Recruter les meilleurs chauffeurs routiers et réduire le risque d'accident des conducteurs de poids lourds.

Chauffeurs routiers, conducteurs de bus, train, taxi, ferry, avion, opérateurs d'engins élévateurs, manutentionnaires caristes ... tous les métiers dans le transport de personnes ou de marchandises sont des métiers exigeants et fatiguants, qui nécessitent l'adoption de comportements sécuritaires. Manager les risques liés à des comportements humains - notamment les risques d'accident, mais aussi la surconsommation d'essence, les amendes, la santé, ... - est stratégique pour les entreprises. En adoptant les comportements adaptés en toute situation, et encore plus dans des situations risquées ou dangereuses, les bons conducteurs sont essentiels pour la réussite de l'organisation. Identifier très tôt les bons conducteurs parmi les candidats et former les conducteurs en poste aux bons comportements, c'est réduire d'autant les risques de l'entreprise et se différencier de ses concurrents. Chez Aon nous aidons les directions des ressources humaines à optimiser le recrutement de ces profils clés et à gérer les risques bien en amont de la prise de poste:

Réduire les accidents et protéger vos salariés

En recrutant les meilleurs profils, le nombre d'accidents diminue drastiquement. Vous protégez ainsi vos conducteurs mais aussi les autres !

Détecter rapidement les profils "safety-first"

Vous pouvez prédire quel candidait aura les meilleurs réflexes, sera plus attentif et adoptera des comportements sécuritaires. Safety comes first!

Diminuer les coûts et faire des économies

Infractions du code de la route, matériel abîmé, grave accident de personnes... L'addition peut se révéler très salée. Anticipez et gérez mieux vos risques !

Tests spécifiques conçus pour les conducteurs commerciaux et les opérateurs de machines

Capturer les compétences clés des conducteurs et des opérateurs de machines

Avec l'Aon Drivers Suite, il est possible d'identifier et de recruter ceux qui possèdent les capacités et les traits de personnalité qui leur permettent d'être des conducteurs et des opérateurs de machines attentifs, sûrs et efficaces. Les tests avant le quart de travail garantissent que les membres de votre personnel sont aptes à commencer leur quart de travail et ne souffrent pas de fatigue excessive, d'intoxication ou d'autres effets temporaires.

Aon propose des évaluations intéressantes qui fournissent des informations fiables sur l'embauche. Nos évaluations mesurent les compétences essentielles au poste, telles que la vigilance, le multitâche et les capacités de traitement de l'information.

 

Chauffeurs commerciaux et autres groupes cibles

Aon a développé une suite d'évaluation pour les conducteurs et les opérateurs de machines afin de saisir spécifiquement le niveau des capacités clés, en particulier pour les groupes cibles suivants:

  • Pilotes de covoiturage
  • Conducteurs des services d'urgence
  • Chauffeurs
  • Opérateurs de chariots élévateurs
  • Ouvriers industriels et autres opérateurs de machines
    • Chauffeurs de camions
    • Conducteurs d'autobus
    • Chauffeurs-livreurs
    • Conducteurs de train
    • Courriers

 

Étude de cas: comment prévoir la sécurité des conducteurs commerciaux

Le défi

Dans une entreprise comptant environ 270 conducteurs, le nombre d'accidents de conducteurs était devenu un problème. Tous les chauffeurs avaient été recrutés en utilisant des activités de recrutement assez typiques telles que des formulaires de candidature et un entretien - mais aucune évaluation des talents.

Notre approche

La suite de chauffeurs a été administrée à 144 chauffeurs de l'organisation. Les scores ont ensuite été analysés avec le dossier d'accident de chaque individu. Un «score de sécurité» a été créé à partir des évaluations, une combinaison de scores sur les dimensions de la personnalité et de 2 scores de tests d'aptitude mesurant le sens de l'orientation et le multitâche.

Impact client

Les évaluations étaient un bon indicateur de la probabilité d'accident:

  • 71% avec un faible score de sécurité avaient été impliqués dans un accident.
  • 38% avec un score de sécurité moyen avaient été impliqués dans un accident.
  • Seuls 15% des personnes ayant un score de sécurité élevé avaient été impliqués dans un accident.

 

Qu'est-ce qui est mesuré en détail?

Cette batterie de test évalue les capacités qui prédisent un comportement de conduite sûr. Les cinq tests de Drivers Suite mesurent les éléments suivants:

Sales Compensation | Sales Compensation Benchmarking

Compétences mesurées

  • Concentration
  • Vitesse de réaction et attention
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois
  • Orientation spatiale
  • Observation et mémoire

Sales Compensation | Sales Compensation Benchmarking

Deux domaines pour la note globale

Sur le plan de la conception, il existe deux domaines qui forment un score global:

Vigilance = concentration, vitesse de réaction et attention
Traitement de l'information = capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, orientation spatiale, observation et mémoire
 

Sales Compensation Benchmarking | Incentive Plan Assessments

Dispositions pertinentes

De plus, les dispositions pertinentes suivantes peuvent être mesurées à l'aide du questionnaire d'intégrité d'Aon:

  • Contrôle des impulsions
  • Conscience éthique
  • Fiabilité

 

Optimiser les décisions d'embauche avec un score de sécurité

 
  • Le «rapport de sécurité», basé sur une évaluation comportementale, montre à quel point un candidat est sûr, conforme et prudent. Le rapport peut être utilisé pendant le processus de sélection pour éclairer les décisions d'embauche. L'évaluation courte peut également être déployée régulièrement avant le début d'un quart de travail pour assurer la sécurité des personnes et des biens.

 

Pourquoi recruter des conducteurs via l'assessment ?

 

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Que vous offre les solutions d'évaluation d'Aon?

  • Équité pour tous: aucun impact négatif
  • Les évaluations sont très pertinentes pour les candidats
  • Évaluations optimisées pour les smartphones
  • Produits hautement valides et robustes
  • Disponible en plusieurs langues
  • Expérience et références dans l'industrie

Contactez-nous pour savoir comment nous pouvons alimenter votre stratégie de recrutement et de rétention de chauffeurs.

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