Mål kandidatenes kompetanser, verdier og yrkedsrelevante adverd opp mot jobbrollen. Definer match-score som beslutningsgrunnlag.
Kartlegg jobbrelevante kriterier for å effektivisere beslutningstagning og redusere ansettelsestiden. Definer objektive rekrutteringsprosesser som kan brukes på tvers av lokasjoner og team.
Reduser tids- og ressursbruk gjennom kartlegging som bl.a. benytter seg av kunstig intelligens for å tidlig identifisere de beste kandidatene. Integrer kartleggingsverktøy i HR-systemer.
Gode rekrutteringsprosesser er tids- og pengebesparende, samtidig som det sikrer at du ansetter riktig person i riktig stilling.
50% av søkere screenes ut slik at oppdragsgiver kan holde fokus på de sterkeste søkerne (Daimler)
4x lengre ansettelsesforhold blant de som scorer høyt, da de denne gruppen passer godt til jobben (Secure Payment Provider)
70% av søkere gir positiv tilbakemelding Aons gamified kartlegging omtales som markedsledende (Deloitte)
5x høyere profitt fra salgsteam med en sterk salgssjef (Secure Payment Provider)
Tiltrekk og engasjer de rette kandidatene. Les mer ›
Fokuser på de best egnede kandidatene. Les mer ›
Forutse fremtidig jobbpresentasjon. Les mer ›
Tiltrekk og engasjer de riktige talentene.
Fokuser på de best egnede kandidatene.
Forutse fremtidig jobbprestasjon.
Prelude-plattformen gir kandidater en engasjerende opplevelse under ansettelsesprosessen. Ved å bruke kartlegginger og simuleringer med vitenskapelig bevist kvalitet, sørger Prelude for at velger de riktige menneskene - mennesker med en klar forståelse for hva det betyr å jobbe i din organisasjon.
30+ millioner kartlegginger hvert år
40+ språk tilgjengelig i vårt produktutvalg
500+ ansatte med kartleggingsekspertise
All about Talent Acquisition ›