Datadrevne løsninger for talentanskaffelse

Gjør din talentanskaffelse fremtidssikker

Det har aldri vært mer utfordrende å drive rekruttering. Det å trekke til seg og rekruttere de menneskene du trenger for å gi din bedrift en sikker fremtid krever innovative talentstrategier og nye verktøy.   

Aons kartleggingsløsninger gjør det mulig for talentledere å styrke deres talentanskaffelsesprogram gjennom vurderinger som er:

●    Globale: Våre verktøy er flerspråklige og krysskulturelle.
●    Fleksible: Alt er laget slik at det enkelt kan konfigureres med ende-til-ende løsninger, synkroniseres med tredjeparters teknologier og slik at det lett kan skaleres.
●    Vitenskapelig oppbakking: Aons talent-kartlegginger er pålitelige, solide og bygger på forskningsbaserte psykometriske vurderinger.

Bygg opp din arbeidsstyrke for fremtiden, med vurderinger som er bygget for arbeidets fremtid.
 

Rekrutteringsverktøy for den digitale tidsalder

Identifiser de kandidatene som passer best

Mål søkernes kompetanse, verdier og atferd i forhold til stillingen. Ved å velge ansatte som deler bedriftens verdier, vil du oppnå at de ansatte er mer lojale og engasjerte.

Kundetilpassede kartlegginger, som situasjonsbaserte tester (SJT), kan bidra til å fremheve bedriftskulturen og trekke til seg de kandidatene som passer best.
 

Oppnå raskere avgjørelser

Vurder jobbrelevante kriterier og oppnå raskere avgjørelser og mindre krav om disponibel tid ved hjelp av vurderinger basert på kunstig intelligens (AI).

Tester før ansettelse gjør at du sparer tid, energi og penger, og at du bevarer dine ressurser for talentanskaffelse. Du kan da fokusere på det beste, og det raskt og effektivt. Dine HR-ledere vil bruke mindre tid i intervjuer med kandidater som ikke holder mål.
 

Bedre opplevelse for kandidatene

Hvordan du behandler kandidatene til en jobb, sier mye om din organisasjon. Kartlegging som er tiltalende og enkel å bruke gir deg den informasjonen du trenger for å rekruttere samtidig som det svarer til kandidatenes forventninger.

Vårt mål: Gi hver søker en problemfri, sømløs opplevelse.
 

Volumrekruttering

Velutviklede kartlegginger kan hjelpe deg med å identifisere kandidater som kan lært fort, som er endringsdyktige, som vil trives i jobben, og som dermed gir mindre turnover i viktige stillinger.

●    Utvikle pålitelige suksessprofiler og kriterier.
●    Bedre kandidatenes engasjement.
●    Tilby rettferdige og inklusive vurderinger uten uønskede virkninger.
●    Øke selv-seleksjon og motivasjon gjennom realistiske jobbpresentasjoner.

Lær mer om volumrekruttering
 

Nyutdannede og tidlige karrierer

Hvordan trekke til seg, engasjere og rekruttere dagens talenter for morgendagens utfordringer? Kartlegging kan være til hjelp:

●    Identifisere de kandidatene som passer best slik at rekrutteringen blir bedre.
●    Redusere tiden som trengs for rekruttering og spare ressurser.
●    Oppnå mer allsidighet og få lettere tilgang til talenter som er vanskelige å finne.
●    Booste din arbeidsgiverprofil ved å gi kandidatene en eksemplarisk opplevelse.

Du trenger ikke å se jobberfaring for å kunne forutse ytelsen i jobben. Kartlegging hjelper deg med å identifisere og plassere tidlig karriere-talenter i den riktige stillingen der de kan trives og utvikle seg.

Rekruttering av nyutdannede og tidlige karrierer
Skaff deg et forsprang på dine konkurrenter ved å bygge opp en sterk relasjon til nyutdannede. Aons spillifiserte vurderinger hjelper deg med å skille ut din arbeidsgiverprofil ved å gi kandidatene en flott opplevelse.

Lær mer om rekruttering av tidlige karrierer
 

Seleksjon av trainees og lærlinger

Lærlingeprogrammer kan bidra til å utvikle en mer allsidig arbeidsstyrke og trekke til seg talenter med potensial på et tidligere tidspunkt. Trekke til deg, vurdere og utvikle lærlinger med Aons spesialiserte verktøy for rekruttering av trainees og lærlinger.

Lær mer om seleksjon av trainees og lærlinger