Identifier et recruter les profils les plus prometteurs.

Attirer et recruter les meilleurs candidats

Proposer un processus engageant qui détecte rapidement les meilleurs profils.

Guider les choix professionnels

Informer les stagiaires et les aider à choisir la bonne orientation.

Améliorer les résultats du programme de formation

Identifier les candidats ayant le profil requis pour réussir la formation.

 

Notre savoir-faire.

Repérer les meilleurs potentiels

Les tests d'aptitudes sont le principal outil prédictif de la réussite professionnelle à long terme. Peu onéreux, ils permettent de déterminer de façon fiable le potentiel de ce groupe de candidats, généralement encore dépourvus d'expérience, et apportent une vraie valeur ajoutée aux décisions RH. Aon a développé plus de 70 tests différents, que vous pouvez combiner pour créer des assessments adaptés à des postes particuliers.

 

Favoriser la diversité par l'apprentissage

Les programmes d'apprentissage sont un excellent outil pour diversifier les effectifs et recruter les talents plus précocement. Nous savons comment attirer, évaluer et développer les apprentis.

Offrez des opportunités à des jeunes de tous horizons aux profils variés en vous concentrant uniquement sur les exigences du poste.

 

Mettre en valeur les opportunités

Lorsque l'offre de formation et de programmes est très riche, nous pouvons vous aider à guider vos candidats dans leurs choix, en fonction de leurs compétences, valeurs, motivations et préférences.

Guidés à travers vos programmes, les candidats peuvent être orientés vers les formations qui leur correspondent le mieux.

Des résultats probants :

Un assessment performant permet d'économiser du temps et de l'argent et de recruter des candidats en adéquation avec le profil défini (compétences, personnalité, motivation, culture d'entreprise). En voici la preuve :

95 %
de réussite au programme d'apprentissage
(Siemens)

62 %
de candidats écartés pour des raisons de culture d'entreprise
(Jurys Inn)

66 %
de réduction du nombre d'entretiens nécessaires
(Nobina)

5,2 %
d'augmentation des candidatures féminines
(BAE Systems)

Les points forts de nos solutions :

  • Impartialité : pas de biais
  • Intégration parfaite
  • Excellente expérience candidat
  • Assessments gamifiés et mobiles
  • Taux élevé de passation
  • Produits très fiables et robustes
  • Consultants psychologues expérimentés
  • Outils disponibles dans différentes langues

 

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Pourquoi choisir
Aon ?

30m+
d'assessments réalisés
chaque année

40+
langues disponibles dans notre gamme de produits

500+
collaborateurs
expérimentés

En savoir plus sur comment attirer les meilleurs stagiaires :