Assessments et entretiens vidéo, des outils objectifs et efficaces

Révolutionner l’évaluation vidéo

Depuis toujours, évaluer l’adéquation d’un candidat à un poste sur la base d’un entretien relève du défi. Comment évaluer des candidatures avec équité et objectivité lorsque les entretiens sont menés par différentes personnes posant des questions non homogènes ? Comment tirer des enseignements d’un processus disparate ?

La plateforme d’évaluation vidéo d’Aon basée sur des données fournit les informations cohérentes dont les responsables de la gestion des talents ont besoin pour prendre les meilleures décisions à chaque recrutement. La plateforme d’entretien vidéo asynchrone d’Aon permet aux candidats de répondre aux questions à leur rythme, tout en bénéficiant d’une expérience transparente et cohérente.

L’outil de recrutement vidéo d’Aon

Les entretiens virtuels passent à la vitesse supérieure. vidAssess-AI analyse les mots prononcés par les candidats dans leurs réponses, avant de les coder ou de leur attribuer une note par domaine de compétence. La solution se concentre uniquement sur la conversion de la parole en texte et s’appuie sur le traitement automatique du langage naturel. Cette approche permet d’éliminer les préjugés humains et d’assurer un processus juridiquement défendable, équitable et transparent. Aujourd’hui, les talents attendent plus de flexibilité et d’équité des processus d’entretien.

Trouver rapidement les bons profils

Définir les compétences requises et les questions adaptées
Choisissez parmi plus de 600 questions d’entretien ou utilisez vos propres questions Le modèle d’intelligence artificielle d’Aon, indépendant du client, est intégré à son modèle de personnalité validé et primé. L’intégration ATS en ligne est accessible dans le monde entier, dans différentes langues.

Susciter l’engagement des candidats
Demandez à vos candidats d’enregistrer et de télécharger leurs réponses. Vous décidez du processus et vos candidats sont libres de passer à l’action quand ils le souhaitent.

Évaluer les réponses
La plateforme d’entretien vidéo d’Aon utilise l’intelligence artificielle pour évaluer chaque entretien et produire un rapport justifiable de notation des candidatures en fonction de critères pertinents. Les données audio sont transcrites. La plateforme technologique analyse les mots prononcés par les candidats et donne une note pour chaque compétence.

Prendre la bonne décision
Un rapport contenant les notes par compétence apparait en quelques secondes. Ce dernier est examiné par les responsables de recrutement qui peuvent modifier les résultats en fonction d’informations supplémentaires disponibles, avant de prendre une décision.

Entretenir l’échange
Le rapport d’évaluation, personnalisé à l’image de votre entreprise, peut être transmis au candidat, tandis que ses commentaires peuvent être recueillis à l’aide du Net Promoter Score.

Une meilleure approche des entretiens

Aujourd’hui, les talents attendent plus de flexibilité et d’équité des processus d’entretien. La plateforme d’entretien vidéo asynchrone d’Aon permet aux candidats de répondre aux questions à leur rythme, tout en bénéficiant d’une expérience transparente et cohérente.

Réduire les délais de recrutement

Les entretiens en face à face s’avèrent difficiles à coordonner. Il n’est pas toujours possible de réunir les bonnes personnes au même endroit, au même moment. Cette contrainte peut nuire à la qualité du processus de sélection.

La plateforme d’Aon vous permet de transmettre des entretiens préenregistrés aux bonnes personnes. Vous n’avez donc plus besoin de coordonner de créneaux spécifiques. Vos candidats peuvent répondre, quel que soit l’endroit où ils se trouvent. Les temps de trajet ne sont plus un problème.

Diversifier le vivier de talents

Diversifiez les talents de votre organisation grâce au brassage des compétences, des connaissances, des expériences, des langues et des approches, et créez une valeur tangible pour votre entreprise.
Les entretiens en face à face peuvent dévier, s’éloigner des questions liées au poste et exposer votre processus de recrutement au risque de préjugés potentiels.

Que vous sélectionniez des questions dans la base de données d’Aon ou que vous rédigiez vos propres questions, la solution d’Aon vous permet de définir des questions à l’avance et de garantir ainsi la cohérence et la pertinence de vos entretiens. Elle vous permet par ailleurs permet d’évaluer les candidatures uniquement sur la base des points forts liés au poste, et donc de choisir systématiquement la meilleure adéquation profil-poste.

Renforcez votre marque employeur

Les solutions d’évaluation vidéo d’Aon sont conçues spécifiquement pour une utilisation sur appareils mobiles, ordinateurs portables, tablettes et PC. La plateforme est intuitive, facile à utiliser et simple à configurer.

Proposez une expérience entièrement personnalisée à vos candidats, grâce notamment à des vidéos d’introduction sur mesure. Adaptez la solution à votre proposition de valeur employeur en rédigeant vos propres questions.

Pourquoi choisir
Aon ?

30m+
évaluations déployées
chaque année

40+
langues disponibles dans notre gamme de produits

500+
collaborateurs
experts en assessment