Mieux recruter ses jeunes diplômés.

Les jeunes talents se tournent de plus en plus vers des entreprises plus agiles comme les startups. Comment attirer et fidéliser les jeunes diplômés ? Embauchez aujourd'hui les talents qui relèveront les défis de demain. Attirez les nouvelles générations. Recrutez les générations Y et Z plus facilement.

Recruter de jeunes candidats après l’école

Recruter les meilleurs jeunes talents

Déployez un processus de recrutement qui détecte les jeunes talents performants de demain.

Attirer les jeunes candidats tout au long du processus de recrutement

Engager et fidéliser
les jeunes diplômés

Soyez réactifs avec les candidats retenus (ou non) et proposez un recrutement adapté aux nouvelles générations.

Promouvoir sa marque employeur auprès des jeunes générations

Promouvoir sa
marque employeur

Proposez une expérience candidat qui reflète votre image de marque et dynamise votre marque employeur.

 

3 étapes pour recruter les jeunes diplômés.

Identifier ses besoins en recrutement de jeunes candidats

1. Déterminer vos besoins en matière d'acquisition de jeunes talents


Définir les traits de personnalité et les aptitudes nécessaires pour le poste permet de développer un profil de réussite.

Ce profil vous guide dans votre stratégie de recrutement des jeunes diplômés sorties d'école. 

 

Processus de recrutement innovant pour les jeunes diplômés

2. Déployer un processus de recrutement innovant et différentiant

 

De nombreux candidats dénoncent l'opacité de certains processus de recrutement menés par les ressources humaines. 

Pour proposer une expérience candidat cohérente, montrez-leur que leur processus de recrutement et d'évaluation est directement lié au poste et à ses missions.

Les jeunes diplômés sont issus de la génération Y et Z : ce sont des "digital natives". Un recrutement basé sur la gamification et intégrant une mise en situation professionnelle permet d'engager vos candidats jeunes diplômés.

 

Promotion de la diversité en entreprise

3. Encourager la diversité des profils de jeunes diplômés


Baser la sélection des candidats jeunes diplômés sur des tests de recrutement s'inscrit dans une démarche d'inclusion et de diversité. 

Transparentes, anonymisables et centrées sur les compétences, les solutions de recrutement des jeunes diplômés d'Aon donne un chance (la même !) à chacun.

Des résultats probants pour le recrutement des jeunes talents :

Bien recruter les jeunes diplômés issus de la génération Y ou Z permet d'économiser du temps et de l'argent et d'embaucher les profils les plus en adéquation avec le poste (compétences, personnalité, motivation, etc.).

98 %
de feedback candidat positif à propos du nouveau processus chez Daimler

70 %
de feedback candidat positif à propos du processus gamifié de Deloitte

+ 3,3 %
de candidats issus de minorités ethniques chez BAE Systems

Des outils pensés pour attirer les jeunes diplômés.

  • Une excellente expérience candidat selon les jeunes talents
  • Des exercices d'entraînement interactifs
  • Sélection non discriminatoire et anti-biais
  • Taux élevés de passation
  • Format mobile et branding personnalisable
  • Intégration native dans de nombreux SIRH

Les défis des recruteurs.

 

 

Réussir le processus de recrutement des jeunes diplômés

Jeunes diplômés : les 7 clés d’un recrutement réussi.

Pour les jeunes générations, le processus de recrutement en dit long sur l’entreprise et leur potentiel employeur. Il doit donc être assez engageant pour inciter les jeunes candidats à postuler !

Découvrez comment mieux recruter les jeunes diplômés

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chaque année

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Plus d'informations sur comment attirer les jeunes talents :