I et jobbmarked med sterk konkurranse er det viktig at du jobber med å fange oppmerksomheten til de beste kandidatene, som ikke nødvendigvis befinner seg i tradisjonelle talent-pools. Foreta vurdering for å identifisere de beste søkerne raskt, og gi dem en engasjerende prosess. Identifiser folk med alle talenter og bakgrunner, i en rettferdig og pålitelig seleksjonsprosess.
Finn frem til muligheter som gir informasjon og hjelp til trainees slik at de tar det riktige karrierevalget ut fra deres interesser og ferdigheter. Bedre suksessen med det langsiktige programmet ved å fokusere på kandidater som har det som trengs for å gjennomføre programmet.
Effektiv rekruttering gjør at du sparer tid og penger, og sikrer deg de beste personene med de rette ferdighetene, den rette personligheten, den rette motivasjonen og organisasjonell tilpassingsevne. Her er noen eksempler på hva vi har oppnådd for våre kunder:
95 % fullføring av lærlingeprogrammet (Siemens)
62 % av søkerne som screenes ut på grunn av tilpassing til bedriften (Jurys Inn)
66 % reduksjon i antallet intervjuer som er nødvendige (Nobina)
5,2 % økning av kvinnelige søkere (BAE Systems)
30+ millioner kartlegginger hvert år
40+ språk tilgjengelig i vårt produktutvalg
500+ ansatte med kartleggingsekspertise
Read more›