Optimiser vos processus pour attirer et recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise. Mieux. Plus vite.

Attirés par les start-ups et leurs nouvelles approches du travail, les candidats délaissent les entreprises classiques. La relation candidat et recruteur se transforme. L’expérience candidat en phase de recherche d’emploi ou de changement de poste devient aussi primordiale que l’expérience client. L’optimisation du recrutement constitue un enjeu majeur : être les premiers à attirer les bons candidats, leur proposer un processus de candidature transparent, réactif et rapide, s’engager à leur côté avant même leur arrivée dans l’entreprise... L'expérience candidat devient un miroir de l'entreprise et de sa culture. Alors que tout candidat est un potentiel client avec une forte capacité d'influence, l'image de marque et la marque employeur sont plus que jamais au centre du recrutement. Quelle est votre problématique de recrutement ?
Attraction des meilleurs candidats en entreprise

Attirer les
meilleurs candidats

Dès la présélection, évaluez l'adéquation entre les compétences du candidat et le poste. Aidez-le à découvrir si les missions du poste à pourvoir lui correspondent.

J’aimerais attirer les meilleurs profils
Méthodologie d’optimisation du processus de recrutement

Accélérer le recrutement, processus et délais

Proposez un processus de recrutement optimisé en 1 à 3 étapes, apportant les éléments-clés pour prendre une décision dès la première étape.

Je souhaite recruter plus vite
Valorisation du processus de recrutement

Valoriser le temps
consacré aux candidats

Apportez de la valeur ajoutée tout au long du processus de recrutement, aussi bien pour les candidats retenus que les autres candidats.

Je valorise le temps passé à recruter

 

Pourquoi l'assessment digital connaît un tel succès ?

Vous souhaitez optimiser le recrutement dans votre entreprise ? L'assessment digital des Talents permet de sélectionner et recruter rapidement, de manière objective et non discriminante un grand nombre de candidats. 

50 %
de candidatures
écartées dès le début

4 x
plus de temps
passé en poste

70 %
de feedback positif
de la part des candidats

5 x
plus
de chiffre d'affaires généré par les nouvelles équipes

 

 

Comment optimiser le recrutement des meilleurs profils ?

 
Attraction et engagement des meilleurs candidats en entreprise

Attraction des candidats

Attirer et engager les meilleurs talents en entreprise.
En savoir plus ›

Optimisation du recrutement en sélectionnant les meilleurs candidats

Présélection des candidats

Optimiser le recrutement en se concentrant sur les meilleurs talents.
En savoir plus ›

Prédiction de la performance future du candidat pour un poste

Embauche des candidats

Prédire la performance future du talent dans le poste à pourvoir.
En savoir plus ›

 

 
Attraction et engagement des meilleurs candidats en entreprise

Attraction des candidats

Attirer et engager les meilleurs talents en entreprise.

 

Vous souhaitez optimiser votre procesus de recrutement :

  • Promouvoir votre marque employeur et nouer des relations avec vos candidats – qu'ils soient retenus (ou non) ?
  • Vous différencier de vos concurrents ?
  • Bien renseigner les candidats sur le poste – afin de faire gagner du temps à tous ?
  • Attirer un vivier de candidats important et diversifié ?
 

Aon Assessment Solutions propose :



 

Vous voulez offrir une expérience candidat
différenciante et engageante ?

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Optimisation du recrutement en sélectionnant les meilleurs candidats

Présélection des candidats

Optimiser le recrutement en se concentrant sur les meilleurs talents.

 

Vous voulez identifier les meilleurs talents plus vite que vos concurrents :

  • Écarter rapidement et efficacement les profils inadéquats – sans risquer de passer à côté d'un profil intéressant ?
  • Identifier les meilleurs talents plus vite que la concurrence ?
  • Proposer des assessments engageants que les candidats apprécient ?
  • Proposer une expérience candidat fluide et agréable – ainsi qu'à votre équipe de recrutement ?
 

Aon Assessment Solutions propose :

Vous voulez consacrer du temps
uniquement aux meilleurs profils ?

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Prédiction de la performance future du candidat pour un poste

Embauche des candidats

Prédire la performance future du candidat dans le poste.

 

Vous aimeriez faire le bon choix de candidat et un bon recrutement :

  • Faire le bon choix de candidat et un bon recrutement ?
  • Proposer une dernière étape de recrutement enrichissante où le candidat apprend de lui même et ses compétences ?
  • Identifier les candidats qui seront épanouis dans le poste, l'équipe et l'entreprise ?
  • Garantir des entretiens de recrutement plus homogènes et centrés sur les compétences ?
 

Aon Assessment Solutions propose :

  • Des guides d'entretien axés sur les compétences pour garantir un échange juste et pertinent.
  • Des Assessment Centers 100 % digitaux, pour la digitalisation de vos processus de recrutement.
  • Des consultants et évaluateurs expérimentés pour renforcer votre expertise.

Vous voulez recruter les candidats les plus motivés
et engagés dans l’entreprise ?

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d'assessments réalisés
chaque année

40+
langues disponibles dans notre gamme de produits

500+
collaborateurs
expérimentés

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