Recruter les bons profils implique d'avoir identifié les compétences et aptitudes requises pour le rôle. Au préalable, il faut avoir défini les attentes dans le poste et sur quels critères la sélection se fera. Véritable solution de matching du recruteur, l'offre d'Aon vous aide à :
Déterminez objectivement les compétences, aptitudes et comportements requis pour réussir.
Anticipez la performance du candidat dans le poste grâce à un outil de matching affinitaire.
Sécurisez vos décisions en les basant sur un score de matching de compétences entre le candidat et le poste.
D'abord, les ressources humaines et les managers doivent définir les critères de réussite dans le poste : quelles sont les compétences recherchées et communes aux meilleurs collaborateurs en poste ? Ensuite, évaluer si les candidats ont ces compétences grâce à la technique de recrutement fondée sur les compétences d'Aon. Enfin, identifier les meilleurs profils en se basant sur leur score de matching de compétences et sécuriser les recrutements.
Aidant les ressources humaines à se concentrer sur les compétences, les assessments permettent de mener des entretiens plus objectifs et efficaces. En effet le guide de recrutement généré par l'outil de matching des compétences détaille les forces et les axes d'amélioration des candidats.
“Les outils d'Aon nous ont aidé a mieux structurer le recrutement de nos pilotes et de notre personnel de bord, avec des modèles compétences faits sur mesure.” | Finnair
“L'assessment nous a permis de mieux recruter. Par exemple, nous avons pu voir que 62 % des candidats ne parviendraient pas à s'adapter à la culture de notre entreprise. Ce qui nous a permis de nous concentrer sur les profils les plus adéquats !” Sam Shepard | Jurys Inn
Pourquoi choisir Aon ?
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