Préparer votre avenir avec une nouvelle approche stratégique des Talents.
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Face à des marchés de plus en plus complexes et volatiles et des clients toujours plus avertis et demandeurs, l’entreprise doit repenser sa vision et ses stratégies pour anticiper l’impact de ces changements sur sa réussite future. Elle doit s'inscrire dans une véritable démarche de transformation digitale RH. L’impact sur sa stratégie Talent dans la fonction RH est majeur, aussi bien dans les processus RH internes qu’externes. Pour accompagner ces évolutions stratégiques majeures, les ressources humaines s’appuient sur des outils, des technologies RH, big data et des analyses fiables pour donner du sens à ce nouvel environnement complexe et mieux le maîtriser.
Anticipez l'évolution des métiers et des compétences associées pour une stratégie ajustée à la réalité du marché.
Recrutez les candidats et développez les collaborateurs prêts à accompagner la transformation digitale de l'entreprise.
Appuyez-vous sur les Predictive Talent Analytics pour légitimer et sécuriser vos stratégies de transformation digitale RH.
Quels seront les métiers proposés dans mon entreprise demain ? Quelles compétences mes équipes doivent-elles développer pour relever les nouveaux défis économiques et organisationnels ? Ensemble, nous envisageons l'avenir en définissant vos besoins et vos modes de travail, en identifiant les risques et en déterminant les compétences requises pour accompagner la performance de votre entreprise demain. C'est aussi cela une transformation digitale RH réussie !
Je veux attirer les talents de demain
Vos collaborateurs et équipes sont-ils prêts à porter les transformations à venir, en particulier les transformations numériques et digitales ? Ensemble, nous découvrons quels collaborateurs sauront porter et soutenir le changement, ou encore qui apportera de nouvelles compétences et connaissances encore inexplorées ou peu utilisées.
Je veux les détecter chez mes collaborateurs
Je veux encourager le self-development des compétences
En alignant votre stratégie de recrutement à vos enjeux de transformation digitale et en vous dotant d'outils, technologies RH et de solutions appropriés, vous pourrez vous différencier des autres organisations et embarquer dans une nouvelle aventure des candidats toujours plus en quête de sens.
Je veux définir les compétences de demain
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