Chez Aon, nous savons comment exploiter les grands volumes de données en ressources humaines et en tirer aussi bien des grandes tendances que des analyses très poussées sur la performance et les facteurs-clés de réussite. Nos méthodes d'analyse prédictive du recrutement permettent de détecter quel sera le meilleur candidat dans le poste, de prédire sa performance future aussi bien que son engagement dans le poste et son fit avec la culture d'entreprise. Le but du recrutement prédictif ? Contaster un réel avant/après et mesurer votre retour sur investissement !
Qui n'a jamais rêvé de recruter les candidats les plus performants, les plus motivés, les plus engagés et les plus fidèles ?
Mettez l'analytique RH au service de la performance et faites-confiance à la psychométrie pour détecter les meilleurs profils pour votre entreprise.
Et vous, quel sera votre ROI ? Augmentation du CA des nouvelles recrues ? Chute du turnover ? Gain de temps passé à recruter et économies ?
En se basant sur l'analyse de grands volumes de données, l'Analytique RH permet de mieux comprendre les performances RH et d'identifier les facteurs de réussite du recrutement. Qu'est-ce qui fait la performance dans le poste ? Quelles sont les compétences caractéristiques des meilleurs collaborateurs en poste ? Comportements professionnels/personnalité, aptitudes, motivations, valeurs... Nous vous aidons à définir les prérequis pour réussir dans le poste, l'équipe et l'entreprise.
Une fois les compétences nécessaires définies, nous aidons nos clients à définir comment venir les évaluer chez leurs candidats et à détecter les hauts potentiels en repensant leur processus de recrutement. Commençant toujours pas un projet-pilote, nous co-construisons un modèle d'analyse prédictive du recrutement robuste. En effet, basées sur la psychométrie, toutes nous solutions sont éprouvées et valides scientifiquement afin de s'assurer qu'on sélectionne bien les meilleurs éléments. Le recrutement prédictif se centre alors davantage sur les compétences des personnes que sur leur CV. Les ressources humaines sont en mesure de réaliser des analyses prédictives et des prises de décision issues de la smart data RH.
De nouvelles données sont générées cette fois par les candidats tout au long du processus de recrutement. De nouvelles analyses RH peuvent être faites dans une dynamique d'optimisation et d'amélioration continues du processus de recrutement ! Il s'agit du fameux Machine Learning au service de la stratégie de l'entreprise. Nos experts en Analytics se feront un plaisir de délivrer des recommandations et de créer des tableaux de bord RH personnalisés pour analyser et optimiser vos processus de recrutement prédictif.
“Plus de 89% des personnes que nous avons recrutées avaient été rapidement détectées par les assessments d'Aon.” Jason Kemp | Outcome Health
“Leur accompagnement en Talent Analytics est l'élément qui nous permet d'avoir confiance en Aon et de valider nos décisions de recrutement.” Jason Kemp | Outcome Health
“Les équipes d'Aon sont efficaces, innovantes et expérimentées. Un vrai partenaire de choix avec lequel nous construisons une stratégie RH réussie.” Magherita Ciaschini | Imperial Tobacco
“We have been able to demonstrate a connection between people and space and the impact an agile workplace has on both employee performance and business performance.” Charlotte Hermans | AECOM
Pourquoi choisir Aon ?
30m+ d'assessments réalisés chaque année
40+ langues disponibles dans notre gamme de produits
500+ collaborateurs expérimentés
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