Définir précisément les attentes pour repérer les profils les plus adaptés.
Se distinguer des recruteurs concurrents grâce à une excellente expérience candidat.
Faire des choix objectifs et fondés grâce à une présélection performante.
Orienté client et évoluant rapidement, le secteur du retail se distingue par des recrutements rapides et des équipes Talents resserrées, efficaces, chevronnées et assistant les équipes locales. Identifier les compétences clés, telles que le sens du service, est essentiel. Tous les candidats étant des clients potentiels, il est par ailleurs crucial de veiller à l'impartialité du processus. Nous nous appuyons sur notre expérience du secteur et sur des assessments psychométriques innovants et robustes pour aider nos clients à faire les bons choix RH.
Aon aide les acteurs du retail à dresser le portrait-robot des vendeurs qui réussissent et à définir un processus adapté pour détecter, recruter et retenir les éléments les plus performants. Nos clients ont ainsi pu recruter des talents ultra-performants qui : - Vendent 10 x plus que les vendeurs moins performants - Génèrent 9 x plus de bénéfice - Accroissent le CA de 36 % - Dégagent 23 % de marge commerciale supplémentaire - Restent dans l'entreprise 4 x plus longtemps
Il est essentiel que les candidats connaissent les exigences du poste. Une simulation réaliste les aide à déterminer si le rôle et l'entreprise leur correspondent. Des tests de jugement situationnel renseignent sur le travail quotidien et présentent la marque sous un jour positif. Nos assessments de jugement situationnel sont fiables, engageants et valides.
18 % de hausse du chiffre d'affaires (Elkjøp)
42 % de hausse des bénéfices après adoption d'une méthode de recrutement basée sur les comportements (Dell)
12,5 % de hausse du CA horaire des nouvelles recrues (Sunglass Hut)
35 % de candidats renonçant à postuler grâce à la mise en situation proposée par le test (Dubai Duty Free)
“Depuis que nous utilisons les solutions d'Aon, nous économisons beaucoup de temps et de ressources pour identifier les candidats faits pour notre entreprise. ” Nic Bruwer | Dubai Duty Free
“Nous recommandons les solutions d'assessment d'Aon pour vos recrutements. A l'avenir, nous ne recruterons personne sans avoir recours à l'assessment.” Managing Director of Four Elkjøp Franchises | Elkjøp
“Les Assessments d'Aon peuvent être gérés par 350 de nos managers sur le terrain. Les RH peuvent donc fournir un support plus qualitatif. En définitive, tout le monde gagne en rentabilité.” | Generali
“Recruter des candidats plus performants et engagés nous a permis d'augmenter notre résultat net. ” Scott Schroeder | Luxottica Retail Australia
“Dans le Retail, recruter des employés implique de définir les critères qui mènent à la réussite puis d'identifier les candidats qui y répondent. Nous pouvons déterminer ce dont vous avez besoin, et vous aider à construire votre processus.” Stefan Häussermann | Aon
Pourquoi choisir Aon ?
30m+ d'assessments réalisés chaque année
40+ langues disponibles dans notre gamme de produits
500+ collaborateurs expérimentés
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