Recruter les meilleurs commerciaux et vendeurs : un défi quotidien.

Dans un monde plus digital et volatile, le métier de vendeur est en train de muter. Devant se différencier des grands acteurs du e-commerce, les enseignes doivent désormais proposer un service personnalisé et une approche plus humaine. Les populations commerciales deviennent les ambassadrices de l'image de marque et de la marque employeur ! Et vous, qu'attendez vous pour recruter les commerciaux et vendeurs les plus performants ? 
    
Identifier les meilleurs candidats pour les forces de vente

Augmenter le CA généré par les nouvelles recrues 

Personnalité, motivations, valeurs, aptitudes... Identifiez ce qui fait la réussite de vos meilleurs vendeurs ou commerciaux déjà en poste.

Evaluation du potentiel des commerciaux et des vendeurs

Recruter les meilleurs ambassadeurs de marque

Faites d'une pierre deux coups : faites chuter le turnover en recrutant les candidats les plus engagés et motivés dans l'entreprise aujourd'hui et demain !

Alignement des forces de vente avec les objectifs de l’entreprise

Proposer un recrutement optimisé et réactif

Les populations commerciales sont hautement réactives et convoitées. Evitez tout processus à rallonge ! Chaque candidat est un potentiel client.

 

Baser le recrutement de la force de vente sur les compétences.

Mieux recruter les forces de vente

Identifier les KPI de la performance commerciale

Personnalité, motivations, valeurs, aptitudes... Identifiez ce qui fait la réussite de vos meilleurs vendeurs ou commerciaux déjà en poste. Une fois le profil de réussite dressé, nous co-concevons avec vous le processus de recrutement sur-mesure permettant de détecter ces compétences attendues chez vos candidats afin de recruter des commerciaux performants.

Vos candidats aux postes de commerciaux ou vendeurs passent des tests d'évaluation et de recrutement personnalisés, comme : des assessments centers digitalisés, des mises en situation professionnelle commerciale permettant un jeu de rôle, des questionnaires de personnalité, etc. A vous de composer la solution idéale pour vos recrutements de commerciaux ou de vendeurs !

Recrutement et évaluation des commerciaux : un ROI indéniable.

 

+ 18 %
de chiffre d'affaires
pour Elkjøp

+ 12,5 %
de CA horaire
pour Sunglass Hut

82 %
de candidats écartés après la présélection chez localsearch

+ 42 %
de bénéfices globaux
chez Dell

6 atouts de nos solutions au service de la performance commerciale:

  • Impact direct sur le chiffre d'affaires prouvé
  • Des évaluations fiables et scientifiquement valides
  • 100% personnalisables au branding de l'entreprise
  • Conçues sur un modèle de compétences commerciales
  • Outils mobiles et multilingues
  • Intégration native dans votre ATS/SIRH

 

Connect with us about how we can power your talent strategy.

30m+
d'assessments réalisés
chaque année

40+
langues disponibles dans notre gamme de produits

500+
collaborateurs
expérimentés

Plus d'informations sur le recrutement de la force de vente :