Big Data et recrutement : objectivez vos décisions RH en les fondant sur l'analyse de vos données RH. 

Chez Aon, nous savons comment exploiter les grands volumes de données en ressources humaines et en tirer aussi bien des grandes tendances que des analyses très poussées sur la performance et les facteurs-clés de réussite. Nos méthodes d'analyse prédictive du recrutement permettent de détecter quel sera le meilleur candidat dans le poste, de prédire sa performance future aussi bien que son engagement dans le poste et son fit avec la culture d'entreprise. Le but du recrutement prédictif ? Contaster un réel avant/après et mesurer votre retour sur investissement !

Evaluation de l’assessment en entreprise

Détecter les meilleurs candidats

Qui n'a jamais rêvé de recruter les candidats les plus performants, les plus motivés, les plus engagés et les plus fidèles ?

Expertise psychométrique et analyse des talents

Utiliser des outils scentifiquement valides

Mettez l'analytique RH au service de la performance et faites-confiance à la psychométrie pour détecter les meilleurs profils pour votre entreprise.

Analyse prédictive du recrutement

Augmenter l'efficience
des process RH

Et vous, quel sera votre ROI ? Augmentation du CA des nouvelles recrues ? Chute du turnover ? Gain de temps passé à recruter et économies ?

 

3 étapes pour une stratégie de recrutement prédictif efficace.

Affiner le recrutement des collaborateurs en entreprise

1. Recrutement et Big Data RH : déterminer les facteurs de réussite 

En se basant sur l'analyse de grands volumes de données, l'Analytique RH permet de mieux comprendre les performances RH et d'identifier les facteurs de réussite du recrutement. 

Qu'est-ce qui fait la performance dans le poste ? Quelles sont les compétences caractéristiques des meilleurs collaborateurs en poste ?

Comportements professionnels/personnalité, aptitudes, motivations, valeurs... Nous vous aidons à définir les prérequis pour réussir dans le poste, l'équipe et l'entreprise.

 

Analyse prédictive des candidats pour le recrutement

2. Evaluer et détecter les potentiels grâce à l'analyse prédictive

Une fois les compétences nécessaires définies, nous aidons nos clients à définir comment venir les évaluer chez leurs candidats et à détecter les hauts potentiels en repensant leur processus de recrutement.

Commençant toujours pas un projet-pilote, nous co-construisons un modèle d'analyse prédictive du recrutement robuste. En effet, basées sur la psychométrie, toutes nous solutions sont éprouvées et valides scientifiquement afin de s'assurer qu'on sélectionne bien les meilleurs éléments. 

Le recrutement prédictif se centre alors davantage sur les compétences des personnes que sur leur CV. Les ressources humaines sont en mesure de réaliser des analyses prédictives et des prises de décision issues de la smart data RH.

 

Le Big Data au service du Smart Data

3. Transformer le Big Data en Smart Data RH dans un but d'amélioration continue

De nouvelles données sont générées cette fois par les candidats tout au long du processus de recrutement. De nouvelles analyses RH peuvent être faites dans une dynamique d'optimisation et d'amélioration continues du processus de recrutement ! Il s'agit du fameux Machine Learning au service de la stratégie de l'entreprise. 

Nos experts en Analytics se feront un plaisir de délivrer des recommandations et de créer des tableaux de bord RH personnalisés pour analyser et optimiser vos processus de recrutement prédictif.

Les 4 points forts de l'analytique RH chez Aon :

  • Expert des études d'impact sur l'activité et du ROI
  • Dashboards optimisés pour les décideurs
  • Données issues de 30 millions d'assessments chaque année
  • Equipe d'experts Analytics internationaux

 

Connect with us about how we can power your talent strategy.

30m+
d'assessments réalisés
chaque année

40+
langues disponibles dans notre gamme de produits

500+
collaborateurs
expérimentés

Plus d'informations sur l'impact du big data sur le recrutement :