Aon travaille depuis longtemps avec des géants des services financiers à la mise en place de stratégies commerciales, de croissance ou de réorganisation axées sur le facteur humain. Nos solutions d'assessment vous aident à :
Toucher des candidats en dehors de votre vivier de talents habituel.
Identifier les commerciaux qui seront les plus performants.
Comparer et développer les comportements clés de vos leaders.
Réorganisez votre processus de sélection pour identifier et toucher les talents qui apporteront le plus à votre entreprise. À travers nos services de conseil et notre gamme d'assessments psychométriques innovants, robustes et validés, nous aidons nos clients à transformer leurs processus de sélection, de recrutement et de développement pour économiser du temps et de l'argent.
Nous vous aidons à identifier les critères, compétences, comportements et aptitudes les plus pertinents compte tenu de vos KPI.
Grâce à des assessments robustes et adaptés, nous développons des profils de réussite par poste pour vos processus de recrutement.
Une stratégie Talents performante permet de recruter des profils adaptés aux besoins du secteur des services financiers.
50 % de bénéfice supplémentaire généré par les meilleurs éléments repérables lors du recrutement (Credit Suisse)
98 % dépassent les objectifs commerciaux parmi les profils se distinguant par leur adéquation au poste (Spécialiste des paiements sécurisés)
70 % de feedback positif chez les candidats assessment gamifié Aon considéré comme une solution de premier plan (Deloitte)
“L'étude a montré très clairement que les questionnaires d'aptitudes cognitives et de personnalité permettent un recrutement de meilleure qualité. ” Andreas Melcher | Credit Suisse
“Nous sommes ravis de notre collaboration avec Aon. Nous identifions mieux qu'avant si nos candidats seront des commerciaux performants au sein d'Allianz. ” Alexandra Thiel | Allianz
“Après deux ans d'utilisation, les avantages des assessments d'Aon sont indéniables. Nous ne rencontrons que des bons profils en entretien et le processus est plus rapide. ” Christine Applanat | Crédit Agricole
“Nous voulions un processus de sélection efficace et modulable pour trouver les bons stagiaires. C'est exactement ce qu'Aon a fait.” Bernd Halbeisen | R+V Insurance
Pourquoi choisir Aon ?
30m+ d'assessments réalisés chaque année
40+ langues disponibles dans notre gamme de produits
500+ collaborateurs expérimentés
Tout savoir à propos des tests de recrutement adaptés au secteur financier ›