Evaluation de la personnalité des candidats : vérifier s'ils adoptent les bons comportements professionnels

Déterminer les facteurs de motivation et les compétences-clés pour réussir dans le poste permet de prendre de meilleures décisions en recrutement, mobilité et développement des collaborateurs. Les questionnaire de personnalité professionnels d'Aon évaluent les dimensions-clés pour vous aider à faire les bons choix RH. Recruter sur la personnalité sans se tromper est désormais possible et totalement fiable !

Détecter la personnalité 
des candidats

Repérer les meilleurs candidats pour le poste et la culture d'entreprise avec des questionnaires de personnalité.

Lier personnalité
& performances

Permettre aux candidats de mieux s'évaluer dans le milieu professionnel et identifier leurs axes de développement.

Prédire la réussite
future dans le poste

Repérer les personnes possédant les motivations, valeurs et qualités requises pour réussir dans le poste.

 

Evaluer les comportements avec des tests de personnalité professionels : pourquoi est-ce si important ?

3 étapes pour définir les traits de personnalité des "best performers"

1/ Définir les traits de personnalité communs aux meilleurs collaborateurs en poste.

2/ Evaluer via un questionnaire de personnalité et comportemental si les candidats possèdent ces traits caractéristiques communs, prédictifs de leur performance future.

3/ S'appuyer, lors de l'entretien, sur le guide basé sur les réponses du candidat au test de personnalité professionnel.

Contrairement au CV, les questionnaires de personnalité d'Aon empêchent de recruter des clones car ils se concentrent sur quelques compétences-clés, mettant en lumière les meilleurs candidats.  

 

Evaluer si le candidat est motivé et fait pour la culture d'entreprise

La réussite d'une entreprise dépend largement de la motivation de ses collaborateurs et de leur adhésion à ses valeurs.

Rapides, les tests de motivation professionnels d'Aon mettent en évidence les motivations-clés, génèrent une synthèse et proposent un guide d'entretien pour un échange plus objectif entre le candidat et les ressources humaines..
 

 

Ecarter les candidats ayant des comportements contreproductifs

Détecter si la personne peut être improductive voir contreproductive est capital. En effet, elle peut ainsi se tranformer en charge financière pour l'entreprise ou encore impacter négativement l'image de marque. Mesurer les comportements éthiques (loyauté, honnêteté, intégrité, engagement) devient possible avec les assessments d'Aon.

Les questionnaires de personnalité professionnels et d'intégrité d'Aon donnent des informations sur la capacité des candidats à travailler avec sur certains sujets (données sensibles, cybersécurité, etc.).

 

Mesurer le potentiel créatif des candidats

Améliorer les processus existants, s'implanter sur de nouveaux marchés, concevoir les produits de demain : avoir des collaborateurs créatifs est un vrai avantage concurrentiel. Innover nécessite de la créativité et s'appuie sur la capacité à concrétiser ses idées.

En partant de son outil de personnalité professionnel, Aon a créé le premier outil de recrutement permettant de mesurer la créativité du candidat. 

 

Questionnaire de personnalité professionnel : le combiner avec d'autres outils de sélection des candidats

Plus le processus de recrutement sera personnalisé et complet, plus la décision de recrutement finale sera de qualité. Finies les erreurs de casting !

Combiner le questionnaire de personnalité professionel avec des tests d'aptitudes ou des mises en situation professionnelles permet de sécuriser encore davantage les recrutements et de proposer une expérience-candidat immersive.

Des résultats concrets

+ 14 %
de CA chez Harveys

+ 42 %
de bénéfices pour Dell

62 %
de candidats écartés dès le début chez Jurys Inn
 

- 50 %
de temps passé à recruter chez Outcome Health

Des résultats concrets grâce aux questionnaires de personnalité professionnels d'Aon

  • Des questionnaires de personnalité pour le recrutement engageants grâce à des taux de passation élevés
  • Des exercices interactifs pour s'entraîner
  • Pour tous types de postes, niveaux hiérarchiques et langues
  • Des évaluations de la personnalité des candidats fiables et scientifiquement valides
  • Temps de passation inférieur à ce qui se fait sur le marché
  • Intégration native dans de nombreux SIRH

 

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30m+
d'assessments réalisés
chaque année

40+
langues disponibles dans notre gamme de produits

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collaborateurs
expérimentés

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