Allianz. ” Alexandra Thiel | Allianz
“Après deux ans d'utilisation, les avantages des assessments d'Aon sont indéniables. Nous ne rencontrons que des bons profils en entretien et le processus est plus rapide. ” Christine Applanat | Crédit Agricole
En savoir plus sur comment mieux attirer les candidats en banque:
Tout savoir à propos des tests de recrutement adaptés au secteur financier ›