Praticar avaliações online

As avaliações de talento online medem as habilidades, comportamentos ou características necessárias para o trabalho. Normalmente, um processo de avaliação combina vários testes e questionários que são preenchidos online durante o recrutamento. Eles são desenhados para ajudar a empresa contratadora a entender se você é a pessoa certa para a função a que se está a candidatar.

Como é que uma avaliação online é desenvolvida?

As avaliações online consistem em vários testes ou questionários a serem preenchidos pelo candidato. Dependendo das funções a que se candidata, são avaliadas diversas habilidades e características. Por exemplo, uma avaliação online poderia consistir em testes de memória e concentração ou testes de competências linguísticas. Também pode incluir um questionário de personalidade. Muitas vezes você pode escolher a ordem em que faz os testes. Normalmente não é necessário completar todos os testes numa só sessão, podendo fazer pausas entre os testes.

Como estão estruturados os testes individuais?

Os testes desenvolvidos pela Aon são sempre estruturados da mesma forma. Para começar, verá uma breve introdução com descrições dos exercícios de teste. Segue-se uma sequência interativa na qual o teste é explicado com mais detalhe e são demonstradas as ações necessárias. Normalmente, algumas ações específicas têm de ser realizadas para passar para a próxima fase das instruções. Para garantir que entendeu o exercício corretamente, é obrigado a completar alguns exercícios de exemplo.
Não há limite de tempo para estas etapas explicativas iniciais dos testes, o que significa que você pode dedicar tempo suficiente a trabalhar com os exercícios de exemplo e olhar para todo o trabalho quando terminar.
Após os exemplos, aparece uma página final, na qual são resumidos os pontos mais importantes do teste. Quando começar o teste real, na maior parte dos casos tem um limite de tempo definido. Uma vez terminado esse tempo, o teste termina automaticamente. Em regra, os questionários de personalidade não estão sujeitos a um tempo limite.
 

Que tipos de testes existem?

Existem vários tipos de testes. Testes de desempenho (também chamados de testes de habilidade ou testes de aptidão) que medem habilidades como a concentração, conclusões lógicas ou compreensão de texto. Questionários de personalidade que avaliam qualidades como a vontade de cooperar, ambição ou sensibilidade. Os conhecimentos profissionais específicos são avaliados com a ajuda de testes de conhecimento (também chamados de testes de competências).

O que não é testado?

É difícil determinar, por exemplo, em que medida você está disposto a ajudar, ou quão amigável você é numa avaliação online. Estes requisitos são, portanto, determinados principalmente em entrevistas, exercícios de representação ou debates em grupo.

Porque é que a avaliação online está a ser cada vez mais usada, quais são as vantagens?

As avaliações online têm algumas vantagens muito claras em comparação com as avaliações tradicionais de papel e lápis. Não só são mais fáceis para si, como candidato, de aceder e completar, elas também são pontuadas instantaneamente e com precisão, permitindo que a empresa contratante aceda aos resultados rapidamente. As avaliações são uma fonte de informação extra àquela que você já forneceu à empresa contratante.
 

Additional practical advantages

• An applicant can complete an online assessment at any time, from anywhere, e.g. from their home. This saves travelling costs and allows the test to be completed in the applicant’s own familiar, stress-free environment.
• The automated evaluation of results saves time and money.
• From a company’s point of view, the relatively limited amount of time required is one of the main benefits, as it enables the inclusion of a large number of candidates in the pre-selection process.

• Descarregar: Como Preparar para Avaliações (PDF)
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• Que tipo de dispositivo preciso, como dominar os nervos e como me posso preparar melhor para uma avaliação online? Cobrimos todas essas áreas nesta secção e nos vídeos curtos que se seguem.

Que tipo de computador preciso?

Quase todos os nossos testes são adequados para smartphones e tablets. No entanto, recomendamos muito que faça a avaliação num computador, laptop ou notebook. Certifique-se sempre de que está a usar a versão mais recente do navegador pois as versões mais antigas podem não ser já suportadas e também de que tem uma ligação à internet estável.

Preciso de materiais adicionais?

Basicamente, não precisa de nada, exceto um computador com um navegador e acesso à internet. Não são necessários outros materiais. No entanto, para alguns testes é útil ter uma calculadora ou uma caneta e papel. Por exemplo, alguns dos exercícios incluem vários passos e você pode achar vantajoso anotar os seus raciocínios. Se for necessário ou útil algum tipo de ajuda você será informado durante a introdução do teste.

