Virtuell kartlegging når man ikke kan møte fysisk

Restriksjonene i forbindelse med COVID-19 skaper utfordringer. De aller fleste organisasjoner har sluttet å gjennomføre intervjuer ansikt-til-ansikt, og begrenset eller stoppet reising for de ansatte. Siden man ikke lenger kan samle grupper med mennesker fysisk, trengs det andre måter å intervjue og kartlegge kandidater på. I denne perioden må rekrutteringsprosesser bli mer fleksible, og de må i større grad gjennomføres med hjelp av virtuelle verktøy.
 

Virtuelle
Assessment Centers

Personlighetstester, evnetester, virtuelle intervjuverktøy and tilbakelesningsløsninger, med tilpassede rapporter, og andre digitale kartleggingsløsninger

Video-
kartlegging

Videointervjuløsninger som er lette å bruke og med muligheter for skreddersøm, skaper en god kandidatopplevlse og er en god kilde til informasjon om kandidater

Virtuelle
business cases

Løsninger for desentralisert kartlegging med muligheter for branding og skreddersøm. En god måte å teste kandidaters evne til å forstå, evaluere og analysere skriftlig informasjon

Se webinaret "Talent Challenges in Times of COVID-19"

 

Våre virtuelle løsninger

Virtual assessment center

Virtuell tilbakelesning av arbeidspsykologiske tester

Å intervjue kandidater virtuelt kan være fast rutine for mange, samtidig som flere sikkert kan vegre seg for å gi kandidater tilbakelesing på evne-eller personlighetskartlegginger i en videoløsning. Vi står klare til å bistå dere i denne prosessen, og å gjøre den enklere og mer behagelig. Last ned våre råd til hvordan man bør gjennomføre virtuell tilbakelesning her.

 

Videointervju

Selv om videointervju kan holdes hjemmefra er det ikke alltid like lett å finne tid og anledning. Hjemmekontor nå om dagen fører med seg nye distraksjoner, enten man skal passe barn, håndtere uforutsette utfordringer relatert til COVID-19 eller overdøve naboen som benytter anledningen til å pusse opp. Ved hjelp av asynkrone videoverktøy kan man evaluere og skåre svarene man får på en ryddig måte, etter at kandidaten har svart ferdig. Dette gjør at man kan sammenligne kandidater på et rettferdig og konsentrert vis, og at begge parter kan gjennomføre sin del når man har anledning. Mer om vår videokartleggingsløsning.

 

Virtuell case study

Vi tilbyr nå et sett med virtuelle verktøy som kan brukes til å gjennomføre case-arbeid for kandidater på en god, grundig og desentralisert måte. Denne kartleggingen utfordrer kandidater til å forstå, evaluere og analysere skriftlig informasjon.

Etter analysen vil kandidatene bli bedt om å ta opp svar på spørsmål som relaterer til casematerialet, som så blir vurdert opp mot et sett med kriterier.

Virtuelle case studies er både tids- og kostnadsbesparende, siden de kan bli gjennomgått av representanter for den som ansetter når det passer dem best.

Ta kontakt hvis du ønsker å finne ut mer om dette.

 

Universal-devices-tablet-ADEPT-15-UK.jpg

Virtuelle kurs

Grunnet smittespredningssituasjonen gjennomføres Aon Assessments kurs og autorisasjonsdager inntil videre ved hjelp av digitale løsninger. Ta gjerne kontakt med oss for å få mer informasjon om kursene våre i denne perioden.

Våre kartleggingsløsninger online

  • Kan skreddersys og tilpasses branding
  • Mer enn 70 forskjellige tester å velge mellom
  • Høy validitet
  • Høy fullføringsrate
  • Alle produkter er tilgjengelige på flere språk
  • Mobiltilpasset kartlegging
  • Eksperter på screening-løsninger
  • Sømløs kandidatopplevelse gjennom integrasjoner

Kontakt oss for å finne ut av hvordan vi kan deres talentstrategi.

Hvorfor
velge Aon?

30+
millioner kartlegginger
hvert år

40+
språk tilgjengelig i vårt produktutvalg

500+
ansatte med
kartleggingsekspertise

Fortsatt ikke overbevist? Les mer.