Accompagnez la réussite de vos collaborateurs et de votre entreprise avec l'évaluation 360°. 

Proposer un feedback constructif basé sur les avis de différents collaborateurs internes ou externes travaillant avec le salarié évalué permet de développer les talents de l'entreprise ainsi que ses futurs leaders. A travers l'évaluation 360°, le manager a une meilleure connaissance de soi et cela lui permet de prendre conscience de ses compétences fortes et de ses points d'amélioration. Ses compétences managériales, ses comportements, le pilotage de son activité, ses aptitudes... Cette image fidèle de ses compétences servira de base à son plan de formation et de développement personnel, sur-mesure et adapté à ses besoins. Mener une évaluation 360° de vos collaborateurs vous permettra de :

Evaluation 360 des collaborateurs

Faire un état des lieux
objectif de l'existant

Faire un bilan objectif des compétences d'un collaborateur permet de confronter l'auto-perception d'un salarié avec celle des autres collaborateurs.

Développement des collaborateurs en entreprise

 Servir de socle au développement du salarié

Chacun peut travailler sur ses forces et points faibles à travers un plan de développement adapté à son profil de compétences.

Evaluation 360 des collaborateurs et feedbacks

Enclencher le
changement culturel

Se servir d'un outil de feedback 360 bienveillant pour aligner les valeurs et comportements de l'évalué sur les objectifs de l'entreprise.

 

Des outils d'évaluation 360° pour :

Outil d’évaluation 360 des collaborateurs et feedbacks

Faciliter les mobilités et la Strategic Workforce Planning

L'évaluation à 360 degrés des compétences des collaborateurs est devenue capitale pour de nombreuses organisations.

Dressez un tableau clair des compétences disponibles au sein de votre entreprise pour :
1. Mieux orienter les collaborateurs dans leurs mobilités internes 
2. Rechercher les compétences qui vous manquent en externe
3. Identifier les leaders et managers de demain. 

 

Outil d’évaluation 360 degrés des collaborateurs

Encourager la performance et la complémentarité des équipes

Les outils d'évaluation 360 degrés ou 180 degrés permettent aux entreprises et aux ressources humaines d'étudier la bonne intégration et adéquation en termes de compétences d'un collaborateur et son équipe de travail.

Via nos assessments, nos grilles d'évaluation 180° ou 360° et nos différents rapports, nous aidons au quotidien nos clients dans le management d'équipes et nous sommes spécialisés dans le management interculturel. Nous accompagnons également les équipes de développement RH dans le cas de réorganisation, de reclassement, de fusion-acquisition afin d'ouvrir le dialogue sur la culture et les comportements attendus.

6 caractéristiques clés de l'outil d'évaluation 360 :

  • Des exemples interactifs pour mieux comprendre
  • S'adapte au modèle de compétences de l'entreprise
  • Disponible dans de nombreuses langues
  • Outil d'évaluation flexible (360°, 180° ou managers)
  • Facile et rapide à utiliser
  • Intégration native dans votre SIRH

 

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30m+
d'assessments réalisés
chaque année

40+
langues disponibles dans notre gamme de produits

500+
collaborateurs
expérimentés

En savoir plus sur l'évaluation 360 d'un collaborateur :