É necessário um conhecimento prévio específico?

Não precisa de nenhum conhecimento prévio especial. No entanto, é uma boa ideia familiarizar-se com testes online antes de lidar com uma avaliação on-line.

Como posso praticar e onde?

Pode praticar assistindo aos vídeos screencast a seguir e compreendendo o funcionamento de cada teste. Desta forma, familiariza-se com as funções e o design.

O que posso fazer para controlar o nervosismo?

Primeiro, lembre-se que o nervosismo é absolutamente normal. Um certo nível de nervosismo antes do teste pode ter um efeito muito positivo: canaliza a sua atenção e mobiliza a sua energia. Provavelmente vai sentir-se melhor logo que saiba o que esperar. Assista aos vídeos screencast a seguir para se acostumar aos testes e questionários.

Tenho uma deficiência. O que devo fazer?

A participação numa avaliação online pode ser desafiadora para pessoas com deficiência. Para pessoas que têm distúrbios visuais ou de mobilidade, ou qualquer outra deficiência, devem ser tomadas medidas especiais para garantir a avaliação rigorosa e justa de todos os candidatos. Em alguns casos, os desafios podem ser superados com auxílios técnicos ou com as configurações certas. Por exemplo, pessoas com deficiência visual podem usar uma lupa de ecrã.

Se não tem a certeza de poder participar numa avaliação online, a melhor abordagem é entrar em contacto com a empresa na qual se inscreveu. De acordo com a lei da UE, as pessoas com deficiência têm direito a proteção e a facilidades por parte do empregador. Isto também se aplica ao processo de candidatura. Outros países e regiões têm legislação semelhante.

Descarregue o nosso Guia Gratuito

Construímos um guia com sugestões úteis para melhor se preparar para uma avaliação online.

Bom trabalho, completou todas as tarefas. O que acontece a seguir? Como é que os resultados são avaliados e o que acontece com os seus dados? Estes e outros problemas são abordados nesta secção ou no vídeo a seguir.

O que acontece após a avaliação online?

Logo que tenha completado todos os testes, tudo o que pode fazer é esperar. A empresa na qual se inscreveu entrará em contacto em breve para lhe dar feedback sobre os testes e informá-lo sobre os próximos passos. Se quiser saber como os resultados são avaliados e o que acontece com os seus dados, pode também assistir ao vídeo no final desta secção.

Como é que a avaliação online é avaliada?

No caso dos testes de desempenho, os pontos são geralmente adicionados para cada resposta correta e reduzidos para cada resposta incorreta. No final do teste, os pontos são calculados para dar o resultado.

No caso de questionários de personalidade, não há respostas certas ou erradas. As suas descrições de si mesmo, no que diz respeito a dimensões específicas da sua personalidade, são analisadas. É mais uma questão de determinar se a sua personalidade é adequada para a função e para a empresa como um todo.
 

Vou receber feedback?

Cada um dos testes tem um relatório de feedback que dá uma explicação dos resultados. Idealmente, a empresa em que se inscreveu disponibilizará este relatório para si.

O que acontece com os meus dados?

O mais importante: os seus dados continuam a ser os seus dados. Qualquer empresa a que se candidate não pode – sem o seu acordo explícito – usar os seus dados para qualquer outro fim que não seja o processo de candidatura.

As diferentes empresas lidam com os dados de forma diferente. Deve obter informações sobre como os seus dados serão tratados quando receber o convite para a avaliação online. Em alternativa, pode perguntar à empresa qual é a sua política de dados e o que acontecerá com os seus dados.

Normalmente, os resultados do teste, bem como alguns dados pessoais, como nome e endereço de e-mail, serão guardados numa base de dados durante pelo menos a duração do processo de candidatura. Esta base de dados está alojada em geral em servidores protegidos e o acesso é limitado a algumas pessoas dentro da empresa. Algumas empresas eliminam os dados imediatamente após a conclusão do processo de candidatura; outras mantêm-nos por um tempo especificado. As Soluções de Avaliação da Aon (anteriormente cut-e) recomendam que as empresas mantenham os resultados dos testes e os dados pessoais por algum tempo, mas depois desse período são eliminados. Como regra geral, os dados nos nossos sistemas são eliminados após 12 meses. Além disso, trabalhamos com um especialista externo profissional em proteção de dados que está continuamente a verificar e a monitorizar as nossas bases de dados e servidores relativamente aos problemas de proteção de dados.

Você pode, sempre, a qualquer momento, pedir à empresa em questão para eliminar os seus dados.