Proposer un processus de recrutement engageant qui détecte rapidement les meilleurs stagiares, apprentis et alternants.
Informer les stagiaires, apprentis et alternants et les aider à faire les bons choix pour la suite de leur carrière.
Identifier les candidats ayant le meilleur profil pour suivre les programmes de formation.
Comment attirer les bons stagiaires ? Les tests d'aptitudes sont les outils les plus prédictifs de la réussite professionnelle d'un candidat. Ils permettent de déterminer de façon fiable le potentiel des stagiaires et apprentis et sont un outil d'aide à la décision fiable pour les ressources humaines. Aon a développé plus de 70 tests différents, que vous pouvez combiner pour créer des tests d'évaluation adaptés au recrutement des stagiaires et apprentis.
Les programmes d'apprentissage et d'alternance sont un excellent outil pour diversifier les effectifs et recruter des talents au plus tôt. Nous savons comment attirer, évaluer et développer les stagiaires et apprentis. Offrez des opportunités à des jeunes candidats de tous horizons aux profils variés en vous concentrant uniquement sur les exigences du poste.
Vous proposez peut être de nombreux programmes et offres de poste dans votre entreprise. Nous pouvons vous aider à guider vos candidats dans leurs choix, en fonction de leurs compétences, valeurs, motivations et préférences.
Un test de recrutement et d'évaluation d'un stagiaire performant permet d'économiser du temps et de l'argent et de recruter des candidats stagiaires et apprentis en adéquation avec le profil défini (compétences, personnalité, motivation, culture d'entreprise). En voici la preuve :
95 % de réussite au programme d'apprentissage (Siemens)
62 % de candidats écartés car inadéquats avec la culture (Jurys Inn)
- 66 % d'entretiens menés par les ressources humaines (Nobina)
+ 5,2 % de candidatures féminines (BAE Systems)
“Les solutions proposées par Aon correspondent parfaitement à nos besoins et font de Siemens une entreprise attractive aux yeux de nos candidats. ” Günther Hohlweg | Siemens
“Les résultats des tests nous fournissent des informations précieuses sur nos candidats et ont bien plus de sens que les diplômes.” Thomas Buller-Hermann | Dortmund Energy and Waterworks
“Nous savons que les candidats retenus à l'issue du processus mis en place avec Aon incluant des mises en situation sont faits pour travailler chez Parks and Resorts.” Anton Knopff | Parks and Resorts
“Nous voulions faire passer des tests aux candidats sur leur smartphone et en mesurer l'impact. C'est pourquoi nous avons choisi Aon.” Ulrike Bittcher | Siemens Professional Education
“Nous ne cherchons que deux choses chez nos candidats : de la motivation et une personnalité en accord avec nos valeurs.” Anton Knopff | Parks and Resorts
Pourquoi choisir Aon ?
30m+ d'assessments réalisés chaque année
40+ langues disponibles dans notre gamme de produits
500+ collaborateurs expérimentés
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