Prédire la performance grâce aux tests de simulation

Les profils qui semblent être les meilleurs lors de la phase de candidature ne sont pas toujours les mieux adaptés à la réalité d’un poste. Pour affiner une sélection, il est essentiel de pouvoir observer les futures recrues en action. À l’aide des tests de simulation, vous obtenez un aperçu du potentiel de chaque candidat.
 
Les solutions de mise en situation d’Aon s’appuient sur une plateforme interactive dont l’objectif est de collecter des données afin de prédire les comportements et la performance d’un candidat à un poste. Ces informations en main, vous pouvez renforcer la fiabilité de votre sélection.

 

  Prédire la performance à un poste

Fournir un aperçu du contenu du poste
Proposer une expérience immersive dans le quotidien du poste. Si un candidat ne s'y retrouve pas, il peut décider de se retirer du processus, vous évitant ainsi un recrutement inadapté.

Obtenir des informations sur les comportements
Les simulations de poste sont d’excellents indicateurs de la performance future. Les comportements déterminent les actions et décisions au quotidien. En étant confrontés à des situations spécifiques, les candidats peuvent démontrer le type de comportements qu’ils sont susceptibles d’adopter dans le cadre de leur mission.

Effectuer des sélections justes et efficaces
Sélectionner en début de processus un grand nombre de profils, sans idées reçues. Des différences négligeables entre les groupes ont été constatées dans le cadre des simulations de poste. Chaque candidature est traitée sur un pied d’égalité.

 

Concevoir un test de mise en situation

Définir le poste

Se renseigner sur le poste et en comprendre les spécificités. Les simulations doivent être validées en tenant compte des enjeux du poste et de l’entreprise. Cette approche est particulièrement adaptée pour les recrutements volumiques pour de postes de niveau intermédiaire.
 

Créer le contenu du test

Créer le contenu et la grille de notation du test de simulation. Les scénarios professionnels sont présentés aux candidats qui doivent s’interroger sur ce qu’ils feraient dans cette situation. Les candidats choisissent une action ou évaluent la pertinence d’actions proposées. Leurs réponses sont ensuite comparées à celles déterminées comme étant correctes par des spécialistes du métier.
 

Tester

Tester le contenu auprès de personnes qui occupent le poste, afin d’évaluer la réponse par rapport aux performances connues. Analyser les résultats et modifier le questionnaire si nécessaire. Cette validation, qui a lieu avant le lancement du recrutement, permet de garantir la validité de la démarche et de démontrer l’efficacité du retour sur investissement.
 

Mettre en œuvre le test de simulation

Intégrer le test dans le processus de recrutement. L’approche technologique d’Aon est flexible, mobile et interactive.

Autres avantages des tests de mise en situation d’Aon

  • Taux d’achèvement élevés
  • Retours positifs des candidats
  • Intégration possible à votre système d’information de gestion des ressources humaines (ATS/SIRH)
  • Aucun impact négatif
  • Solutions conçues pour les smartphones
  • Personnalisation selon la marque et le poste
  • Tests de mise en situation pertinents avec un impact commercial

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