Recruter les meilleurs chauffeurs routiers et réduire le risque d'accident des conducteurs de poids lourds.

Chauffeurs routiers, conducteurs de bus, train, taxi, ferry, avion, opérateurs d'engins élévateurs, manutentionnaires caristes ... tous les métiers dans le transport de personnes ou de marchandises sont des métiers exigeants et fatiguants, qui nécessitent l'adoption de comportements sécuritaires. Manager les risques liés à des comportements humains - notamment les risques d'accident, mais aussi la surconsommation d'essence, les amendes, la santé, ... - est stratégique pour les entreprises. En adoptant les comportements adaptés en toute situation, et encore plus dans des situations risquées ou dangereuses, les bons conducteurs sont essentiels pour la réussite de l'organisation. Identifier très tôt les bons conducteurs parmi les candidats et former les conducteurs en poste aux bons comportements, c'est réduire d'autant les risques de l'entreprise et se différencier de ses concurrents. Chez Aon nous aidons les directions des ressources humaines à optimiser le recrutement de ces profils clés et à gérer les risques bien en amont de la prise de poste : 
 
Réduire les risques d’accident des candidats conducteurs

Réduire les accidents
et protéger vos salariés

En recrutant les meilleurs profils, le nombre d'accidents diminue drastiquement. Vous protégez ainsi vos conducteurs mais aussi les autres !

Prédiction de l’approche sécurité des candidats conducteurs

Détecter rapidement
les profils "safety-first"

Vous pouvez prédire quel candidait aura les meilleurs réflexes, sera plus attentif et adoptera des comportements sécuritaires. Safety comes first !
Vérification des aptitudes du personnel

Diminuer les coûts
et faire des économies

Infractions du code de la route, matériel abîmé, grave accident de personnes... L'addition peut se révéler très salée. Anticipez et gérez mieux vos risques ! 

 

Recrutement de conducteurs : comment recruter les meilleurs conducteurs  ?

Tests d’évaluation pour les candidats conducteurs

Des tests conçus pour tout conducteur de véhicules et d'engins


Certaines aptitudes sont partagées par les conducteurs les plus prudents et les plus performants dans leur poste, que l'on soit chauffeur routier, conducteur de tram, cariste, ... Par exemple, leur capacité à rester attentifs, à se concentrer et à être réactifs leur permet d'adopter les bons réflexes dans des situations où il faut parfois réagir rapidement. Ils ont également une bonne capacité à s’orienter spatialement.

En plus des aptitudes, évaluer la personnalité et les motivations des candidats permet de détecter s'ils savent contrôler leurs émotions par exemple et s'ils sont fait pour votre culture d'entreprise.

En allant plus loin que des tests psychotechniques classiques, différents tests de recrutement peuvent venir évaluer les compétences (aptitudes, personnalité, motivations) nécessaires pour être un bon conducteur ! Se basant sur un score de matching entre le profil du candidat et l'attendu dans le poste, le 'Safety Report" d'Aon vient détecter rapidement les meilleurs conducteurs.

 

Un score de sécurité pour les candidats

S'assurer que les conducteurs conservent les bons réflexes en poste

Que l'on soit conducteur de bus, de tram, de poids lourds ou d'engins de manutention, la sécurité est une priorité de tous les instant. Une fois en poste, comment s'assurer que l'on conserve les comportements adaptés, quelles que soient les circonstances. Anticiper et maîtriser les risques, c'est évaluer régulièrement vos conducteurs avec des tests en ligne adaptés et leur proposer des accompagnement sur mesure selon les résultats.

En plus de réduire le nombre d'accidents du travail, détecter les profils les plus sécuritaires a également des impacts vertueux sur la productivité et la performance de l'organisation.

Safety-first, à quand votre tour ?

Pourquoi recruter des chauffeurs routiers via l'assessment ?

 

+ 35 %
de candidats réussissent
l'étape du simulateur

+ 45 %
de candidats réussisent au test
de chauffeur de bus chez Nobina
 

- 72 %
de temps passé
à recruter chez Nobina 

Recrutement des chauffeurs routiers : les 4 engagements d'Aon

  • Solution sur mesure pour les conducteurs
  • Disponible sur smartphone
  • Tests valides scientifiquement
  • Outils d'évaluation disponibles dans plusieurs langues

 

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30m+
d'assessments réalisés
chaque année

40+
langues disponibles dans notre gamme de produits

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collaborateurs
expérimentés

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