Proposer un processus engageant qui détecte rapidement les meilleurs profils.
Informer les stagiaires et les aider à choisir la bonne orientation.
Identifier les candidats ayant le profil requis pour réussir la formation.
Les tests d'aptitudes sont le principal outil prédictif de la réussite professionnelle à long terme. Peu onéreux, ils permettent de déterminer de façon fiable le potentiel de ce groupe de candidats, généralement encore dépourvus d'expérience, et apportent une vraie valeur ajoutée aux décisions RH. Aon a développé plus de 70 tests différents, que vous pouvez combiner pour créer des assessments adaptés à des postes particuliers.
Les programmes d'apprentissage sont un excellent outil pour diversifier les effectifs et recruter les talents plus précocement. Nous savons comment attirer, évaluer et développer les apprentis. Offrez des opportunités à des jeunes de tous horizons aux profils variés en vous concentrant uniquement sur les exigences du poste.
Lorsque l'offre de formation et de programmes est très riche, nous pouvons vous aider à guider vos candidats dans leurs choix, en fonction de leurs compétences, valeurs, motivations et préférences.
Guidés à travers vos programmes, les candidats peuvent être orientés vers les formations qui leur correspondent le mieux.
Un assessment performant permet d'économiser du temps et de l'argent et de recruter des candidats en adéquation avec le profil défini (compétences, personnalité, motivation, culture d'entreprise). En voici la preuve :
95 % de réussite au programme d'apprentissage (Siemens)
62 % de candidats écartés pour des raisons de culture d'entreprise (Jurys Inn)
66 % de réduction du nombre d'entretiens nécessaires (Nobina)
5,2 % d'augmentation des candidatures féminines (BAE Systems)
“Les solutions proposées par Aon correspondent parfaitement à nos besoins et font de Siemens une entreprise attractive aux yeux de nos candidats. ” Günther Hohlweg | Siemens
“Les résultats des tests nous fournissent des informations précieuses sur nos candidats et ont bien plus de sens que les diplômes.” Thomas Buller-Hermann | Dortmund Energy and Waterworks
“Nous savons que les candidats retenus à l'issue du processus mis en place avec Aon incluant des mises en situation sont faits pour travailler chez Parks and Resorts.” Anton Knopff | Parks and Resorts
“Nous voulions faire passer des tests aux candidats sur leur smartphone et en mesurer l'impact. C'est pourquoi nous avons choisi Aon.” Ulrike Bittcher | Siemens Professional Education
“Nous ne cherchons que deux choses chez nos candidats : de la motivation et une personnalité en accord avec nos valeurs.” Anton Knopff | Parks and Resorts
“En intégrant sa technologie de pointe à notre SIRH, Aon fait vivre une expérience unique à plus de 40 000 candidats par an.” Suki Findon | Rolls-Royce
Pourquoi choisir Aon ?
30m+ d'assessments réalisés chaque année
40+ langues disponibles dans notre gamme de produits
500+ collaborateurs expérimentés
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