Élargissez votre vivier de talents. Créez de la valeur ajoutée pour votre entreprise grâce à la variété des compétences, parcours, personnalités et expériences. Avec Aon, vos assessments attirent des profils différents pour plus de diversité.
Recruter la bonne personne grâce à des décisions équitables, objectives et transparentes.
Évaluer uniquement les critères spécifiques au poste, lutter contre les partis pris et détecter les potentiels.
Promouvoir et incarner vos valeurs de diversité et d'inclusion pour attirer candidats et clients.
Former des équipes diversifiées implique de réserver un bon accueil à des compétences, expériences, langues, connaissances et approches différentes. C'est une démarche très profitable pour l'entreprise. Pour assurer la diversité, les entreprises doivent axer leurs assessments sur les critères pertinents pour le poste.
Un assessment équitable porte sur les exigences du poste et les qualités correspondantes du candidat, évitant ainsi les préjugés. Tous nos assessments respectent le principe d'équité, ils sont conçus et testés pour éliminer les biais. Nous aidons également les entreprises à élaborer des processus d'assessment et de recrutement impartiaux.
Pour assurer l'impartialité de vos processus de tests et d'assessment, faites appel à un partenaire proposant des outils scientifiquement validés et attentif aux questions d'équité. L'objectif est d'aligner les assessments sur votre culture d'entreprise et de les adapter aux différents postes en évitant tout risque de discrimination.
“Nous nous sommes associés à Aon dans le cadre de notre Graduate Program afin de simplifier notre processus de recrutement et d'amener plus de diversité dans notre entreprise. ” Stuart Woods | Bank of Ireland
“La première étape de sélection nous aide à prédire la performance du candidat dans le poste.” Christine Applanat | Crédit Agricole
“Diversity is very important to us and we do everything to support any potential applicants to do well in our process.” Hannah Crawley | Nationwide
“Chez Bank of Ireland, nous avons à cœur de favoriser la diversité et de conserver un processus de recrutement simple et limpide. Pour atteindre nos objectifs, nous avons choisi Aon. ” Stuart Woods | Bank of Ireland
Pourquoi choisir Aon ?
30m+ d'assessments réalisés chaque année
40+ langues disponibles dans notre gamme de produits
500+ collaborateurs expérimentés
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