Test de mise en situation professionnelle : proposer un recrutement à l'image du poste, de ses missions et de la culture d'entreprise.

Dans certaines situations professionnelles, même des collaborateurs très compétents peuvent prendre de mauvaises décisions. Evaluer le "jugement situationnel" des candidats est primordial, à savoir les réactions et les compétences d'un candidat dans une situation professionnelle donnée. Le jugement est une dimension complexe, basée sur différents traits de personnalité, motivations et aptitudes. Comment évaluez-vous la capacité d'adaptation de vos candidats ?

Présentation d’un poste aux candidats

Renseigner sur
la réalité du poste

Les candidats découvrent ce qu'on attend d'eux dans le poste : enjeux, missions, compétences... Ils postulent en toute connaissance de cause !

Questionnaire de jugement situationnel

Détecter les candidats
faits pour le poste

  Les mises en situation professionnelles détectent les candidats qui s'adapteront le mieux aux missions et qui seront les plus motivés pour le poste. 
Résultats de mises en situations professionnelles

Prédire la performance
du candidat dans le poste

Psychométriques, les mises en situation professionnelles permettent de déterminer de façon valide quel candidat sera performant dans le poste demain.

 

Poste, niveau hiérarchique, culture d'entreprise : des mises en situation professionnelles personnalisées et sur-mesure.

chatAssess - la mise en situation professionnelle au format Messenger

Adoptant le format des messageries instantanées (comme WhatsApp ou Facebook Messenger), chatAssess présente des scénarios professionnels sur mobile aux candidats qui doivent choisir la meilleure option parmi les différentes actions proposées.

100% personnalisable, cet outil de mise en situation professionnelle est particulièrement utilisé dans l'attraction et la présélection de jeunes diplômés et d'apprentis ou encore de vendeurs. 

 

Test de jugement situationnel

Une expérience candidat immersive
à l'image de la marque employeur

Permettant de relayer votre image de marque et de se concentrer sur les meilleurs dès le début du recrutement, chatAssess peut être utilisé en attraction des candidats (non sélectif, le candidat décide s'il postule ou pas) ou en présélection.

Véritable immersion dans le poste, chatAssess est un outil de recrutement avec mise en situation qui reflète les valeurs et la culture de l'entreprise. Le meilleur moyen de ne rencontrer que les plus motivés ensuite en entretien !

 

Outil sur-mesure de test de jugement situationnel

Des tests de mise en situation professionnelles et simulations valides

Tous nos outils d'évaluation des compétences sont scientifiquement valides : nos tests de jugement situationnel n'échappent pas à la règle.

Main dans la main, nos experts en psychométrie viennent concevoir les Questionnaires de Jugement Situationnel les plus adaptés aux besoins de nos clients et réalisent toujours un projet pilote afin de s'assurer de la validité du projet et de sa bonne acceptation par les candidats. 

 

Simulation Réaliste de Poste - la mise en situation à intégrer dans le site Carrières

Autre forme de Questionnaire de Jugement Situationnel, la Simulation Réaliste de Poste s'intègre naturellement dans le site Carrières des entreprises et permet elle aussi de proposer un recrutement basé sur des mises en situation professionnelles. 

Sur le même concept que chatAssess, elle peut donner accès à plus de contenu et des vidéos pour illustrer davantage la marque employeur ou donner des informations sur la suite du processus. 

Les 6 atouts des Questionnaires de Jugement Situationnel d'Aon :

  • Des taux de passation élevés
  • Fortement appréciés par les candidats
  • Des tests de jugement situationnels utilisables sur mobile
  • Limitent les biais dans le recrutement des candidats
  • 100% personnalisables au poste et à l'entreprise
  • Intégration native dans de nombreux SIRH

 

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30m+
d'assessments réalisés
chaque année

40+
langues disponibles dans notre gamme de produits

500+
collaborateurs
expérimentés

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