Les jeunes talents se tournent de plus en plus vers des entreprises plus agiles comme les startups. Comment attirer et fidéliser les jeunes diplômés ? Embauchez aujourd'hui les talents qui relèveront les défis de demain. Attirez les nouvelles générations. Recrutez les générations Y et Z plus facilement.
Déployez un processus de recrutement qui détecte les jeunes talents performants de demain.
Soyez réactifs avec les candidats retenus (ou non) et proposez un recrutement adapté aux nouvelles générations.
Proposez une expérience candidat qui reflète votre image de marque et dynamise votre marque employeur.
Définir les traits de personnalité et les aptitudes nécessaires pour le poste permet de développer un profil de réussite. Ce profil vous guide dans votre stratégie de recrutement des jeunes diplômés sorties d'école.
De nombreux candidats dénoncent l'opacité de certains processus de recrutement menés par les ressources humaines. Pour proposer une expérience candidat cohérente, montrez-leur que leur processus de recrutement et d'évaluation est directement lié au poste et à ses missions. Les jeunes diplômés sont issus de la génération Y et Z : ce sont des "digital natives". Un recrutement basé sur la gamification et intégrant une mise en situation professionnelle permet d'engager vos candidats jeunes diplômés.
Baser la sélection des candidats jeunes diplômés sur des tests de recrutement s'inscrit dans une démarche d'inclusion et de diversité. Transparentes, anonymisables et centrées sur les compétences, les solutions de recrutement des jeunes diplômés d'Aon donne un chance (la même !) à chacun.
Bien recruter les jeunes diplômés issus de la génération Y ou Z permet d'économiser du temps et de l'argent et d'embaucher les profils les plus en adéquation avec le poste (compétences, personnalité, motivation, etc.).
98 % de feedback candidat positif à propos du nouveau processus chez Daimler
70 % de feedback candidat positif à propos du processus gamifié de Deloitte
+ 3,3 % de candidats issus de minorités ethniques chez BAE Systems
“Chez Deloitte, nous avons choisi les solutions psychométriques d'Aon pour le recrutement de nos jeunes talents.” Silviu Badescu | Deloitte
“Nous nous sommes associés à Aon dans le cadre de notre Graduate Program afin de simplifier notre processus de recrutement et d'amener plus de diversité dans notre entreprise. ” Stuart Woods | Bank of Ireland
Pour les jeunes générations, le processus de recrutement en dit long sur l’entreprise et leur potentiel employeur. Il doit donc être assez engageant pour inciter les jeunes candidats à postuler !
Découvrez comment mieux recruter les jeunes diplômés
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