Rekrutteringsverktøy for den digitale tidsalder
Identifiser de kandidatene som passer best
Mål søkernes kompetanse, verdier og atferd i forhold til stillingen. Ved å velge ansatte som deler bedriftens verdier, vil du oppnå at de ansatte er mer lojale og engasjerte.
Kundetilpassede kartlegginger, som situasjonsbaserte tester (SJT), kan bidra til å fremheve bedriftskulturen og trekke til seg de kandidatene som passer best.
Oppnå raskere avgjørelser
Vurder jobbrelevante kriterier og oppnå raskere avgjørelser og mindre krav om disponibel tid ved hjelp av vurderinger basert på kunstig intelligens (AI).
Tester før ansettelse gjør at du sparer tid, energi og penger, og at du bevarer dine ressurser for talentanskaffelse. Du kan da fokusere på det beste, og det raskt og effektivt. Dine HR-ledere vil bruke mindre tid i intervjuer med kandidater som ikke holder mål.
Bedre opplevelse for kandidatene
Hvordan du behandler kandidatene til en jobb, sier mye om din organisasjon. Kartlegging som er tiltalende og enkel å bruke gir deg den informasjonen du trenger for å rekruttere samtidig som det svarer til kandidatenes forventninger.
Vårt mål: Gi hver søker en problemfri, sømløs opplevelse.