Relever les grands défis RH du secteur

Aon est parfaitement au fait des spécificités du retail et de leur impact sur les décisions RH. Partenaire privilégié de nombreux acteurs du secteur pour l'assessment des talents, Aon aide les entreprises à :

 

Identifier les
meilleurs candidats

Définir précisément les attentes pour repérer les profils les plus adaptés.

Attirer les
grands talents

Se distinguer des recruteurs concurrents grâce à une excellente expérience candidat.

Gérer les
gros volumes

Faire des choix objectifs et fondés grâce à une présélection performante.

 

Notre savoir-faire

Recruter et développer les talents


Orienté client et évoluant rapidement, le secteur du retail se distingue par des recrutements rapides et des équipes Talents resserrées, efficaces, chevronnées et assistant les équipes locales. Identifier les compétences clés, telles que le sens du service, est essentiel. Tous les candidats étant des clients potentiels, il est par ailleurs crucial de veiller à l'impartialité du processus.

Nous nous appuyons sur notre expérience du secteur et sur des assessments psychométriques innovants et robustes pour aider nos clients à faire les bons choix RH.

 

Identifier les clés de la réussite commerciale

Aon aide les acteurs du retail à dresser le portrait-robot des vendeurs qui réussissent et à définir un processus adapté pour détecter, recruter et retenir les éléments les plus performants.

Nos clients ont ainsi pu recruter des talents ultra-performants qui :
- Vendent 10 x plus que les vendeurs moins performants
- Génèrent 9 x plus de bénéfice
- Accroissent le CA de 36 %
- Dégagent 23 % de marge commerciale supplémentaire
- Restent dans l'entreprise 4 x plus longtemps

 

Proposer des Simulations Réalistes de Poste

Il est essentiel que les candidats connaissent les exigences du poste. Une simulation réaliste les aide à déterminer si le rôle et l'entreprise leur correspondent. Des tests de jugement situationnel renseignent sur le travail quotidien et présentent la marque sous un jour positif.

Nos assessments de jugement situationnel sont fiables, engageants et valides.

Des résultats probants

 

18 %
de hausse du chiffre d'affaires
(Elkjøp) 

42 %
de hausse des bénéfices après adoption d'une méthode de recrutement basée sur les comportements
(Dell)

12,5 %
de hausse du CA horaire des nouvelles recrues
(Sunglass Hut)

35 %
de candidats renonçant à postuler grâce à la mise en situation proposée par le test
(Dubai Duty Free) 

Des solutions pensées pour le retail

  • Taux élevé de passation
  • Produits très fiables et robustes
  • Assessments disponibles dans différentes langues
  • Consultants psychologues expérimentés

 

Connect with us about how we can power your talent strategy.

Pourquoi choisir
Aon ?

30m+
d'assessments réalisés
chaque année

40+
langues disponibles dans notre gamme de produits

500+
collaborateurs
expérimentés

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