Optimisation du recrutement : recrutez les bons candidats

Optimiser vos processus pour attirer et recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise. Mieux. Plus vite.

Attirés par les start-ups et leurs nouvelles approches du travail, les candidats délaissent les entreprises classiques. La relation candidat et recruteur se transforme. L’expérience candidat en phase de recherche d’emploi ou de changement de poste devient aussi primordiale que l’expérience client. L’optimisation du recrutement constitue un enjeu majeur : être les premiers à attirer les bons candidats, leur proposer un processus de candidature transparent, réactif et rapide, s’engager à leur côté avant même leur arrivée dans l’entreprise... L'expérience candidat devient un miroir de l'entreprise et de sa culture. Alors que tout candidat est un potentiel client avec une forte capacité d'influence, l'image de marque et la marque employeur sont plus que jamais au centre du recrutement. Quelle est votre problématique de recrutement ?

Attirer les
meilleurs candidats

Dès la présélection, évaluez l'adéquation entre les compétences du candidat et le poste. Aidez-le à découvrir si les missions du poste à pourvoir lui correspondent.

J’aimerais attirer les meilleurs profils

Accélérer le recrutement, processus et délais

Proposez un processus de recrutement optimisé en 1 à 3 étapes, apportant les éléments-clés pour prendre une décision dès la première étape.

Je souhaite recruter plus vite

Valoriser le temps
consacré aux candidats

Apportez de la valeur ajoutée tout au long du processus de recrutement, aussi bien pour les candidats retenus que les autres candidats.

Je valorise le temps passé à recruter

Pourquoi l'assessment digital connaît un tel succès ?

Vous souhaitez optimiser le recrutement dans votre entreprise ? L'assessment digital des Talents permet de sélectionner et recruter rapidement, de manière objective et non discriminante un grand nombre de candidats.

50 %
de candidatures
écartées dès le début

4 x
plus de temps
passé en poste

70 %
de feedback positif
de la part des candidats

5 x
plus
de chiffre d'affaires généré par les nouvelles équipes

Comment optimiser le recrutement des meilleurs profils ?

Attraction des candidats

Attirer et engager les meilleurs talents en entreprise.
En savoir plus ›

Présélection des candidats

Optimiser le recrutement en se concentrant sur les meilleurs talents.
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Embauche des candidats

Prédire la performance future du talent dans le poste à pourvoir.
En savoir plus ›

Attraction des candidats

Attirer et engager les meilleurs talents en entreprise.

Vous souhaitez optimiser votre procesus de recrutement :

Promouvoir votre marque employeur et nouer des relations avec vos candidats – qu'ils soient retenus (ou non) ?
Vous différencier de vos concurrents ?
Bien renseigner les candidats sur le poste – afin de faire gagner du temps à tous ?
Attirer un vivier de candidats important et diversifié ?

Aon Assessment Solutions propose :

Des assessments gamifiés avec un taux élevé d'engagement et de passation.
Des assessments équitables et inclusifs qui limitent les biais et optimisent le recrutement.
Des Simulations Réalistes de Poste pour renforcer l'auto-sélection du candidat et sa motivation.
Des conseils pour identifier les facteurs de réussite du poste et digitaliser vos processus de recrutement.

Vous voulez offrir une expérience candidat
différenciante et engageante ?

NOUS CONTACTER

Présélection des candidats

Optimiser le recrutement en se concentrant sur les meilleurs talents.

Vous voulez identifier les meilleurs talents plus vite que vos concurrents :

Écarter rapidement et efficacement les profils inadéquats – sans risquer de passer à côté d'un profil intéressant ?
Identifier les meilleurs talents plus vite que la concurrence ?
Proposer des assessments engageants que les candidats apprécient ?
Proposer une expérience candidat fluide et agréable – ainsi qu'à votre équipe de recrutement ?

Aon Assessment Solutions propose :

Une expérience candidat inclusive et engageante grâce à des assessments gamifiés.
Un profil de réussite pour le poste à pourvoir basé sur les compétences idéales à avoir.
Des solutions de présélection fiables s'appuyant sur des entretiens vidéo enrichis par l'IA.
Des consultants expérimentés qui vous accompagnent dans la mise en place du processus, l'intégration technique avec votre SIRH et les indicateurs de suivi pertinents.

Vous voulez consacrer du temps
uniquement aux meilleurs profils ?

NOUS CONTACTER

Embauche des candidats

Prédire la performance future du candidat dans le poste.

Vous aimeriez faire le bon choix de candidat et un bon recrutement :

Faire le bon choix de candidat et un bon recrutement ?
Proposer une dernière étape de recrutement enrichissante où le candidat apprend de lui même et ses compétences ?
Identifier les candidats qui seront épanouis dans le poste, l'équipe et l'entreprise ?
Garantir des entretiens de recrutement plus homogènes et centrés sur les compétences ?

Aon Assessment Solutions propose :

Des guides d'entretien axés sur les compétences pour garantir un échange juste et pertinent.
Des Assessment Centers 100 % digitaux, pour la digitalisation de vos processus de recrutement.
Des consultants et évaluateurs expérimentés pour renforcer votre expertise.

Vous voulez recruter les candidats les plus motivés
et engagés dans l’entreprise ?

NOUS CONTACTER

“Nous avons intégré les assessment d'Aon à notre processus de recrutement pour les pilotes et les équipages de cabine. Cela nous permet de sélectionner les meilleurs talents de façon simple et efficace.” Christopher Murphy | easyJet

“Repenser notre processus de sélection nous permet de faire des recrutements de qualité, d'être plus professionnels et d'économiser beaucoup de ressources.” Frank Stelter | Allianz

“Ajouter les assessments Aon à notre processus de sélection se révèle être une plus-value. Cela nous permet de nous concentrer uniquement sur les candidats qui sont les plus en adéquation avec les critères très précis que nous avons définis.” Lauri Hulsbergen | Burger King

“Working with Aon has given us an innovative, fun and brand- supporting recruitment process. One that predicts success in the role and engages with applicants.” Anton Knopff | Parks and Resorts

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Aon ?

30m+
d'assessments réalisés
chaque année

40+
langues disponibles dans notre gamme de produits

500+
collaborateurs
expérimentés

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Fiabiliser et optimiser les recrutements

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