Fremtidsfokusert talentstrategi

Aon vet hvordan du kan optimalisere hele rekrutteringsprosessen - fra å tiltrekke og kartlegge, til å ansette de best egnede kandidatene. Vi har gjennomført tusenvis av kundeprosjekter - vi har dyptgående ekspertise innenfor rekruttering, og vi benytter oss av over 70 solide og faglig forankrede psykometriske verktøy. Dette gjør at vi kan skreddersy prosesser etter dine behov som kunde.
 

Identifiser de best
egnede kandidatene

Mål kandidatenes kompetanser, verdier og yrkedsrelevante adverd opp mot jobbrollen. Definer match-score som beslutningsgrunnlag.

Optimaliser
prosesser

Kartlegg jobbrelevante kriterier for å effektivisere beslutningstagning og redusere ansettelsestiden. Definer objektive rekrutteringsprosesser som kan brukes på tvers av lokasjoner og team. 

Spar
penger

Reduser tids- og ressursbruk gjennom kartlegging som bl.a. benytter seg av kunstig intelligens for å tidlig identifisere de beste kandidatene. Integrer kartleggingsverktøy i HR-systemer.

Målbare resultater av gode rekrutteringsprosesser

Gode rekrutteringsprosesser er tids- og pengebesparende, samtidig som det sikrer at du ansetter riktig person i riktig stilling.

50%
av søkere  
screenes ut 
 

slik at oppdragsgiver kan holde fokus på de sterkeste søkerne 
(Daimler) 

4x
lengre
ansettelsesforhold


blant de som scorer høyt, da de denne gruppen passer godt til jobben
(Secure Payment Provider)

70%
av søkere gir positiv tilbakemelding

Aons gamified kartlegging omtales som markedsledende
 (Deloitte) 

5x
høyere
profitt


fra salgsteam med en sterk salgssjef
(Secure Payment Provider)

 

 

Rekruttering
steg for steg

 

Tiltrekning

Tiltrekk og engasjer de rette kandidatene.
Les mer ›

Screening

Fokuser på de best egnede kandidatene.
Les mer ›

Ansettelse

Forutse fremtidig jobbpresentasjon.
Les mer ›

 

 

Tiltrekning

Tiltrekk og engasjer de riktige talentene.

 

Du ønsker å:

  • Bli en mer attraktiv arbeidsgiver og bygge relasjoner – uavhengig av om kandidaten lykkes i prosessen eller ikke?
  • La din bedrift skille seg ut fra de andre i kampen om de beste kandidatene?
  • Vise kandidatene hva jobben faktisk innebærer - for å spare både dem og deg verdifull tid?
  • Nå ut til - og appellere til en mangfoldig og bred gruppe søkere?
 
Aon’s Assessment Solutions kan tilby:
 

Tileggsfunksjoner:

 

 

Screening

Fokuser på de best egnede kandidatene.

 

Du ønsker å:

  • På en rask og pålitelig måte sile ut søkere som ikke er egnet for jobben - og samtidig være sikker på at du ikke overså en god kandidat?
  • Finne ut hvilke kandidater det er verdt å fokusere på, raskere enn konkurrentene?
  • Benytte engasjerende kartleggingsverktøy som kandidater fullfører, og faktisk synes er gøy?
  • Tilby en problemfri, sømløs opplevelse for kandidatene - som også engasjerer rekrutteringsteamet ditt?
 
Aon’s Assessment Solutions kan tilby:
  • Fantastiske kandidatopplevelser i form av gamified kartlegging/testing.
  • Differensierte jobbsuksessprofiler basert på atferd og kompetanser.
  • Trygge og sikre screeningløsninger med videointervjuer, bl.a. støttet av Kunstig intelligens.
  • Erfarne konsulenter som bistår med prosessutforming, teknisk integrering med ditt rekrutteringssystem og hjelper deg med å legge de rette ansettelseskriteriene til grunn.
 

Pluss:

 

 

Ansettelse

Forutse fremtidig jobbprestasjon.

 

Du ønsker å:

  • Ta raske seleksjonsbeslutninger for å sikre deg toppkandidatene?
  • Skape en god opplevelse i sluttfasen for å gjøre de beste kandidatene entusiastiske?
  • Forstå hvem som kommer til å passe inn i teamet og i organisasjonen?
  • Sørge for standardiserte kompetansebaserte intervju?
 
Aon’s Assessment Solutions kan tilby:
  • Kompetansebaserte invervjuguider som sikrer høy konsistens.
  • Papirløse assessment center som støtter din bedrifts digitale strategi.
  • Erfarne konsulenter som bistår gjennom hele prosessen og videreutvikler din ekspertise.
 

Pluss:

 

 

Prelude - Møt kandidaten på rett måte

Prelude-plattformen gir kandidater en engasjerende opplevelse under ansettelsesprosessen. Ved å bruke kartlegginger og simuleringer med vitenskapelig bevist kvalitet, sørger Prelude for at velger de riktige menneskene - mennesker med en klar forståelse for hva det betyr å jobbe i din organisasjon.

Snakk med oss om hvordan vi kan drive
din talentstrategi.

Hvorfor
velge Aon?

30+
millioner kartlegginger
hvert år

40+
språk tilgjengelig i vårt produktutvalg

500+
ansatte med
kartleggingsekspertise

Fortsatt ikke overbevist? Les mer.