Dans un univers innovant, la réussite exige des collaborateurs à l'aise avec le digital et dans un environnement professionnel digital. Disposer de compétences digitales est une compétence cruciale dans le monde du travail d'aujourd'hui. Réussir la transformation digitale de son entreprise passe par le recrutement de talents "digitally-ready".
Détectez les collaborateurs prêts à accompagner la transformation digitale de l'organisation.
Encouragez le self-development des compétences digitales des collaborateurs pour une entreprise plus agile.
Oeuvrez pour une entreprise plus agile et digitale : acceptation du changement, flexilibilité et auto-formation.
Curiosité, ouverture au changement et capacité à s'adapter à de nouvelles situations : voici les 3 compétences recherchées demain chez les collaborateurs pour réussir la transformation digitale de l'entreprise.
Pour les détecter, les questionnaires de personnalité et les tests d'aptitudes sont les outils les plus fiables. Les rapports individuels permettent de dresser un bilan des compétences fortes et celles à développer chez chaque collaborateur.
Le modèle de compétences "Digital Readiness" a été créé en analysant les compétences permettant une transformation digitale réussie dans de nombreuses organisations. Il s'articule autour de 3 composantes clés de la Digital Readiness, chacune s'appuyant sur 8 compétences.
Accompagner ses managers dans le développement de leurs compétences digitales permet de préparer les leaders de demain. Les recommandations du rapport Digital Readiness ainsi que le "reverse mentoring" permettent de former vos meilleurs éléments à diriger une organisation agile.
Chaque collaborateur est un pilier de l'organisation et de sa réussite. Préparer et détecter les bons collaborateurs, c'est redonner une place primordiale à l'humain dans la réussite de la transformation digitale de l'entreprise.
“Nous voulions faire passer des tests aux candidats sur leur smartphone et en mesurer l'impact. C'est pourquoi nous avons choisi Aon.” Ulrike Bittcher | Siemens Professional Education
“Aon a mise en place la meilleure solution pour évaluer les compétences digitales. Il s'agit d'un vrai plus, que nous n'avions pas auparavant. ” Rebeca Navarro | Vodafone Iberia
“We have been able to demonstrate a connection between people and space and the impact an agile workplace has on both employee performance and business performance.” Charlotte Hermans | AECOM
Pourquoi choisir Aon ?
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