Un outil de matching pour le recrutement des meilleurs profils.

Recruter les bons profils implique d'avoir identifié les compétences et aptitudes requises pour le rôle. Au préalable, il faut avoir défini les attentes dans le poste et sur quels critères la sélection se fera. Véritable solution de matching du recruteur, l'offre d'Aon vous aide à :

Définition des exigences d’un poste en entreprise

Définir clairement
les exigences du poste

Déterminez objectivement les compétences, aptitudes et comportements requis pour réussir.

Processus de recrutement avec matching de compétences

Optimiser le processus
de recrutement

Anticipez la performance du candidat dans le poste grâce à un outil de matching affinitaire.

Définir un poste en adéquation avec un outil de matching

Trouver le candidat
parfait pour le poste 

Sécurisez vos décisions en les basant sur un score de matching de compétences entre le candidat et le poste.

 

Définir les critères de réussite du poste avec la solution de matching de compétences d'Aon.

Scores de matching de compétences pour les processus de recrutement

3 étapes pour mieux recruter

D'abord, les ressources humaines et les managers doivent définir les critères de réussite dans le poste : quelles sont les compétences recherchées et communes aux meilleurs collaborateurs en poste ?

Ensuite, évaluer si les candidats ont ces compétences grâce à la technique de recrutement fondée sur les compétences d'Aon.

Enfin, identifier les meilleurs profils en se basant sur leur score de matching de compétences et sécuriser les recrutements. 
 

 

Entretien d’embauche autour des compétences du candidat

Axer les entretiens sur les compétences

Aidant les ressources humaines à se concentrer sur les compétences, les assessments permettent de mener des entretiens plus objectifs et efficaces.

En effet le guide de recrutement généré par l'outil de matching des compétences détaille les forces et les axes d'amélioration des candidats. 

Les points forts de l'outil de matching des compétences :

  • Travail à partir d'un modèle de compétences validé
  • Résultats par compétence ou par score de matching
  • Disponible dans plusieurs langues
  • Guide d'entretien basé sur les compétences 
  • Possibilité d'intégrer plusieurs contributeurs
  • Facile à utiliser

 

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30m+
d'assessments réalisés
chaque année

40+
langues disponibles dans notre gamme de produits

500+
collaborateurs
expérimentés

En savoir plus sur le matching de compétences :