Identifier et recruter les stagiaires, apprentis et alternants les plus prometteurs.

Attirer et recruter les meilleurs stagiaires

Attirer et recruter les meilleurs candidats

Proposer un processus de recrutement engageant qui détecte rapidement les meilleurs stagiares, apprentis et alternants.

Guider les stagiaires dans leur orientation professionnelle

Guider les stagiaires dans leur choix professionnels

Informer les stagiaires, apprentis et alternants et les aider à faire les bons choix pour la suite de leur carrière.

Identifier les candidats stagiaires capables de réussir la formation

Améliorer les résultats du programme de formation

Identifier les candidats ayant le meilleur profil pour suivre les programmes de formation.

 

Comment attirer et recruter les meilleurs stagiaires, apprentis et alternants?

Repérer les bons stagiaires en entreprise

Repérer les candidats à haut potentiel

Comment attirer les bons stagiaires ? Les tests d'aptitudes sont les outils les plus prédictifs de la réussite professionnelle d'un candidat. Ils permettent de déterminer de façon fiable le potentiel des stagiaires et apprentis et sont un outil d'aide à la décision fiable pour les ressources humaines. Aon a développé plus de 70 tests différents, que vous pouvez combiner pour créer des tests d'évaluation adaptés au recrutement des stagiaires et apprentis. 

 

Encourager la diversité par l’apprentissage

Encourager plus de diversité des talents dès l'apprentissage et l'alternance

Les programmes d'apprentissage et d'alternance sont un excellent outil pour diversifier les effectifs et recruter des talents au plus tôt. Nous savons comment attirer, évaluer et développer les stagiaires et apprentis.

Offrez des opportunités à des jeunes candidats de tous horizons aux profils variés en vous concentrant uniquement sur les exigences du poste.

 

Mise en valeur des offres adaptées aux profils des stagiaires

Mettre en valeur les offres de poste

Vous proposez peut être de nombreux programmes et offres de poste dans votre entreprise. Nous pouvons vous aider à guider vos candidats dans leurs choix, en fonction de leurs compétences, valeurs, motivations et préférences.

Recruter le bon stagiaire : des résultats probants

Un test de recrutement et d'évaluation d'un stagiaire performant permet d'économiser du temps et de l'argent et de recruter des candidats stagiaires et apprentis en adéquation avec le profil défini (compétences, personnalité, motivation, culture d'entreprise). En voici la preuve :

95 %
de réussite au programme d'apprentissage
(Siemens)

62 %
de candidats écartés car inadéquats avec la culture
(Jurys Inn)

- 66 %
d'entretiens menés par les ressources humaines
(Nobina)

+ 5,2 %
de candidatures féminines
(BAE Systems)

Les + de nos solutions d'attraction et de recrutement des stagiaires:

  • Impartialité : pas de biais de recrutement 
  • Intégration SIRH parfaite
  • Excellente expérience candidat pour les stagiaires
  • Tests d'évaluation gamifiés et mobiles
  • Taux élevé de passation
  • Produits très fiables et robustes
  • Consultants psychologues expérimentés
  • Outils d'évaluation des candidats stagiaires disponibles dans différentes langues

 

Connect with us about how we can power your talent strategy.

30m+
d'assessments réalisés
chaque année

40+
langues disponibles dans notre gamme de produits

500+
collaborateurs
expérimentés

En savoir plus sur comment attirer les meilleurs stagiaires :