Plus de diversité, moins de CV : arrêtons de recruter des clones.

De la diversité naît la richesse : les apports de la diversité des profils en entreprise sont-ils encore à démontrer ? Permettant une grande variété de profils, de parcours, d'opinions et de compétences, elle est un véritable levier de performance pour l'entreprise, source d'innovation et d'avantage concurrentiel. Permettant le croisement des points de vue, elle enrichit le dialogue et les réponses apportées à une problématique collective. En promouvant l’inclusion et l'égalité des chances, l’entreprise véhicule une marque employeur bienveillante à ses candidats et une bonne image de marque auprès de ses clients. Pourquoi s'en priver ? Oui mais voilà, la diversité est un vaste sujet / projet / chantier, difficile de savoir par où commencer. Et pourquoi ne pas commencer par le début de l'entonnoir : le recrutement ?  

Recruter des profils diversifiés pour l’entreprise

Recruter les meilleurs candidats pour le poste

Détectez le candidat fait pour le poste (et pas le clone de son prédécesseur !) grâce à un recrutement équitable, transparent et antidiscriminatoire.

Lutte contre les discriminations à l’embauche

Diversifier les
viviers de talents

Encouragez la sélection de profils plus variés voire atypiques, en proposant un recrutement objectif basé sur les compétences et non sur le CV.  

Valeurs de diversité pour renforcer la marque employeur

Promouvoir la
marque employeur

Incarnez les valeurs de organisation et engagez une véritable démarche d'inclusion auprès de vos candidats et potentiels clients.

 

Favoriser la diversité : oui, mais comment ?

Recruter équitablement en assurant la diversité des profils

Mettre en place un recrutement équitable, objectif et antidiscriminatoire


Mettre en place un processus de recrutement pro diversité débute avec la fiche de poste et le sourcing sur des canaux diversifiés. Ensuite, baser la présélection et la sélection des candidats en centrant le processus de recrutement sur les compétences uniquement permet de donner une chance (la même !) à chacun des candidats. En luttant contre les discriminations, les ressources humaines font de la diversité en entreprise un avantage concurrentiel certain.  

 

Assurer la promotion de la diversité en entreprise

Prédéfinir des critères de sélection universels centrés sur les compétences 

Avec les tests de recrutement (personnalité, aptitudes, motivations...) on vient évaluer uniquement les critères nécessaires pour réussir dans le poste, définis au préalables par les ressources humaines. Basés sur les compétences pour mener à bien les missions du poste, ces critères ne peuvent en aucun cas être discriminants. C'est encore le moyen le plus fiable pour éviter tous les pièges et biais du CV !

Toutes les solutions de recrutement d'Aon sont conçues et testées pour éliminer les biais et sont à l'épreuve de la triche. 

 

Impartialité dans les processus de recrutement

Faire confiance à la validité psychométrique des solutions d'Aon

L'équité étant inscrite dans l'ADN de nos tests psychométriques, nos équipes sont expertes des problématiques de diversité et d'inclusion.

Nous vous aidons à adapter vos processus de recrutement des candidats, de mobilité et de développement des collaborateurs et à les aligner sur votre culture d'entreprise en évitant tous risques de discrimination liée à l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou au parcours du candidat.

4 points forts d'Aon en matière de diversité dans le recrutement :

  • Format mobile pour permettre à tous de passer les tests de recrutement sur tous types de supports
  • Solutions basées sur l'équité (passation multilingue et notation automatique)
  • Des tests de recrutement pour la diversité en entreprise fiables et scientifiquement valides
  • Travaux de recherche réguliers menés par notre R&D sur les biais du recrutement et comment les éviter

 

Connect with us about how we can power your talent strategy.

30m+
d'assessments réalisés
chaque année

40+
langues disponibles dans notre gamme de produits

500+
collaborateurs
expérimentés

Plus d'informations sur comment gérer la diversité en entreprise :