De la diversité naît la richesse : les apports de la diversité des profils en entreprise sont-ils encore à démontrer ? Permettant une grande variété de profils, de parcours, d'opinions et de compétences, elle est un véritable levier de performance pour l'entreprise, source d'innovation et d'avantage concurrentiel. Permettant le croisement des points de vue, elle enrichit le dialogue et les réponses apportées à une problématique collective. En promouvant l’inclusion et l'égalité des chances, l’entreprise véhicule une marque employeur bienveillante à ses candidats et une bonne image de marque auprès de ses clients. Pourquoi s'en priver ? Oui mais voilà, la diversité est un vaste sujet / projet / chantier, difficile de savoir par où commencer. Et pourquoi ne pas commencer par le début de l'entonnoir : le recrutement ?
Détectez le candidat fait pour le poste (et pas le clone de son prédécesseur !) grâce à un recrutement équitable, transparent et antidiscriminatoire.
Encouragez la sélection de profils plus variés voire atypiques, en proposant un recrutement objectif basé sur les compétences et non sur le CV.
Incarnez les valeurs de organisation et engagez une véritable démarche d'inclusion auprès de vos candidats et potentiels clients.
Mettre en place un processus de recrutement pro diversité débute avec la fiche de poste et le sourcing sur des canaux diversifiés. Ensuite, baser la présélection et la sélection des candidats en centrant le processus de recrutement sur les compétences uniquement permet de donner une chance (la même !) à chacun des candidats. En luttant contre les discriminations, les ressources humaines font de la diversité en entreprise un avantage concurrentiel certain.
Avec les tests de recrutement (personnalité, aptitudes, motivations...) on vient évaluer uniquement les critères nécessaires pour réussir dans le poste, définis au préalables par les ressources humaines. Basés sur les compétences pour mener à bien les missions du poste, ces critères ne peuvent en aucun cas être discriminants. C'est encore le moyen le plus fiable pour éviter tous les pièges et biais du CV ! Toutes les solutions de recrutement d'Aon sont conçues et testées pour éliminer les biais et sont à l'épreuve de la triche.
L'équité étant inscrite dans l'ADN de nos tests psychométriques, nos équipes sont expertes des problématiques de diversité et d'inclusion. Nous vous aidons à adapter vos processus de recrutement des candidats, de mobilité et de développement des collaborateurs et à les aligner sur votre culture d'entreprise en évitant tous risques de discrimination liée à l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou au parcours du candidat.
“Nous nous sommes associés à Aon dans le cadre de notre Graduate Program afin de simplifier notre processus de recrutement et d'amener plus de diversité dans notre entreprise. ” Stuart Woods | Bank of Ireland
“La première étape de sélection nous aide à prédire la performance du candidat dans le poste.” Christine Applanat | Crédit Agricole
“Diversity is very important to us and we do everything to support any potential applicants to do well in our process.” Hannah Crawley | Nationwide
“Chez Bank of Ireland, nous avons à cœur de favoriser la diversité et de conserver un processus de recrutement simple et limpide. Pour atteindre nos objectifs, nous avons choisi Aon. ” Stuart Woods | Bank of Ireland
“We have been able to demonstrate a connection between people and space and the impact an agile workplace has on both employee performance and business performance.” Charlotte Hermans | AECOM
Pourquoi choisir Aon ?
30m+ d'assessments réalisés chaque année
40+ langues disponibles dans notre gamme de produits
500+ collaborateurs expérimentés
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