Gamification : de nouvelles méthodes de recrutement engageantes et validées.

Le recrutement gamifié renforce l'engagement des candidats et permet en pleine guerre des talents de se distinguer des autres entreprises qui recrutent. Des études ont montré que les campagnes de recrutement basées sur la gamification sont bien accueillies par les candidats et génèrent des données Talents objectives, en plus d'accroître la popularité de la marque employeur. 

Outil de recrutement gamifié

Une méthode de recrutement innovante

Plus attractif pour les candidats et jeunes diplômés, proposer un recrutement gamifié permet de meilleurs taux de passation.

Outil de recrutement gamifié mobile

Une expérience
candidat optimisée

Responsive, les différentes étapes du recrutement peuvent être passées sur mobile, tablette ou PC. Le candidat s'organise comme il le souhaite ! 

Outil de gamification sérieux

Un recrutement
de qualité 

Psychométriques, les tests de recrutement gamifiés sont valides scientifiquement et empêchent les erreurs de casting.

 

Recrutement et Gamification : les enjeux.

Mise en situation du recrutement par la gamification

Dans quelles conditions peut-on allier recrutement et gamification ?

La gamification du recrutement, késako ? La gamification du recrutement est une méthode de recrutement originale qui consiste à intégrer des éléments de jeux dans le recrutement.

Nous aimons tous jouer. Du moins nous savons tous jouer ! 
De nombreuses entreprises intègrent de plus en plus le jeu dans leurs processus : teambuilding, formation et désormais... recrutement !
Plébiscités par les candidats, les jeux dans le recrutement connaissent un franc succès mais doivent cependant être encadrés.

En effet, il faut s'assurer que l'expérience candidat ne se fait pas au détriment de la qualité du recrutement ! Les candidatures retenues sont pertinentes et de qualité et c'est souvent là que le bât blesse. 

 

Gamification : des outils de recrutement au service de la marque employeur

Proposant une expérience candidat immersive, les tests de recrutement gamifiés peuvent être utilisés dès le début du recrutement afin de se consacrer uniquement aux meilleurs profils.

Faciles d'utilisation et rapides à passer, les tests de recrutement smartPredict permettent d'engager le candidat dans son processus de recrutement, ce qui se traduit par un taux de passation supérieur à un celui d'un processus classique. Cette technique de recrutement originale et différenciante permet de préparer l'entretien et permet une meilleure compréhension du candidat.

 

Compléter le processus avec une mise en situation professionnelle

Pour un processus de recrutement plus complet, on peut ajouter d'autres étapes de recrutement permettant d'affiner la sélection des candidats. 

Sous format mobile et engageant, le Questionnaire de Jugement Situationnel chatAssess propose d'évaluer le candidat dans différentes mises en situation professionnelles, les plongeant dans la réalité du poste, de ses missions et de la culture d'entreprise.

 

Gamifier vos tests de recrutement ? 
Un jeu d'enfant !

Les équipes expertes d'Aon vous aident à construire la solution sur-mesure adaptée au poste et à la culture d'entreprise.

Définition des besoins, KPIs, branding, analytics : nous vous accompagnons de A à Z pour construire le processus de recrutement gamifié à votre image, pour lequel vous verrez un vrai ROI !

 

 

La gamification, une méthode de recrutement innovante : 

  • 100% personnalisable, au branding de l'entreprise
  • Des exemples interactifs pour s'entraîner
  • Méthode de recrutement éprouvée et contre la triche
  • Excellente acceptation de la gamification par les candidats
  • Format responsive (mobile, tablette, PC) et passation courte
  • Intégration native à votre SIRH

 

Gamification du recrutement

7 questions fréquentes à propos de la Gamification du recrutement.

La Gamification du recrutement, tout le monde en parle. Mais en quoi consiste-t-elle exactement ? Il faut veiller à proposer une expérience candidat agréable et différenciante tout en garantissant un recrutement de qualité. Attention à utiliser des jeux sans validité scientifique dans le recrutement  !

Tout savoir sur la Gamification du recrutement

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d'assessments réalisés
chaque année

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langues disponibles dans notre gamme de produits

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collaborateurs
expérimentés

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